Der Personalvermittler möchte mich für eine Stelle vertreten, auf die ich mich bereits beworben habe

Ist das wahr?

Basierend auf meiner Erfahrung als Personalchef - ja, es ist unprofessionell.

Ich würde definitiv nicht zulassen, dass ein Personalvermittler meine Referenzen einem Unternehmen vorlegt, für das ich bereits arbeite. Früher war es ärgerlich , sich einen Kandidaten von einem Recruiter vorstellen zu lassen und dann aus eigener Kraft schon in unserem System zu sein. Es kam verzweifelt rüber.

Ein weiterer zu berücksichtigender Punkt ist, wenn das Unternehmen einen Personalvermittler bezahlen muss, bedeutet dies möglicherweise weniger Gehalt, das Sie zahlen müssen .

Die einzige Ausnahme, die ich machen würde, ist, wenn Sie feststellen, dass Sie jemanden kennen, der bereits für das Unternehmen gearbeitet hat , dann könnte er Sie vielleicht dem Personalchef vorstellen und Ihre Chancen erhöhen, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Und selbst in diesem Fall handelt es sich nicht um einen Personalvermittler .

Ihr Instinkt hat Ihnen hier gute Dienste geleistet - es bringt Ihnen keinen wirklichen Vorteil, wenn Sie dem Personalvermittler erlauben, Sie in diesem Fall zu "repräsentieren". Ganz im Gegenteil – und das gilt auch für das Unternehmen.

Viele Personalvermittler arbeiten nach einem provisionsähnlichen Modell, bei dem sie entweder einen festen Betrag oder einen Prozentsatz des Gehalts eines neuen Mitarbeiters erhalten, sobald die Einstellung abgeschlossen ist.

In diesem Szenario würde ein solches Modell bedeuten, dass der Personalvermittler behaupten könnte, dass das Unternehmen ihm dies schuldet, obwohl Sie bereits mit dem Unternehmen in Kontakt gestanden haben. Sicher, die Tatsache, dass sie nachweisen können, dass die Erstbewerbung war, bevor der Personalvermittler sie auf Sie aufmerksam gemacht hat, negiert dies etwas, aber je mehr der Personalvermittler darin „tut“, desto mehr Argumente haben sie für eine Vergütung durch das Unternehmen.

Rekrutierungsgebühren sind in vielen Fällen eine Tatsache des Lebens, wenn Sie einstellen, aber wenn Sie 10 Arbeitgeber fragen, ob sie eine Kandidatenbewerbung bevorzugen würden, bei der diese Gebühren nicht anfallen, gegenüber genau demselben Kandidaten mit den angehängten Rekrutierungsgebühren, tue ich es nicht. Ich glaube nicht, dass Sie viele Stimmen für letzteres bekommen würden.

Die Frage, die Sie sich stellen müssen, ist also, ob Sie Grund zu der Annahme haben, dass der Arbeitgeber Ihre bestehende Bewerbung nicht sehen wird - was nicht ganz so verrückt ist, wie es klingt. Einige Unternehmen greifen nur dann auf die allgemeinen Bewerbungen zurück, wenn die vom Personalvermittler vorgeschlagenen Kandidaten nicht in Frage kommen. Denn wenn sie Ihre Bewerbung und die des Personalvermittlers sehen, haben Sie sich nur zu einem teureren (oder zumindest etwas komplizierteren) Kandidaten gemacht, als Sie es zuvor waren.

Die Antwort ist "es kommt darauf an". Normalerweise ist das keine gute Idee. Auf der anderen Seite, wenn das Unternehmen Sie weitergeleitet hat oder nur langsam reagiert hat, kann es nicht schaden.

Ich habe mich einmal auf eine Stelle beworben und keine Antwort erhalten. Einige Wochen später kontaktierte mich ein Personalvermittler wegen der Stelle und ich erklärte, dass ich mich bereits beworben hatte. Er rief die Firma an und stellte fest, dass sie entschieden hatten, mich nicht zu interviewen. Er überzeugte sie, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, und schließlich erhielt ich ein Angebot, das ich annahm. Es hat sowohl für den Recruiter als auch für mich gut geklappt.

Auch hier nicht die Norm, aber etwas, das Sie berücksichtigen sollten, wenn Ihre anfänglichen Bemühungen fehlschlagen.

Es war eine Rolle, auf die ich mich bereits beworben habe.

Wenn Sie nicht vorher mit dem Personalvermittler und dem Personalvermittler mit dem Unternehmen gesprochen haben, bevor Sie sich auf diese Stelle beworben haben, sehe ich keine Möglichkeit, dass der Personalvermittler von Ihrer Kandidatur profitiert. Dies liegt daran, dass ein Personalvermittler bezahlt wird, sobald Sie ausgewählt wurden, und selbst wenn Sie durchkommen, kann das Unternehmen die Forderung des Personalvermittlers jederzeit ablehnen, da Sie sich direkt bei ihm beworben haben.

Der Personalvermittler möchte mich immer noch vertreten und sagt, dass dies bessere Chancen auf eine Einstellung bieten würde

In diesem Aspekt hat der Recruiter recht. Wenn ein Unternehmen eine direkte Beziehung zu einem Personalvermittler hat, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass er das System für Ihr Vorstellungsgespräch nutzen kann, als dass Sie sich darauf verlassen, dass sich die Rädchen von selbst drehen. Dies ist jedoch nur richtig, wenn Sie keine Rückmeldung von der Firma erhalten haben. Es macht keinen Sinn, zwei Kommunikationskanäle mit derselben Firma zu öffnen.

Im Wesentlichen sollten Sie sich also um Ihre eigenen Interessen kümmern und den Personalvermittler über seine eigenen urteilen lassen. Solange Sie das Angebot bekommen und alles gut geht, denken Sie nicht zu viel darüber nach.

Quelle: Das wahre Leben. Dies geschah einmal einem unerfahrenen Personalvermittler, der einem meiner Kollegen half, einen Job zu bekommen, und das Unternehmen wies die Behauptungen des Personalvermittlers zurück, weil sie eine E-Mail hatten, in der der Kollege seinen Lebenslauf direkt an die E-Mail-ID des Unternehmens gesendet hatte, bevor er ihn vom Personalvermittler erhielt.

PS: Wie in Kommentaren und anderen Antworten angedeutet, kann es auch negative Auswirkungen geben, also rufen Sie unter Berücksichtigung aller Aspekte an.

Sie haben bereits richtig gehandelt, indem Sie Ihren Personalvermittler über die von Ihnen eingereichte Bewerbung informiert haben. Lassen Sie sie entscheiden, was am besten ist, und handeln Sie entsprechend: Wenn sie denken, dass sie dem Unternehmen von Ihnen erzählen sollten, soll es so sein.

Wenn Ihre Bewerbung vom Personalvermittler unterstützt wird, können Sie Ihre Einstellungschancen nur verbessern. Es sollte das angebotene Gehalt nicht reduzieren, und wenn doch, können Sie immer verhandeln, indem Sie auf das ursprüngliche Angebot verweisen.

Was unprofessionell sein kann, ist, wenn Ihr Personalvermittler eine Provision für einen Kandidaten erhält, den das Unternehmen bereits kennt. Das geht Sie aber kaum an, da Sie in gutem Glauben gehandelt und die ursprüngliche Bewerbung nicht vor dem Personalvermittler verheimlicht haben.