Wie frage ich meinen Vorgesetzten nach einem Wechsel aus meinem aktuellen Team?

Mein Team passt nicht gut zu mir, weil es unter anderem keine Kommunikation gibt. Ich habe mich sehr gut mit einem anderen Team verstanden und interessiere mich für ihre Arbeit.

Wie gehe ich am besten professionell mit meinem derzeitigen Vorgesetzten um, der nicht möchte, dass ich versetze?

Danke, dass du den Tiraden aufgeräumt hast :) willkommen bei The Workplace BTW... in Kürze meine Kommentare aufräumen...
Der Weg, professionell zu sein, bestand darin, Ihren Vorgesetzten zu informieren, bevor Sie den Stein ins Rollen brachten.
Es tut mir leid, aber ich bin mit der Bearbeitung, die Sie an Sushicat vorgenommen haben, absolut nicht einverstanden. Wenn wir uns die Frage und einige der Antworten (wie die von Kilisi) ansehen, sehen wir deutlich, dass es ein Informationsloch darüber gibt, was passiert ist. Bitte fügen Sie den Teil wieder ein, in dem Sie mit anderen Teamkollegen sprechen und dass deren Manager Ihren kontaktieren, bevor Sie mit ihr sprechen können.

Antworten (3)

Du bist im falschen Team. Sie haben einen Wechsel zu einem anderen Team beantragt, in dem Sie sich wohler fühlen würden. Ein vernünftiges, entgegenkommendes Unternehmen wird der Bitte nachkommen und Ihnen zum Erfolg verhelfen. Ein anrüchiges Unternehmen wird Sie in Ihrem aktuellen Team behalten und zurückhalten. Die Verantwortung liegt beim Unternehmen, nicht bei Ihnen. Ich arbeite seit 18 Jahren und mehr als die Hälfte der Unternehmen war meine Zeit und Mühe nicht wert. Sprechen Sie weiter und versuchen Sie, positive Veränderungen herbeizuführen, und es wird Ihnen gut gehen. Wenn Sie sich in ein oder zwei Monaten nicht besser fühlen, wechseln Sie zu einer anderen Organisation. Das Leben ist zu kurz, um Ihre Zeit damit zu verschwenden, für einen Manager zu arbeiten, der Sie nicht respektiert.

Es ist zu spät, sich jetzt Gedanken darüber zu machen, professionell zu sein, Sie haben Ihr aktuelles Team bereits einem anderen gegenüber schlecht geredet und ohne das Wissen Ihres Managers einen Stein ins Rollen gebracht.

Das Beste ist jetzt, es einfach ruhig auszusitzen und es seinen Lauf nehmen zu lassen.

Am wenigsten gesagt, am ehesten repariert.

Obwohl dies nicht immer der Fall ist, denke ich, dass dies in Ihrem Fall ein guter Rat ist. Der Versuch, sich an diesem Punkt an Ihren Vorgesetzten zu wenden, wird die Sache nur verschlimmern, da es zeigt, dass Sie sich fast so fühlen, als hätten Sie etwas falsch gemacht, indem Sie ihm keine Warnung gegeben haben, obwohl Sie nichts dagegen tun konnten.

Da du nichts falsch gemacht hast, bist du besser dran, genau so zu handeln und nicht zu versuchen, mit dem Feuer zu spielen.

Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten etwas darüber sagen (z. B. wenn er danach fragt), machen Sie es völlig zwanglos. Etwas in der Art,

Oh, ja, ich wollte Sie wissen lassen, dass ich mich um eine Versetzung beworben habe, aber es ging viel schneller als ich erwartet hatte, also hatte ich keine Zeit.

Wie frage ich meinen Vorgesetzten nach einem Wechsel aus meinem aktuellen Team?
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