Mögliche Umgehung von Personalvermittlern im Einstellungsprozess? [Duplikat]

TLDR : Kein Fehlverhalten, machen Sie einfach mit der Arbeit weiter, es sei denn, jemand ruft Sie heraus (was äußerst unglaubwürdig ist).

Es liegt kein Fehlverhalten des Stellenbewerbers vor. Das Senden einer Stellenbewerbung an einen Personalvermittler verbietet es Ihnen nicht, sich auf andere Stellenausschreibungen zu bewerben, die über andere Kanäle gefunden wurden.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich Bewerber auf Hunderte von Stellenausschreibungen über Dutzende verschiedener Kanäle bewerben, wie z. B. Mitarbeiterempfehlungen, Personalagenturen, Stellensuchportale, direkt auf der Website des Unternehmens, Walk-in-Interviews und so weiter. Es ist schwer genug, sich alle Stellenausschreibungen zu merken, auf die Sie sich beworben haben, geschweige denn, Ähnlichkeiten zwischen verschiedenen Stellenausschreibungen herauszufinden.

Abgesehen davon gibt es zu viele Unsicherheiten, die sich der Kontrolle des Stellenbewerbers entziehen, wie zum Beispiel:

• Das offensichtlichste: Die Stellenausschreibungen sehen nur ähnlich aus, könnten aber von zwei verschiedenen Unternehmen stammen, die zufällig ähnliche Anforderungen haben.
• Die Personalagentur hat die Bewerbung möglicherweise aufgrund ihres (fehlerhaften) Verständnisses der Anforderungen des Unternehmens „vorab abgelehnt“. Die Agenturen werden in der Regel nach der Qualität der Bewerbungen bewertet, die sie an Unternehmen senden. Daher ist es gut für ihr Unternehmen, „Müll“-Bewerbungen selbst abzulehnen.
• Möglicherweise hat das Unternehmen die Anforderung von der Agentur "zurückgezogen", bevor die Agentur den Antrag absenden konnte.
• Die Bewerbung über die Agentur wurde von Hiring Manager A abgelehnt, während die Direktbewerbung von Hiring Manager B akzeptiert wurde.

usw. Der Antragsteller konnte nicht wissen, was sich hinter dem Vorhang abspielte, und er konnte sowieso nichts dagegen tun, also ist es am besten, er macht sich darüber keine Sorgen.

Je nachdem, was tatsächlich hinter den Kulissen passiert ist, könnte es zu einem Fehlverhalten zwischen dem Unternehmen und der Agentur kommen. Ein Szenario ist zum Beispiel:

1. Das Unternehmen schickt die Anforderung an die Agentur (oder Agenturen), weil es dachte, dass nur wenige Kandidaten interessiert sein würden und es sich nicht die Mühe machen könnte, nach Nadeln im Heuhaufen zu suchen.
2. Die Personalagentur nutzt alle ihre Kanäle, um interessierte Kandidaten zu gewinnen, und sendet Bewerbungen an das Unternehmen.
3. Mit Blick auf die Menge der Bewerbungen sagt das Unternehmen: „Hey, vielleicht ist das gar nicht so schwer, wie wir dachten. Warum kümmern wir uns nicht einfach selbst darum?“
4. Das Unternehmen verlässt die Agentur und veröffentlicht nun einen Eintrag auf seiner Website, in der Hoffnung, dass die meisten interessierten Kandidaten dort ankommen und sich bewerben würden.

Trotzdem gibt es nichts, was der Kandidat tun muss (oder tun könnte, selbst wenn er es wollte).

Es ist ein bisschen seltsam, einen Job über eine Agentur zu finden, bei der derselbe Job kostenlos ausgeschrieben wird und man sich direkt darauf bewerben kann, aber ich denke, es passiert.

Wenn Sie sich über eine Agentur für diesen Job beworben haben und Sie wissen, dass es sich um dieses Unternehmen handelt, haben Sie keine große Auswahl, denn wenn Sie Ihren Lebenslauf direkt an das Unternehmen senden, erhalten diese wahrscheinlich zwei Kopien derselben Bewerbung und möglicherweise nicht Gut.

Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind und sich nur an der Überschrift der Stellenbeschreibung orientieren, dann wissen Sie nicht genau, um welches Unternehmen es sich handelt, das ist kein Problem.

Vielleicht fischt die Agentur nur nach Lebensläufen, um sie in ihre Datenbank aufzunehmen. Wenn jemand etwas sagt, dann sagen Sie einfach, ich habe mich auf 2 verschiedene ausgeschriebene Jobs beworben, ich wusste nicht, dass sie für das Unternehmen waren.