Wie kann ich meinen Chef darauf ansprechen, an einer Aufgabe mit niedriger Priorität zu arbeiten? [abgeschlossen]

Ich würde zu meinem Vorgesetzten gehen und ihn fragen:

Ich interessiere mich für Task F, aber es hat im Moment eine niedrige Priorität, kann ich täglich eine Stunde dafür aufbringen?

Wenn er wegen der niedrigen Priorität nein sagt, würde ich nachfassen mit:

Kann ich in meiner Freizeit daran arbeiten? Mittagessen, Wochenende, Feierabend?

So sind Sie transparent, äußern Interessen und/aber „Befehle befolgen“.

Sehen Sie, was er sagt, und viel Glück!

Es ist nicht unethisch (für die meisten Menschen).

Die wichtigere Frage ist, würde es geschätzt werden. Das würde von deinem Chef abhängen. Einige würden denken, hey, ich habe F umsonst bekommen. Andere denken vielleicht nicht so sicher, dass A hier nicht gelitten hat.

Ich würde F erkunden und sicher sein, dass Sie es in der Freizeit tun können, die Sie sich selbst zuteilen. Wenn Sie sich ziemlich sicher sind, dass Sie es schaffen können, fragen Sie Ihren Chef, ob Sie außerhalb der Arbeitszeit daran arbeiten können. Sagen Sie ihm, dass F Sie interessiert.

Wenn Sie die Frage stellen müssen, um die Regel zu umgehen, wissen Sie bereits, was die Antwort ist. Es ist jedoch nicht unethisch, diesen Vorschlag zu machen, zusätzliche Stunden für die Aufgabe zu leisten.

Wenn Sie außer Betrieb arbeiten möchten, sollten Sie zuerst die Genehmigung des Managements einholen. Wenn es wirklich nur eine Frage der Priorität ist, sollte es so einfach sein, diese Erlaubnis zu erhalten, wie zu fragen. Es ist auch möglich, dass es in die Prioritätswarteschlange gestellt wurde, weil dort Entscheidungen über die Aufgabe getroffen werden müssen, und es einfacher war, die Aufgabe an das Ende des Stapels zu stellen, als diese Entscheidungen zu treffen. In diesem Fall möchte Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht, dass Sie an dem Projekt arbeiten.

Ein Chef sollte sich darüber freuen, dass es einen Aspekt Ihrer Arbeit gibt, den Sie in Ihrer Freizeit erledigen möchten. Nur ein Dummkopf würde Sie davon abhalten.

Offensichtlich gibt er den anderen Aufgaben möglicherweise mehr Priorität und möchte, dass diese zuerst erledigt werden, aber wenn die Leute Dinge tun, die sie mögen, fühlen sie sich besser. Es sollte diesem Projekt nur langfristig helfen.

Eine Ausnahme könnte sein, wenn diese Aufgabe in der Priorität so weit hinten liegt, dass sie möglicherweise aus dem Projekt entfernt wird. Das sollte dein Chef dir mitteilen. Wenn es Sie verärgert, dass dies entfernt werden könnte, schlägt er Ihnen möglicherweise vor, dies nicht zu tun. Auch wenn Sie es in Ihrer Freizeit tun, muss es möglicherweise in das Projekt integriert und in Zukunft kontinuierlich unterstützt werden. Möglicherweise sind nicht genügend Ressourcen vorhanden, um es zu warten.

Ich würde sagen, es ist nicht streng unethisch, aber wie Sie sagen, könnte es einen schlechten Eindruck auf Ihren Chef machen, warum dann ein Risiko eingehen? Außerdem ist es nicht unbedingt ratsam, in der Freizeit im Unternehmen zu arbeiten, da dies die Produktivität während der Arbeitszeit beeinträchtigen kann.

Am besten besprechen Sie Ihr Angebot mit dem Chef und sehen, welches Feedback Sie bekommen. Man kann es auch als Übungsform bezeichnen, die man selbst bewältigen und eventuell abrechnen muss (als Überstunden).

Nehmen Sie dies zum Anlass, Initiative und Interesse zu zeigen, anstatt Angst zu haben, Ihren Chef zu verärgern. Erklären Sie ihm, dass Sie gerne an F arbeiten würden (in Ihrer Freizeit, wenn dies in der Kultur Ihres Arbeitgebers akzeptabel ist - andernfalls während eines kleinen Prozentsatzes des normalen Arbeitstages).

Machen Sie deutlich, dass Sie die von ihm festgelegte Priorität bereits verstehen und befolgen, aber dass Sie glauben, dass Sie einen Mehrwert schaffen können, indem Sie F lösen, ohne seine Prioritäten zu beeinträchtigen, und dass F ein Thema ist, über das Sie bereits Bescheid wissen. Es ist in Ordnung zu erwähnen, dass Sie persönlich interessiert sind, aber ich würde auch sicherstellen, dass es einen klaren Mehrwert für den Arbeitgeber gibt, um ihm einen Anreiz zu geben, Sie nicht nur an einem Ihrer Lieblingsprojekte arbeiten zu lassen.