Ist Arbeitsmangel meine Schuld?

Bei meiner Ausbildung zum Softwareentwickler habe ich in den letzten Monaten eine Mangelarbeit von meinem Teamleiter bekommen. Normalerweise ist dies kein Problem, da ich viele Lehrarbeiten zu erledigen hatte. Aber vor kurzem habe ich alles fertig und warte auf die Noten, damit ich die ganze Arbeit abzeichnen kann und mit der Ausbildung fertig bin.

Dies hat mir dann einen Mangel an Arbeit und kein geplantes Training hinterlassen, mit dem ich weitermachen könnte. Ich habe versucht, die Zeit mit kostenlosen Online-Kursen und Übungen in C# zu füllen (von denen es viele gibt), und es kam zu dem Punkt, an dem ich mich nicht mehr gebraucht fühlte und mich fragte, warum ich eingestellt wurde.

Um zu versuchen, Arbeit zu bekommen, haben wir morgendliche Gedränge-ähnliche Meetings, um zu sehen, woran alle arbeiten. Jeden Morgen sage ich meinem Teamleiter, dass ich nach Arbeit suche, was dann dazu führt, dass diese Aussage bestätigt, aber nicht weiterverfolgt wird. Ich habe ihn sogar per E-Mail gefragt, ob es etwas gibt, und eine sanfte Nein-Antwort (oder ähnliches) erhalten.

Nachdem ich einem Familienmitglied, das im Unternehmen* arbeitet, Sorgen um mein eigenes Wohlergehen geäußert hatte, kam es zu meinem Vorgesetzten, der mir dann sagte, ich solle immer meinen Teamleiter um Arbeit bitten, da es viel zu tun gibt. Es fühlt sich an, als wäre es meine Schuld.

Meine Frage ist genau das. Ist das meine Schuld? Habe ich genug unternommen, um zu versuchen, Arbeit zu bekommen, oder sollte sie mir gegeben werden?

* Ich weiß, dass dies ein Fehler war, da es vielleicht so aussah, als würde ich über meine Senioren hinausgehen, aber ich dachte, ich würde dies im Vertrauen tun, eine weitere Frage für eine andere SE.

Wie sieht Ihre Führungsstruktur aus? Haben Sie Ihrem Vorgesetzten / Teamleiter gegenüber deutlich gemacht, dass Sie im Moment nichts zu tun haben? Wenn es sich um ein Praktikum handelt, warum haben Sie dann nicht eine Art Mentor, der Sie bei solchen Themen anleiten sollte?
@Lilienthal An der Spitze arbeitend, gibt es einen Geschäftsführer, dann einen Betriebsleiter, einen Leiter des Entwicklungsteams (mein Leiter) und einen Teamleiter, der die tägliche Arbeit verteilt. Ich denke aus meiner Sicht habe ich deutlich gemacht, dass ich keine Arbeit habe. Warum habe ich keinen Mentor? Ich bin mir nicht sicher, es wurde nie eine einzelne Person mit mir gepaart, sondern nur um Hilfe gebeten, wo und wann ich sie brauchte.
Warum haben Sie Ihrem Vorgesetzten nicht einfach gesagt, dass Sie erwähnt haben, dass Sie mehr Arbeit suchen, aber nichts dabei herausgekommen ist? Obwohl es besser wäre, persönlich um mehr Arbeit zu bitten - mitten in einer Teambesprechung oder per E-Mail bedeutet, dass es nicht sofort bearbeitet wird und Ihr Lead möglicherweise etwas zu vergesslich oder zu faul ist, um ihm zu folgen es auf.
@JoeStrazzere Ich denke, das OP hat es getan. Jeden Morgen sage ich meinem Teamleiter, dass ich Arbeit suche
@JoeStrazzere Ich denke, es hängt von der Persönlichkeit ab. Manche Leute, besonders ein Lehrling, haben vielleicht Angst, das zu sagen. Das ist meine Vermutung.
Ein weiterer Versuch. Bitten Sie Ihren Lead um Arbeit. Wenn Ihnen keine Arbeit zugewiesen wird, teilen Sie dies Ihrem Vorgesetzten mit.
Anstatt nur zu sagen "Ich habe nichts zu tun", ändern Sie das in "Also, Chef, was möchten Sie heute angehen?" Es versetzt diesen Teamleiter in den Hotseat, um Ihnen etwas zuzuweisen.
Alex, hast du einen Ausbildungsvertrag unterschrieben, "Dieser Vertrag muss vom Auszubildenden und dem Arbeitgeber zu Beginn der Ausbildung unterschrieben werden. ". Quelle: gov.uk/government/publications/… - Hier sind Leitfäden zur Lehrlingsausbildung verfügbar: gov.uk/government/publications/a-guide-to-apprenticeships . Alles IST auf einfache Weise dargelegt: Jeder Standard deckt einen bestimmten Beruf ab und legt die wichtigsten Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen fest, die ein Auszubildender benötigen wird.

Antworten (2)

Es fühlt sich an, als wäre es meine Schuld.

Ich glaube, Ihr Vorgesetzter weiß nicht, dass Sie bereits versucht haben, mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen. Hauptsächlich, weil er es von einer anderen Person und nicht von Ihnen erfahren hat. Es ist also deine Schuld, dass er es so herausgefunden hat, aber nicht arbeitslos zu sein.

Habe ich genug unternommen, um zu versuchen, Arbeit zu bekommen, oder sollte sie mir gegeben werden?

Sie könnten den Rest Ihres Teams fragen, ob es etwas gibt, bei dem Sie helfen können, oder ob Sie freiwillig bestimmte Aufgaben übernehmen können, die in Ihren Meetings anfallen.

Ich denke, das könnte mein nächster Schritt bei der Arbeitssuche sein. Von dem, was ich gesehen habe, scheinen einige andere manchmal mit Arbeit überschwemmt zu sein. Wenn ich dies tue, sollte ich sicherstellen, dass mein Teamleiter darüber informiert ist?
Dafür sind tägliche Meetings da. Ich bin sicher, wenn Sie ihm sagen, dass Sie es geschafft haben, sich selbst zu erledigen (wenn er es nicht kann), sollte er erleichtert sein. Denken Sie daran, dass jede Arbeit, die er Ihnen zuweist, Vorrang vor jeder Arbeit haben sollte, die Sie selbst erledigen.

Sie könnten versuchen, in den Scrum-Meetings proaktiver zu sein. Es gibt zwei Fälle:

  1. Es gibt Aufgaben, die Sie mit Ihrem aktuellen Wissen erledigen könnten. Wenn ja, versuchen Sie, freiwillig an einem von ihnen zu arbeiten, insbesondere wenn es Aufgaben gibt, die sich aufgrund des Mangels an Arbeitskräften verzögern.
  2. Sie haben noch nicht die Fähigkeiten, um eine der Aufgaben zu erledigen. Machen Sie es in diesem Fall zu dem, was Sie lernen sollten, um sich dazu zu befähigen.
Wenn Sie sich auch an Ihren Vorgesetzten für ein persönliches Treffen oder eine E-Mail (besser per E-Mail) wenden könnten, um zu fragen, auf welche Fähigkeiten Sie sich konzentrieren sollten, um sich auf neue Aufgaben vorzubereiten, die auf Sie zukommen.
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