Wie Sie dem Arbeitgeber präventiv mitteilen, was Sie voraussichtlich erhalten werden, wenn die Möglichkeit von Verwirrung/Fehlkalkulationen besteht

Ich habe vor kurzem bei einem neuen Arbeitgeber angefangen zu arbeiten. Ich werde stundenweise bezahlt und die Arbeitszeiten sind nicht immer einheitlich. Ein Job dauerte viel länger als erwartet und musste tatsächlich an einem freien Tag erledigt werden.

Ich bitte nicht um Rechtsberatung oder Hilfe bei meinen Berechnungen. Angesichts der Überstundenvergütung, der Gesetze zum Mindestbetrag, der an einem Tag zu zahlen ist, und eines Bonus möchte ich mit dem Manager „doppelt abklären“, ob er beabsichtigt, mir den von mir berechneten Betrag zu zahlen. Meine Frage ist, welches Wort ich anstelle von "doppelt überprüfen" verwenden soll, da dies impliziert, dass ich meinen Berechnungen nicht sicher bin. Ich möchte nicht vorschlagen, dass es zur Debatte steht.

Zum Beispiel werde ich die E-Mail senden:

Am 1. Oktober habe ich 8 Stunden zu meinem Grundgehalt und 3 weitere Stunden zum doppelten Stundensatz gearbeitet, was sich summiert auf ... Am 2. Oktober ... Plus Bonus von ...

Insgesamt sind das 500 $

Sind wir auf der gleichen Seite?

Wie schließe ich die Nachricht ohne "Sind wir auf derselben Seite?"

Update: Es scheint Verwirrung mit den Antworten/Kommentaren zu geben. Neben der Überstundenvergütung gab es noch einen „Bonus“ obendrauf. Der Bonus war eine zusätzliche Bezahlung für die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag. Vielleicht verwirrt das einige Leute, aber wenn es ein besseres Wort gibt, raten Sie bitte.

Ich persönlich würde einfach warten, bis der Gehaltsscheck durchkommt, und ihn dann überprüfen. Gibt es einen Grund, warum du das nicht kannst?
@GregoryCurrie Es scheint, dass es viel einfacher wäre, das vorsorglich zu beheben, als auf einen Gehaltsscheck mit dem falschen Betrag zu warten und zurückzugehen. Der Manager fragte auch, wie viele Stunden wir an einem Tag arbeiteten, aber es wurde nie eine Überstundenvergütung erwähnt, obwohl sie gesetzlich den Überstundensatz zahlen müssen.
Haben sie persönlich oder schriftlich nachgefragt?
@GregoryCurrie schreibt, ich denke, es war für den offiziellen Gebrauch, da sie nicht sicher waren, wie lange wir brauchen würden, um den Job zu beenden
@JoeStrazzere in welchem ​​Sinne erforderlich? Es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber jetzt erforderlich, da es schriftlich vereinbart wurde. dh es wurde vertraglich vereinbart
@JoeStrazzere, es passiert einfach so, dass der Bonus der Differenz zwischen den geleisteten Arbeitsstunden und dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbetrag pro Tag entspricht. Das beunruhigt mich etwas. Auch der Manager hat mich unbeständig gefragt, welche Stunden ich gearbeitet habe. Ich bin mir also nicht sicher, ob ich alle geleisteten Stunden in einer Art Stundenzettel melden soll oder ob er nach Plan bezahlt. Das werde ich ihn fragen!
Die Gebühr für die Zustimmung zur Arbeit an einem freien Tag wird normalerweise als „Anrufgebühr“ bezeichnet.

Antworten (2)

Wie Sie dem Arbeitgeber präventiv mitteilen, was Sie voraussichtlich erhalten werden, wenn die Möglichkeit von Verwirrung/Fehlkalkulationen besteht

Es sollte keine Möglichkeit für Verwechslungen oder Fehleinschätzungen geben. Ihr Gehalt, Ihre Überstunden und Ihr Bonus sollten bereits in Ihrem Vertrag/Arbeitsvertrag festgehalten sein.

Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre geleisteten Arbeitsstunden melden müssen, müssen Sie diese Informationen genau angeben.

