Ich bin derzeit der Einstellungsmanager für eine neue Stelle, und ein Personalvermittler hat eine Reihe großartiger Lebensläufe vorgelegt. Ich rechne damit, bis Ende der Woche einen der Bewerber einzustellen. Ich bin von dem Personalvermittler in Bezug auf Reaktionsfähigkeit, Effektivität und Qualität beeindruckt.
Unglücklicherweise für meine derzeitige Rolle bin ich an dem Punkt angelangt, an dem ich das Gefühl habe, dass ich dort nicht weiter erfolgreich sein kann. Ich würde mich gerne an denselben Personalvermittler wenden, weil ich der Meinung bin, dass die Qualität, die bei der Bereitstellung von Kandidaten gezeigt wird, auch für die Suche nach Stellen für meine Fähigkeiten gelten würde. Mit dieser Annahme kann ich mich sicherlich irren.
Aber meine Frage bezieht sich auf die Ethik der Situation ... könnte ich mich dabei einem Interessenkonflikt aussetzen? Könnte ich die Einstellung der Kandidaten zu meinem aktuellen Unternehmen gefährden, sodass sie ein Angebot nicht in Betracht ziehen (dies setzt voraus, dass der Personalvermittler es ihnen mitteilt)? Mein jetziger Arbeitgeber ist gut und ich möchte ihn nicht davon abhalten, gute Leute einzustellen – ich komme dort einfach nicht weiter in meiner Karriere voran.
könnte ich mich dadurch einem interessenkonflikt aussetzen?
Hängt vom Vertrag zwischen Ihnen, Ihrem Arbeitgeber und dem Personalvermittler ab. In der Regel haben Personalvermittler von Drittanbietern einen Vertrag, der festlegt, wie und was sie nach den Regeln für Engagements bezahlt werden. Dies kann tatsächlich eine Anti-Wilderer-Klausel beinhalten.
Könnte ich die Einstellung der Kandidaten zu meinem aktuellen Unternehmen gefährden, sodass sie ein Angebot nicht in Betracht ziehen (dies setzt voraus, dass der Personalvermittler es ihnen mitteilt)?
Potenziell würde der Kandidat nie herausfinden, dass Sie denselben Personalvermittler verwenden (es sei denn, jemand verhält sich extrem dumm), aber ein Personalchef, der während oder kurz nach dem Einstellungsprozess verlässt, ist fast immer ein Demotivator.
Mein jetziger Arbeitgeber ist gut und ich möchte ihn nicht davon abhalten, gute Leute einzustellen – ich komme dort einfach nicht weiter in meiner Karriere voran.
Das Beste, was Sie tun können, ist, Ihre Arbeit so gut wie möglich zu erledigen, bis Sie bereit sind zu gehen. Es gibt nie eine tolle Zeit und ein Abgang ist immer ein Misstrauensvotum, aber das lässt sich nicht vermeiden.
Wenn das Unternehmen gut ist und die Kandidaten erfolgreich sein werden, ohne dass Sie da sind – dann gibt es keinen wirklichen Grund für den Personalvermittler, dies Ihrem Unternehmen vorzuwerfen (wenn Sie ein Zwei-Personen-Startup sind und das Unternehmen ohne Sie auseinanderfallen würde). das ist vielleicht eine andere Geschichte). Der Personalvermittler hat ständig mit Menschen zu tun, die aus verschiedenen Gründen den Arbeitsplatz wechseln, der berufliche Aufstieg gehört sicherlich dazu.
Erklären Sie dem Personalvermittler einfach Ihre aktuelle Situation, und ich bin sicher, er wird Verständnis haben.
Stephan Branczyk