Zeit ethisch melden

Ich habe meine Arbeit ca. vor 3 Monaten. Ich ging über eine Zeitarbeitsfirma, über die ich bezahlt werde. Das Unternehmen, bei dem ich arbeite, ist für die Bestätigung meiner Stunden verantwortlich. Mir wurde dort von meinem Vorgesetzten gesagt, dass ich nur für 8 Stunden am Tag bezahlt werden kann (40 pro Woche) ... was in Ordnung ist und Überstunden nicht genehmigt werden (wiederum habe ich nichts dagegen). Ich bin ein Stundenarbeiter (nicht angestellt) in den USA.

Seit einiger Zeit gebe ich meine Stundenzahl nur noch mit 40 pro Woche (8 pro Tag) an, obwohl ich mehr als das gearbeitet habe. Dies kam mir nicht so unethisch vor, wie dies nach meinen Erfahrungen eigentlich ganz normal ist. Das Problem, das ich habe, ist, dass ich diese Woche für Karfreitag nur einen halben Tag gearbeitet habe und mein Chef möchte, dass ich es mit 8 Stunden melde. Ich habe ein solches Problem beim Melden, aber es scheint, als ob mein Chef mich in letzter Zeit "testet", und ich bin mir nicht sicher, ob dies ein Ethiktest ist (dh "wird er lügen, wenn ich es ihm sage, oder wird er nicht und ungehorsam sein mich"). Wohlgemerkt, er muss die Zeit insgesamt genehmigen, damit er weiß, was ich gemeldet habe. Wie soll ich herausfinden, wie ich auf diese Situation reagieren soll? Ist es üblich, nicht gearbeitete Stunden in einer Woche zu melden (falls dazu aufgefordert)? Ist es üblich, die Stunden von Woche zu Woche zu manipulieren, wenn die Summe am Ende gleich ist?

Haben Sie dieses Problem mit Ihrem Chef angesprochen, so etwas wie „Chef, ich habe an diesem Tag nur 4 Stunden gearbeitet.“?
Ja, ich habe erwähnt, dass ich mich wegen eines halben Tages zur Arbeit melden muss oder nicht und wenn ja, wie lange (weil ich nicht wusste, ob die Firma dort andere Standards oder etwas für eine Aushilfe hat). Er hat meine Frage mit ja beantwortet, aber melden Sie es einfach als 8 Stunden.
Ich habe es viele Male gemacht, eine Art Bonus, besonders bei Niedriglohnarbeitern. Ich will nicht, dass sie um Geld kämpfen, und wenn sie es verdient haben. Manche Orte sind einfach etwas entspannter. Es gibt viel bessere Möglichkeiten, die Ethik einer Person zu testen, als ihr zu befehlen, etwas Zwielichtiges zu tun, das nichts testet. Wenn der Chef will, dass du es tust, dann bist du nicht zwielichtig, sondern der Chef, wenn du es so sehen willst.
Es passiert ständig. Das Projekt hat bestimmte Arbeitszeiten und sie möchten sicherstellen, dass sie diese auch nutzen. Wenn nicht, wird die Projektzeit beim nächsten Mal gekürzt. Die Projektmanager haben mir sogar gesagt, ich solle mehr berichten und dann später Zwangsurlaub nehmen, um dies zu kompensieren. Es ist keine große Sache. Tu einfach, was er sagt, und diskutiere nicht.
Freigestellte Mitarbeiter (in den USA) werden nicht für zusätzliche geleistete Stunden bezahlt, müssen aber möglicherweise dennoch Stundenzettel ausfüllen, damit Kunden korrekt abgerechnet werden.
@ B1313 Ihre Frage hat derzeit ein paar knappe Stimmen, wahrscheinlich weil Sie gefragt haben, was zu tun ist (das können wir Ihnen nicht wirklich sagen). Ich habe das Ende Ihrer Frage geändert, um zu fragen, wie Sie herausfinden können, was zu tun ist (ein subtiler, aber wichtiger Unterschied), und ein wenig hinzugefügt, um zu fragen, was üblich ist. Bitte zögern Sie nicht, weiter zu bearbeiten, wenn ich etwas falsch verstanden habe. Danke.
Macht Ihr Unternehmen Geschäfte mit der US-Regierung? Wenn ja, ist das, worum Sie gebeten wurden, nicht nur unethisch, sondern auch illegal. Melden Sie geleistete Stunden, melden Sie ALLE geleisteten Stunden, melden Sie nicht geleistete Stunden.
@MonicaCellio Ich habe eine kleine Änderung vorgenommen, um eine Bedingung zu verdeutlichen, aber danke. Ich hätte die FLSA-Besonderheiten klären sollen.

