Wie arbeite ich nur in Tagschicht?

Ich habe diese neue Stelle vor zwei Wochen angetreten. In meiner online ausgefüllten Bewerbung habe ich neben der Tagschicht auch das Kästchen Nachtschicht angekreuzt. Ich hatte nicht erwartet, dass die Situation so sein würde wie jetzt.

Also plant der Manager das Team auf wöchentlicher Basis. Und bei Bedarf würden die Mitarbeiter für die Arbeit an einem anderen Standort (unter einem anderen Manager) eingeplant.

In meiner ersten Woche (vorletzte Woche) musste ich drei Tage arbeiten, einen tagsüber und zwei Nachtschichten. Ich habe meinem Vorgesetzten gegenüber erwähnt, dass ich es vorziehe, hauptsächlich in Tagschichten zu arbeiten, aber es macht mir nichts aus, mich mit meinem Team abzuwechseln. Ich habe nicht erwähnt, dass ich frisch verheiratet bin und mich um Dinge außerhalb meines Jobs kümmern muss (aber um es einfach zu halten, ich arbeite nicht gerne nachts - genau wie jeder andere!).

Diese Woche (2. Woche bei der Arbeit) und gestern wurde ich für 4 Tage an 3 verschiedenen Orten eingeplant, und alle sind Nachtschichten. Und als mir mein Vorgesetzter meinen Stundenplan schickte, stand in einer Randnotiz: „Bitte teilen Sie den anderen Vorgesetzten mit, dass Sie lieber in Tagschichten arbeiten“.

Ich mag die Tatsache nicht, dass ich mich mit vielen Managern abstimmen/berichten muss. Und dass dies geschah, nachdem ich erwähnt hatte, dass ich es nicht tun kann.

Wie kann ich meinen Vorgesetzten daran erinnern, mir keine Nachtschichten einzuplanen? In Anbetracht dessen, dass es mir nichts ausmacht, es EINEN Tag in der Woche zu tun (da ich denke, dass dies meinem Team gegenüber fair ist).

Sie haben das Kästchen „Nachtschicht“ angekreuzt und nicht gefragt, was das bedeuten würde? Für mich würde ich annehmen, dass das bedeutet "Ja, ich kann sowohl nachts als auch tagsüber arbeiten".
@Snow, es war eine Online-App. Und ich habe auch die "Tagschicht" angekreuzt, aber ich arbeite MEISTEN Nachts. Das ist unfair, wie soll man das kommunizieren?
Meiner Erfahrung nach wird jeder, der bereit ist , nachts zu arbeiten, auch nachts arbeiten . Einfach, weil es weniger Leute gibt, die dieses Kästchen ankreuzen würden.
Denk darüber so. Wenn Sie das Kästchen „Nachtschicht“ nicht angekreuzt haben, haben Sie diesen Job jetzt möglicherweise nicht. Ich denke, Sie arbeiten entweder viele Nachtschichten oder kündigen den Job. Das ist Realität.
Um es klar zu sagen, das ist nicht unfair, Sie haben zugestimmt, Nachtschicht zu machen, als Sie den Job angenommen haben. Nach ein paar Wochen zu entscheiden, dass Sie dies nicht wollen, ist höchst unprofessionell und könnte und sollte dazu führen, dass Sie an den meisten Stellen entlassen werden, da sie Sie wahrscheinlich eingestellt haben, weil Sie zugestimmt haben, Nachtschichtarbeit zu leisten.
Wenn Sie nicht gerne Nachtschichten arbeiten, erscheint es nicht allzu unvernünftig, sich die Last aufzubürden, alle Manager über Ihre Präferenz zu informieren oder daran zu erinnern. Vielleicht haben sie ein System, wo dies verfolgt werden kann. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung.

Antworten (1)

Sie haben nicht unendlich viele Manager.

Schreiben Sie einfach alle an und teilen Sie ihnen mit, dass Sie lieber mehr Tagschichten als Nachtschichten arbeiten (und teilen Sie ihnen mit, welche Ration Sie bevorzugen).

Sehen Sie, was die Antworten sind, und arbeiten Sie damit.

Snow, ich bin nicht verwirrt, was ich tun soll (schreib sie einfach). Ich möchte wissen, wie es geht (richtig kommunizieren, mich und die Situation erklären, professionell sein, den Job behalten, gewinnen)
Ich denke, ich vereinfache die Situation hier zu sehr - aber was auch immer Sie dem ersten Manager gesagt haben (was nicht dazu geführt hat, dass Sie eingemacht wurden), wiederholen Sie es für den Rest.
Sag ihnen, dass sich etwas geändert hat und du keine Nächte mehr machen kannst; keine Schuld von irgendjemandem.
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