Sie sollten alle diese Informationen bereits haben, also müssen Sie rechnen und auf Ihren Gehaltsscheck warten. Wenn es irgendeine Art von Unstimmigkeit gibt, bringen Sie es zur Krippe. Sie werden entweder erklären, warum Sie falsch lagen, den Fehler korrigieren oder den Fehler ignorieren. Wenn Sie auf Option 2 stoßen, würde ich ihnen noch eine Chance geben, aber wiederholte Fehler bei Ihrer Bezahlung sind ein großes Warnsignal. Wenn Sie auf Option 3 stoßen, würde ich sofort nach einem neuen Unternehmen suchen, für das ich arbeiten kann.

Zunächst einmal würde ich den Überstundensatz nicht als "Bonus" bezeichnen, da der Bonus impliziert, dass er nach eigenem Ermessen erfolgt.

Ich persönlich würde einfach warten, bis der Gehaltsscheck kommt. Wenn sie es falsch machen, müssen sie nur Zeit damit verbringen, es zu beheben.

Wenn Sie geneigt waren, ihnen vor dem Gehaltsscheck eine E-Mail zu senden, gibt es keine wirkliche Möglichkeit, dies zu tun, ohne zu implizieren, dass Sie nicht darauf vertrauen, dass sie es richtig machen.

Der wahrscheinlich sanfteste Weg ist, eine Folge-E-Mail zu senden:

Liebe X,

Nur ein Follow-up bezüglich der Arbeitsstunden am 1. Oktober und 2. Oktober.

Ich möchte nur bestätigen, dass Sie bemerkt haben, dass 3 Stunden am 1. Oktober und 2 Stunden am 2. Oktober Überstunden waren.

Für diese Stunden beträgt der Überstundensatz meiner Meinung nach xx $ pro Stunde.

Mit freundlichen Grüße,

BitFred

Ich habe den Überstundensatz nicht als Bonus bezeichnet, ich habe einen Bonus als Bonus bezeichnet ;)
Ein Bonus ist etwas, das ein Arbeitgeber basierend auf Ihrer Leistung entscheiden kann, ob er Sie zahlt oder nicht. Ich glaube, Sie haben gesagt, dass der Überstundensatz gesetzlich vorgeschrieben ist.
Überstunden sind Überstunden und unterliegen in einigen Gerichtsbarkeiten gesetzlichen Anforderungen (Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Woche, Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Tag, Pausen usw.). Der Bonus ist ein Bonus, vollständig nach eigenem Ermessen und streng willkürlich. Sie können einen „Bonus“ im Allgemeinen nicht rechtlich durchsetzen, es sei denn, er ist Teil eines Vertrages, wie z. B. ein Anmeldebonus. Einige Unternehmen bieten solche Boni nicht an und Sie können sie nicht verklagen, um sie zu erhalten. Wenn es keinen vertraglichen Rahmen für diesen Bonus gibt, ist er fast nicht durchsetzbar.
Im Grunde sagte der Arbeitgeber also: "Wir zahlen Ihnen x $ zusätzlich, wenn Sie an Ihrem freien Tag kommen". Nach meinem Verständnis ist es vernünftig, dies als "Bonus" zu bezeichnen. Nur um das klarzustellen, sagt ihr, wenn etwas als Bonus angesehen wird, denken sie vielleicht, dass sie es nicht zahlen müssen, nachdem sie zugestimmt haben?
@BitFred In Ihrer Frage geben Sie an, dass der Überstundensatz gesetzlich vorgeschrieben ist und dass kein "Bonus" vereinbart wurde. Ein Bonus ist in der Regel ein Pauschalbetrag, wenn es sich um Bargeld handelt. „Wenn sie sagen würden: Erledige einfach die Arbeit und wir geben dir 200 Dollar“, könntest du es wahrscheinlich als Bonus bezeichnen. Ich würde es als Bargeldanreiz bezeichnen. Normalerweise sind Boni dort, wo ich bin, im Allgemeinen nach eigenem Ermessen. In dieser Situation ist der Überstundensatz kein Bonus oder Baranreiz, sondern der gesetzlich vorgeschriebene Satz.
Wie Sie dem Arbeitgeber präventiv mitteilen, was Sie voraussichtlich erhalten werden, wenn die Möglichkeit von Verwirrung/Fehlkalkulationen besteht
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v