Team 2 möchte zusätzliche Vorteile, da sich die Anforderungen von Team 1 geändert haben

Hier ist die Sache mit der ganzen Sache „behandle alle gleich, um fair zu sein“. Wir sind nicht alle Klone derselben Person. Wir alle machen Dinge anders, haben unterschiedliche Stärken und Schwächen und verdienen ehrlich gesagt nicht immer gleich behandelt zu werden.

Sicher, ich würde gerne so viel bezahlt bekommen wie ein All-Star-Athlet, aber Tatsache ist, dass ich irgendwie fett, kahlköpfig, alt und ungefähr so ​​​​koordiniert bin wie ein kleines Mädchen mit Rüschen und rosa Röcken. Soll ich also wie ein bekannter Quarterback 15 Millionen Dollar im Jahr verdienen? Nein, warum? Weil ich es nicht verdiene, und Fairness in dieser Situation ist Mist.

In Ihrer Situation haben Sie ein Team, dessen Aufgaben es erfordern, mehr Stunden zu arbeiten, und sie werden entsprechend bezahlt. Dieses andere Team sagt "Hey, das ist nicht fair, wir wollen auch mehr Geld, und wir können mehr Stunden arbeiten!" Auf keinen Fall. Wenn Sie ihnen die zusätzliche Zeit geben, finden sie einfach einen Weg, ihre aktuelle Arbeitsbelastung in den neuen Zeitplan einzupassen.

Also, wie gehen Sie damit um? Stellen Sie sicher, dass die Änderung für Team A vorübergehend ist, und sagen Sie Team B, dass es Sand zerstampfen soll. Wenn sie einen tatsächlichen Bedarf haben, der zu echten Überstunden führt, können sie ihn auch haben. Aber bis dahin sollten sie STFU und wieder an die Arbeit gehen.

Niemand möchte das Gefühl haben, ungleich behandelt zu werden, aber das bedeutet nicht immer, alle gleich zu behandeln. Der Fensterputzer kann nicht erwarten, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen, nur weil es jemand anderes tut.

Ein Team stimmte einer Änderung ihrer Arbeit zugunsten des Unternehmens zu und wurde dafür entschädigt. Das ist nicht viel anders, als jemanden für Überstunden zusätzlich zu bezahlen. Sie können es sich nicht leisten, jedem eine Stunde Überstunden zu geben, nur weil eine Person es zufällig in einem Notfall bekommen hat.

Team B muss verstehen, dass es aufgefordert wird, etwas anderes zu tun oder seinen Zeitplan zu ändern, um dem Unternehmen zu helfen, und wenn es sich daran hält, wird es entschädigt. Die Geschäftsanforderungen ändern sich, daher können Sie dies nicht über Nacht versprechen.

All dies ist natürlich strittig, wenn Ihr Unternehmen eine Art Richtlinie hat, alle gleich zu bezahlen, egal was passiert.

Es gab einen geschäftlichen Bedarf, der durch die Änderung der Arbeitszeiten von Team A erfüllt wurde. Die Erfüllung dieses Bedarfs verursachte den Mitgliedern von Team A Unannehmlichkeiten, und als solche wurden sie für ihre Unannehmlichkeiten entschädigt. Es gibt keinen geschäftlichen Bedarf, der durch die Änderung der Arbeitszeiten von Team B erfüllt werden muss, daher hat die vorgeschlagene Vorgehensweise keinen geschäftlichen Wert.