Recruiter und Fallout with Hiring Company

Ich bin kürzlich auf eine interessante Situation gestoßen und hätte gerne ein ethisches Feedback. Hier ist die Situation:

  1. Ich wurde von einem Personalvermittler wegen einer Stelle kontaktiert, nachdem ich meinen Lebenslauf auf ihrer Website eingereicht hatte

  2. Die Personalvermittlungsfirma stellte mir die Firma X vor

  3. Die Position passte hervorragend und Firma X organisierte ein persönliches Vorstellungsgespräch

  4. Die Personalvermittlungsfirma und Firma X hatten einen Streit

  5. Die Rekrutierungsfirma löst sich und teilt mir mit, dass das persönliche Vorstellungsgespräch abgesagt wurde

Ich würde gerne wieder direkt mit Unternehmen X zusammenarbeiten. Bin ich gesetzlich verpflichtet, die Stelle nicht auszuüben? Ist Unternehmen X rechtlich verpflichtet, mich nicht zu verfolgen, wenn ich online eine Stellenausschreibung gefunden und direkt eingereicht habe?

Es erscheint mir falsch, dass Probleme zwischen Unternehmen X und der Personalvermittlungsfirma meine Fähigkeit blockieren würden, einen Job zu bekommen und für meine Familie zu sorgen.

In welchem ​​Land bist du? Haben Sie einen Vertrag mit der Personalberatung? Wenn es keine Verträge gibt, wenden Sie sich auf jeden Fall an sich selbst.
Vereinigte Staaten. Nein, ich habe keine Verträge mit der Personalvermittlungsfirma unterzeichnet (keine Ahnung von Firma X). Ich habe meinen Lebenslauf auf der Recruiter-Website eingereicht, kann mich aber an keine EULA-Klicks erinnern. Habe auch ein neues Konto auf der Seite des Personalvermittlers erstellt und keine EULA gesehen ...
Nur das Unternehmen kann Ihnen sagen, woran es rechtlich gebunden ist (aber die wahrscheinlichste Folge einer baldigen Einstellung wäre, dass das Personalvermittlungsunternehmen bezahlt werden muss).
Scheint jetzt Teil des Problems zu sein. CompanyX scheint scheu zu sein, überhaupt mit mir zu sprechen. Ohne in der Lage zu sein, die Vereinbarung zwischen companyX und der rekrutierenden Firma zu sehen... irgendwelche Vorschläge, wie ich dieses Hindernis überwinden kann?

Antworten (3)

Bin ich gesetzlich verpflichtet, die Stelle nicht auszuüben?

Höchstwahrscheinlich nein , da Sie keinen Vertrag, kein Wettbewerbsverbot oder ähnliches Dokument mit dem einstellenden Unternehmen haben.

Ich schlage vor, dass Sie die Dinge, die Sie gegebenenfalls unterschrieben haben, sowie die Nutzungsbedingungen und ähnliche Ressourcen des Personalbeschaffungsunternehmens überprüfen, um absolut sicher zu sein, dass Sie nicht durch irgendwelche Mittel eingeschränkt sind.

Ist companyX rechtlich verpflichtet, mich nicht zu verfolgen, wenn ich online eine Stellenausschreibung gefunden habe und diese direkt absende?

Dies ist etwas unsicherer, da es davon abhängen würde, ob sie einen Vertrag oder ein Wettbewerbsverbot mit der Personalvermittlungsagentur hatten.

Da Sie jedoch tatsächlich nicht eingeschränkt wurden, hindert Sie nichts daran, sie selbst zu verfolgen . Falls sie eine Vereinbarung getroffen haben, kann es sein, dass sie Sie ablehnen müssen, aber das kann man nur wissen, wenn man sich persönlich bewirbt.

Sie könnten auch argumentieren, dass das Personalvermittlungsunternehmen durch die Absage des Vorstellungsgesprächs gegen einen Vertrag mit Ihnen verstoßen hat
Und angesichts der Folgen gibt es keine Konkurrenzsituation mehr – der Personalvermittler hat sich selbst aus der Konkurrenz herausgepustet.

Zu den rechtlichen Fragen kann ich nichts sagen, aber wenn Sie nichts mit dem Personalvermittler unterschrieben haben, steht es Ihnen wahrscheinlich frei, den Job selbst zu verfolgen. Ganz ehrlich, woher sollen sie jemals wissen, dass Sie das getan haben? Klingt so, als ob der Personalvermittler Sie bei der erstbesten Gelegenheit verlassen hat, die er bekommen konnte, jetzt, wo er Sie nicht verkaufen kann.

Der Grund, warum Sie Widerstand vom Unternehmen erhalten, ist, dass der Personalvermittler Sie für die Zeit, in der Sie interagierten, als „seinen Mann“ darstellte. Jetzt, da die Beziehung sauer ist, ist es auch ihre Beziehung zu dir.

Wenn Sie diese Gelegenheit wirklich nutzen möchten, sollten Sie sich als Sie selbst erneut auf die Stelle bewerben. Sie sollten auch deutlich machen, dass Sie keine vorherige Beziehung zu diesem Personalvermittler hatten, bevor er Sie für diese Stelle vorstellte. Wenn Sie diese schluchzende Geschichte der richtigen Person vorlegen können, wird sie den Prozess wahrscheinlich gerne wieder mit Ihnen eröffnen und dabei die Vermittlungsgebühren vermeiden!

Im Allgemeinen müssen Sie keinen Vertrag mit einem Personalvermittler abgeschlossen haben, damit dieser als Ihr Alleinvertreter gilt. Vielmehr haben sie einen Vertrag mit der Einstellungsfirma

Ich würde auf der Website des Unternehmens nach einem direkten Bewerbungslink suchen und eine Bewerbung ausfüllen. Das Schlimmste, was sie sagen können, ist, dass es eine No-Competition-Klausel gibt und sie dich nicht einstellen können. Wenn Sie nichts unterschrieben haben, ist es nicht wirklich Ihre Sorge, von der Klausel zu wissen. Sie können den Arbeitgeber jederzeit direkt anrufen und fragen, seien Sie einfach begeistert von dem Job, da Sie ihm wahrscheinlich ein wenig Kopfschmerzen in Ihrem Namen bereiten werden.

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