Antworten (5)

Haben Sie ihn gefragt, warum er möchte, dass Sie Ihre Zeit so melden? Vielleicht fühlt er sich wegen der unbezahlten Überstunden, die Sie leisten, schuldig. Wenn das ein Muster ist und nachgewiesen werden kann (verspätete E-Mails usw.), versucht er möglicherweise, auf Ihre gute Seite zu kommen, damit Sie nicht abrupt gehen.

Aber ohne eine Klarstellung von Ihrem Chef zu bekommen, würde ich nichts über 4 Stunden melden, besonders wenn die gesamte Firma mittags abhebt. Wenn der Chef Sie nach dem Grund fragt, können Sie ihm ins Gesicht sagen, dass Sie es nicht für richtig halten, Ihre Zeit in betrügerischer Absicht zu melden, und wenn er der Meinung ist, dass Sie diese zusätzliche Bezahlung verdienen, sollte er stattdessen Ihre Überstunden genehmigen. Andernfalls öffnen Sie sich für eine Kündigung aus wichtigem Grund. Ist einem nicht freigestellten Mitarbeiter (kein Auftragnehmer) und Kollegen von mir passiert. Sein Chef war in Ordnung und der Chef des Chefs nicht. Er war in 2 Stunden Geschichte.

Ich wollte nur verdeutlichen, warum dies die beste Antwort / Wahl war. Ich habe mich entschieden, das zu tun, was meiner Meinung nach das Beste für mich ist . Ihr Beitrag bringt vor allem einige gute Punkte zur Sprache, der Chef meines Managers ist möglicherweise nicht damit einverstanden oder so etwas. Auch die Angabe von Stunden über der tatsächlichen Zeit (ohne rechtliche Konsequenzen) ist LEICHT beweisbar und kann ein Kündigungsgrund sein. Ja, wenn er sie ändern will, dann kann er das, aber ich werde sie so melden, wie sie sein sollten.

Sehr unwahrscheinlich , dass Ihr Chef Sie testet.

Wenn Sie ihm viel mehr Aufmerksamkeit schenken, riskieren Sie, wie ein unsicheres, neurotisches Durcheinander auszusehen.

Die ethische Frage ist, ob Sie das Schreiben der Stunden gutheißen würden oder nicht, wenn Sie ein Chef wären, der Ihren Mitarbeiter bitten würde, die Stunden zu schreiben. Was irgendwie albern ist. Warum würden Sie ablehnen, worum Sie jemanden gebeten haben? Obwohl Menschen zu Konflikten neigen, sollten Sie weiterhin darauf vertrauen, dass Ihr Chef ein Geradliniger ist, und Sie sollten sich selbst weiterhin so betrachten (es sei denn, Sie müssen sich damit auseinandersetzen).

Dies ist eine andere Frage als das Befolgen der Regeln. Jemanden zu bitten, die Regeln zu brechen, um etwas darüber zu erfahren, bringt ihn an einen Punkt, an dem er sich zwischen zwei verschiedenen Arten von Ungehorsam entscheiden muss ... also nicht viel zu lernen.

unsicheres, neurotisches Durcheinander - Ich muss mir diesen Satz merken und sehen, ob ich ihn in die eine oder andere Konversation einbauen kann!

Seit einiger Zeit gebe ich meine Stundenzahl nur noch mit 40 pro Woche (8 pro Tag) an, obwohl ich mehr als das gearbeitet habe. Dies kam mir nicht so unethisch vor, wie dies nach meinen Erfahrungen eigentlich ganz normal ist.

