Ist es angemessen, Angebote von einer Personalagentur einzuholen, während Sie bereits für eine andere arbeiten?

Nach dem College habe ich über eine Personalvermittlungsagentur, die mir gute Erfahrung und anständige Bezahlung/Leistungen beschert hat, eine gute „Dauer-/Zeitarbeitsstelle“ bekommen. Es ist eine unbefristete Stelle, aber ein ziemlich anständiger Stundenlohn, feste 40 Stunden pro Woche mit grundlegenden (aber nicht großartigen) Leistungen durch meine Personalagentur. Ich habe jedoch begonnen, Kontakte von anderen Agenturen zu erhalten, die mir angeboten haben, mich mit Vorstellungsgesprächen für "bessere" Jobs auszustatten, mit angeblich höherer Bezahlung, besseren Sozialleistungen, Aufstiegschancen usw. Ich habe mir ein paar davon angesehen potenzielle Arbeitgeber über Glassdoor und sie scheinen wirklich gute Gelegenheiten zu sein.

Ist es „unangemessen“, anderen Agenturen einen Lebenslauf zur Verfügung zu stellen und möglicherweise Vorstellungsgespräche für andere Positionen zu führen, oder sollte ich mich an meine aktuelle Agentur wenden, um andere Möglichkeiten für mich zu finden?

Absolut nicht. Ihre Personalagentur erhält eine Kürzung Ihres Gehaltsschecks in Höhe von 50 % dessen, was Sie auf dem Gehaltsscheck erhalten. Wenn Sie etwas Besseres für sich selbst finden können, werden keine Gefühle verletzt. Sie entscheiden selbst, wo und mit wem Sie arbeiten. Achten Sie nur darauf, dass Sie nicht von zwei verschiedenen Personalagenturen auf die gleiche Stelle geschickt werden. Das ist ein rutschiger Abhang
@JoeStrazzere kenne ich von meinen letzten Arbeitsplätzen. Mein Einkommen und was ich von den zuständigen Stellen darüber gehört habe, was ich sie koste/gekostet habe. Die großen Geschäfte wie Manpower, RHI usw. erhalten 33 % Rabatt auf den Stundensatz, es sei denn, Sie (Angestellter) drängen sie, ein paar Dollar mehr zu zahlen. Wohlgemerkt, meine Vergütung ist auf Senior-Niveau. Das könnte ein Faktor sein. Wenn also die Agentur 1 nimmt und ich 2 von 3 Teilen bekomme, bekommt die Agentur die Hälfte von dem, was ich effektiv verdiene. Das war meine obige Logik.
@MelBurslan – die Agentur, mit der ich gerade arbeite, bekommt keine 50 %
@WorkerDrone, siehe meine Erklärung für Joe Strazzere oben. Nehmen wir der Einfachheit halber an, dass mein Arbeitsplatz 75 USD/Std. für meine Dienstleistungen an das Vertragsunternehmen zahlt. Ich sehe nur 50 Dollar davon. 25 $ gehen an die Vertragspartner. Also 25/50 = 0,5. 50% von dem, was ich mit nach Hause nehme. Nicht die 50 % von 75 $, der ganze Preis.
@MelBurslan - Nein, ich verstehe, was du geschrieben hast. Aber das ist nicht der Prozentsatz, den meine Agentur aufgrund meiner Beratungsarbeit bekommt. Wenn ich zum Beispiel 85 Dollar bekomme, bekommen sie 15 Dollar und das Unternehmen zahlt 100 Dollar.
@WorkerDrone zähle deinen Segen :)
@MelBurslan - meh. Mir persönlich ist es egal, was die Agentur bekommt. Solange ich meine $85 bekomme.

Antworten (1)

Nein, es ist sicherlich nicht unsachgemäß. Wenn Ihr Arbeitgeber ein langfristiges Engagement von Ihnen erwartet, sollte er Sie unbefristet einstellen.

Aber Sie sollten trotzdem so diskret wie möglich sein. Ihr derzeitiger Personalvermittler (oder die Personal-/Rekrutierungsabteilung Ihres derzeitigen Unternehmens) könnte sich darüber ärgern, dass Sie nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten. Wenn sie es tun, wird es Ihnen nur Ärger bereiten.

(Nur um das klarzustellen: Ich glaube nicht, dass sie das Recht haben, beleidigt zu sein, aber wenn sie es tun, sind sie in der Lage, Ihnen Probleme zu bereiten.) Viel Glück!

Halten Sie sich also an alle üblichen Protokolle für eine diskrete Stellensuche (dh achten Sie darauf, mit wem Sie sprechen, vertrauen Sie sich nicht Kollegen an, veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf nicht in Jobbörsen o.ä.).

Ist es angemessen, Angebote von einer Personalagentur einzuholen, während Sie bereits für eine andere arbeiten?
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