Ich hatte das Glück, als frischgebackener Absolvent den dritten der vier Schritte des Rekrutierungsprozesses mit einem Startup zu erreichen, das sich kürzlich eine Serie-B-Finanzierung in Höhe von 10 Millionen USD gesichert hat, aber unglücklich genug war, den dritten Teil des Rekrutierungsprozesses zu durchlaufen.
Der Personalchef, mit dem ich gestern ein Vorstellungsgespräch geführt habe, hat vor Kurzem ein Datenteam zusammengestellt, in das nur ein oder zwei Jahre später ein Datenwissenschaftler eingestellt werden kann, sobald das Datenökosystem „in Betrieb“ ist. Während des Vorstellungsgesprächs wurde ich immer wieder gefragt, ob eine meinem Skillset fachlich weniger gleichwertige Rolle „ok“ wäre und ob ich „langweilig“ wäre.
Um es kurz zu machen, die Ablehnungs-E-Mail kam heute vom internen Personalvermittler, gepaart mit positiven Rückmeldungen, während sie auch den offensichtlichen Teil ansprach. Sie war schon immer sehr persönlich.
Lassen Sie uns in Kontakt bleiben und ich wünsche Ihnen viel Glück bei Ihrer Jobsuche. Ich hoffe, dieses Feedback hat Ihnen auf die eine oder andere Weise geholfen.
Soll ich das als etwas Persönlicheres und Echteres interpretieren oder als standardisiertes Ritual?
Dies ist eine Standardablehnung, aber die Formulierung lässt Raum für eine positive Interpretation.
Senden Sie ab und zu eine „Hallo“-E-Mail an diese Person. Wenn Sie irgendwelche Anzeichen dafür bekommen, dass diese Person tatsächlich Kontakt halten möchte und dies nicht nur eine höfliche Absage ist, bleiben Sie auf jeden Fall in Kontakt.
Wenn es in der Zukunft eine weitere Öffnung gibt, werden sie sich an Sie erinnern, wenn nicht, haben Sie vielleicht einen neuen Freund. VERPASSEN SIE KEINE GELEGENHEIT ZUM NETZWERK
Bernhard Bärker
Physkid