Da sind Sie falsch gelaufen. Es ist unethisch, Ihre tatsächlichen Stunden nicht anzugeben. Selbst ein Angestellter muss genau berichten, was er gearbeitet hat. Abhängig davon, wo Sie stündlich arbeiten, müssen möglicherweise Überstunden bezahlt werden, wenn sie mehr als 8 an einem Tag oder mehr als 40 in einer Woche arbeiten. Mehr als 40 pro Woche dort zu sein, aber es nicht genau zu melden; lässt das Management nicht wissen, dass die Arbeitsbelastung nicht der Arbeit entspricht.

Wenn Sie in der Vergangenheit festgestellt haben, dass Sie Ihre Zeit so flexibel gestalten können, dass Sie arbeiten und andere Zahlen als 8 pro Tag melden können, kommen Sie lange auf 40 für die Woche; Sie wären nicht in dieser Situation. An manchen Orten, an denen Sie für den Kundendienst an Ihrer Station sein müssen, ist das Biegen nicht erlaubt. In anderen Situationen führt alles über 40 zu Überstunden, so dass der Arbeitgeber keine Flexibilität erlaubt.

Vielleicht hast du dich selbst in eine Ecke gemalt. Sie waren am Freitag nur 4 Stunden dort, was bedeutet, dass Sie in einer Woche, in der Sie mehr als 40 gearbeitet haben, nur 36 bezahlt bekommen.

Ab nächster Woche müssen Sie festlegen, welche Regeln in Zukunft gelten. Sie müssen auch feststellen, ob eine Flexion der Stunden für die wenigen Wochen möglich ist, in denen eine Flexibilisierung von Vorteil wäre. Ein Gespräch ein paar Wochen im Voraus hätte genau diese Situation vielleicht vermeiden können.

Es klingt, als würden Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Es hört sich so an, als würden Sie 40 Stunden pro Woche abrechnen. Viele Jobs und Menschen sind über die Woche nicht gleich produktiv. Aber es hört sich so an, als würden alle zufrieden sein, wenn man 8 Stunden pro Tag auf die Stundenliste setzt.

Wenn der Kunde gerne 40 Stunden pro Woche bezahlt und Sie gerne 40 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, sollte es keine Rolle spielen, dass Sie nicht jeden Tag genau 8 Stunden erreicht haben.

Außerdem kann es für Ihren Chef eine Belastung sein, seinen Vorgesetzten zu erklären, warum Sie laut Stundenzettel nur 36 Stunden in der Woche gearbeitet haben. Wenn Sie dort die 8 anstelle der 4 setzen, sind alle glücklich, und Sie haben ehrlich gesagt immer noch durchschnittlich 40 Stunden oder mehr pro Woche. Genießen!

Es ist ziemlich üblich, „Zeitausgleich“ für geleistete Überstunden anzubieten, wenn Sie einen Vertrag mit Stundenlohn haben. Der Vertrag erlaubt keine Überstunden, da Stundenarbeiter gesetzlich verpflichtet sind, anderthalb Stunden für Überstunden zu bezahlen. Wenn Ihre tatsächlich geleisteten Stunden die bezahlten Stunden übersteigen, dann haben Sie meiner Meinung nach kein ethisches Problem. Vielmehr vereinfachen Sie nur den Papierkram.

Es scheint sehr unwahrscheinlich, dass Ihr Chef Sie auf diese Weise „testen“ würde. Zum einen müsste er lügen, wenn er Ihnen sagen würde, dass Sie es als acht Stunden melden sollen, und es scheint nicht so, als wäre er der Typ von dem, was Sie geschrieben haben. Wenn dies jedoch der Fall ist und jemand Sie beschuldigt, Ihre Stunden zu viel angegeben zu haben, können Sie einfach darauf hinweisen, dass Sie sie insgesamt zu wenig angegeben haben. Wenn sie wirklich versuchen, es voranzutreiben, können Sie sich möglicherweise an die Leute von Wage and Hour wenden (Sie können wahrscheinlich argumentieren, dass Sie ohne Entschädigung Überstunden machen mussten), und vertrauen Sie mir, jedem, der versucht, sich auf diese Weise mit Ihnen anzulegen will diese Art von Aufmerksamkeit nicht.

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