Einführung einer freien Stelle in Bezug auf nicht benötigte Fähigkeiten [geschlossen]

Ist es ethisch vertretbar, einem potenziellen Kandidaten eine Stelle vorzustellen, was er für die Stelle nicht erfüllen muss?

Zum Beispiel: „Sehr geehrter potenzieller Kandidat,

Bei 'nnn' ist eine Stelle frei, von der wir glauben, dass sie zu Ihnen passt.

Die Stelle erfordert kein 'mmm'.

Bei Interesse folgen Sie bitte folgendem Link: ..."

Update: Voraussetzung wäre ein akademischer Abschluss.

Gibt es einen Grund, warum Bewerber erwarten würden, dass es „mmm“ verlangt? Sonst sprich es gar nicht erst an
Ist das, was Sie sagen, ist nicht erforderlich, selbst ein ethisches Problem? Versuchen Sie, für einen Job einzustellen, für den gesetzliche Anforderungen gelten (z. B. eine Lizenz), und die Nachricht an den Kandidaten besagt, dass er diese gesetzlichen Anforderungen nicht erfüllen muss? Oder ist „mmm“, das vom Unternehmen nicht gefordert wird, eigentlich eine Lüge an sich?
Könnten Sie Ihre Frage mit einer Erklärung aktualisieren, inwiefern dies ein ethisches Problem ist?
@BSMP, ich habe zusätzliche Details zu der Anforderung hinzugefügt, die den Kontext verbessern könnten.
@Joe Strazzere, nein, das ist keine Anforderung, die im Job erfüllt werden kann.
Senden Sie dies an einen bestimmten Kandidaten, den Sie im Auge haben, oder an eine Million Menschen, deren E-Mails Sie gekauft haben?
Was bedeutet Ihrer Meinung nach „ethisch“?
Dass es sich um einen akademischen Abschluss handelt, erklärt nicht, warum dies ein ethisches Problem ist. Stimmt es eigentlich, dass der Abschluss nicht erforderlich ist? Steht das im Widerspruch zu dem, was in der Stellenausschreibung steht? Gibt es ein Gesetz/eine Verordnung/Regel, die hier gebrochen oder verbogen wird? Welcher potenzielle Schaden besteht hier, der dies zu einem ethischen Problem machen würde?
Fragen Sie, ob es unethisch ist, weil Sie dies tun, anstatt die Anforderungen aufzulisten?
1.Das Ausschreiben einer Position auf der Grundlage der NICHT erforderlichen Fähigkeiten erscheint kontraintuitiv und unsinnig. 2.Was hat das mit Ethik zu tun? 3.Wenn sich die nicht benötigten Anforderungen auf einen Abschluss oder eine Zertifizierung beziehen, handelt es sich nicht um Fähigkeiten, und es ist durchaus akzeptabel, „Kein Abschluss erforderlich“ oder „Keine Zertifizierung erforderlich“ anzugeben.

Antworten (3)

Es ist nicht wirklich eine Frage der Ethik (oder des Fehlens davon), aber es ist, nun ja, es ist seltsam . Jeder schreibt Rollen basierend auf den erforderlichen Fähigkeiten aus, weil dies am effektivsten ist. Das Auflisten von Dingen, die sie nicht brauchen, ist nur verwirrender Lärm. Der einzige Grund, warum ich mir vorstellen kann, etwas Ähnliches zu tun, wäre, wenn die bestimmte Position im Vergleich zu typischen Positionen ungewöhnlich wäre, da sie vielleicht eine bestimmte Fähigkeit nicht benötigen? Aber es gibt elegantere Möglichkeiten, dies deutlich zu machen.

Ich verstehe nicht, inwiefern dies ein ethisches Problem ist.

Wenn eine Stelle X-, Y- und Z-Anforderungen hat, erwähnen Sie diese unbedingt. Wenn für die Stelle A, B und C nicht erforderlich sind, warum sollten Sie sie überhaupt erwähnen?

Wenn Sie bestimmte Anforderungen ausdrücklich erwähnen, versteht es sich, dass alle wünschenswert sind und diejenigen, die nicht erwähnt wurden, nicht erforderlich sind. Wenn ein Kandidat dann nach einer anderen Anforderung M fragt, klärt er ihn auf, ob es wünschenswert ist oder nicht.

Wenn nun X, Y und Z mit A, B oder C verwandt sind, betreten wir einen Graubereich, in dem es am besten wäre, expliziter zu sein und direkt klarzustellen, dass diese nicht erwartet werden, obwohl sie verwandt sind.

Der Frage wurde mehr Kontext hinzugefügt.
Vielen Dank für die Hinweise @PedroOS. Ich sehe Ihre Bearbeitung und halte meine Antwort unverändert, da die gegebenen Vorschläge immer noch vollständig auf Ihren Fall zutreffen, unabhängig davon, ob die Anforderung akademischer Natur ist oder nicht, nämlich: 1) Ich bezweifle, dass dies irgendetwas hat mit Ethik zu tun 2) Wenn Sie Anforderungen explizit auflisten, wird alles, was nicht aufgeführt ist, implizit als nicht erforderlich verstanden 3) Wenn dies eine Grauzone ist, schadet es nie, es vollständig explizit zu machen und es zu erwähnen (wieder, hier nichts Unethisches oder zumindest das wie du die Situation beschreibst)

Wenn wir etwas entwerfen, haben wir oft einen Abschnitt "Das sind keine Ziele : ..."

Ebenso können Sie Ihr Stellenangebot gestalten, wenn Sie der Meinung sind, dass dies hilfreich sein könnte, oder wenn Sie glauben, dass potenzielle Kandidaten dieses regelmäßige Missverständnis haben.

Einer der Trends, der weicher ist, besteht darin, Job Opps zu haben, die eine Reihe von Fähigkeiten erwähnen und dann hinzufügen:

Diese Technologien sind Beispiele dafür, womit Sie arbeiten werden, aber Sie müssen nicht alle beherrschen.

Dies ist besonders wichtig, da einige Leute die Liste der Anforderungen lesen werden als "Ich muss alles über all diese wissen , um mich zu bewerben".

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