Verhandeln Sie am Ende einer Vertragslaufzeit über ein höheres Gehalt

Ich stehe kurz davor, eine Contract-to-Hire-Stelle in einem neuen Unternehmen anzutreten. Während der viermonatigen Vertragslaufzeit bin ich technisch gesehen ein Mitarbeiter der Personalagentur, die mich für die Stelle vermittelt hat, zum Stundenlohn. Nach Ablauf der Vertragslaufzeit werde ich direkter Angestellter des Unternehmens. Mein Gehalt wird höchstwahrscheinlich 6000 US-Dollar unter dem liegen, was ich während der Vertragslaufzeit verdienen werde, aber ich werde zusätzliche Leistungen wie ermäßigte Gesundheitsversorgung, Lebensversicherung, Krankenstand usw. erhalten. Der Personalvermittler ging mit einer Gehaltsspanne von zu ihnen +/- 5K, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass ich höchstwahrscheinlich das untere Ende des Bereichs erhalten werde, wenn ich mich nicht zu Wort melde.

Darf ich am Ende der Vertragslaufzeit versuchen, mein Gehalt neu zu verhandeln? Oder würde dies als unprofessionell angesehen werden? Ich hoffe, dass das Unternehmen bereit sein wird, mehr zu zahlen, sobald es die Qualität meiner Arbeit sieht, aber ich möchte nicht riskieren, gefeuert zu werden, weil ich doppelzüngig oder unehrlich rüberkomme.

Ich habe nicht die Absicht, das Unternehmen nach Ablauf der Vertragslaufzeit zu verlassen, weil ich keine kurzfristige Anstellung in meiner Akte haben möchte, aber ich überlege, nach anderen Angeboten zu suchen, die als Druckmittel genutzt werden könnten.

Erhalten Sie Vorteile als Angestellter gegenüber einem Auftragnehmer? Wenn ja, sind diese in der Regel einen gewissen Betrag wert. Möglicherweise möchten Sie für eine genauere Antwort ein Standort-Tag hinzufügen.
@MisterPositive – Sie haben Recht, ich habe am Ende der Vertragslaufzeit Anspruch auf Leistungen, und die fehlende Anspruchsberechtigung während der Vertragslaufzeit ist der Grund, warum sie den Stundensatz so viel höher gemacht haben.
@JoeStrazzere Guter Punkt. Ich habe das Angebot angenommen, weil es eine große Verbesserung gegenüber dem, wo ich jetzt bin, darstellt und es viel Wachstumspotenzial gibt. Ich habe nicht vor, nach Ablauf der Vertragslaufzeit zu kündigen. Die Chancen stehen gut, dass sie meinen Bluff callen, aber ich denke, es kann nicht schaden, es zu versuchen. :-)
Seit ich das Angebot angenommen habe, habe ich jedem Personalvermittler, der mich kontaktiert, gesagt, dass ich an einen Viermonatsvertrag gebunden bin, aber nach Ablauf offen für neue Möglichkeiten bin, also denke ich, dass es eine Chance gibt, dass ich in der Zwischenzeit ein weiteres Angebot bekomme Zeit.

Antworten (2)

Nein, es ist nicht akzeptabel, aber es könnte möglich sein. Die meisten Unternehmen haben ein Angebot mit der Erwartung abgegeben, dass das Stellenangebot wie geschrieben angenommen wird, falls der Berater eingestellt werden möchte. Der Zeitpunkt, um über den Mietpreis zu verhandeln, ist, bevor der Vertrag unterzeichnet wird, oder um zuzustimmen, den Mietpreis nach Ablauf der Vertragslaufzeit auszuhandeln.

Allerdings ist es nicht ungewöhnlich, dass das Unternehmen versucht, diese Zahl herunterzuhandeln. Wenn Sie dem Unternehmen einen ausreichenden Vorteil bieten, ist es möglicherweise bereit, mit Ihnen zu verhandeln. Meiner Erfahrung nach werden sie es höchstwahrscheinlich so betrachten, als würden sie Ihr Wort zurücknehmen. Aber ich vermute, dass dies in verschiedenen Bereichen unterschiedlich ist.

Gemäß dem Update, dass der ursprüngliche Mietpreis eine Spanne war, sind dann ja einige Verhandlungen möglich. Es ist jedoch sehr unwahrscheinlich, dass Sie oberhalb dieses Bereichs verhandeln können, es sei denn, Sie können die Fähigkeit nachweisen, auf eine Weise zu produzieren, die viel für ihr Geld bringt.

Nun, die Personalagentur hat ihnen tatsächlich eine Spanne von +/- 5.000 $ für mein Vollzeitgehalt gegeben, also denke ich, dass es einen gewissen Spielraum gibt. Ich denke, sie tendieren eher zum unteren Ende der Spanne, aber ich hoffe, ich kann sie davon überzeugen, es noch einmal zu überdenken.
Ich nehme an, ich sollte dies zu meiner ursprünglichen Frage hinzufügen.
Facepam ja das wäre gut...

Darf ich am Ende der Vertragslaufzeit versuchen, mein Gehalt neu zu verhandeln?

Absolut!

Würde dies als unprofessionell angesehen werden?

Am Vertragsende ist der beste Zeitpunkt, um das Gehalt neu zu verhandeln. Da noch keine förmliche Vereinbarung über die Bezahlung getroffen wurde, ist jetzt der beste Zeitpunkt, um einen Dialog über das Gehalt zu eröffnen. Vielleicht möchten Sie auch über Sozialleistungen und Urlaubszeit sprechen. Ein neuer Vertrag ist wie ein neues Blatt im Job.

Dies ist ein Mietvertrag, nicht nur ein regulärer Vertrag. Es ist sehr wahrscheinlich, dass es eine formelle Vereinbarung über Bezahlung, Sozialleistungen, Urlaub usw. gibt.
@DanPichelman Eigentlich gibt es das nicht. Der Personalvermittler ging mit einer geschätzten Gehaltsspanne zu ihnen, aber ich denke, die tatsächliche Vereinbarung hängt stark davon ab, wie ich während der Vertragslaufzeit arbeite. Es gibt nichts, was besagt, dass sie mich überhaupt einstellen müssen, wenn ihnen meine Arbeit nicht gefällt.
@JoeStrazzere Nun, es ist ein Plan. Ich weiß nicht, ob man das von einer „formellen Vereinbarung“ sprechen kann, da ich noch nichts mit der firmeninternen Personalabteilung besprochen, geschweige denn einen Vertrag unterschrieben habe. Was ich sicher weiß, ist, dass ich vier Monate lang zu einem Stundensatz von x $ angestellt werde und, vorausgesetzt, das Unternehmen ist mit meiner Leistung zufrieden, als Vollzeitbeschäftigter mit einer entsprechenden Gehaltsspanne eingestellt werde höchstwahrscheinlich um $y, könnte aber möglicherweise bis zu $z betragen.
@AffableAmbler - Ja, dieser Teil ändert die Dinge. Es ist eine Sache, einen Vertrag und eine Vereinbarung über die Anmietung zu einem festgelegten Preis zu haben, eine andere, eine Reichweite zu haben.
Verhandeln Sie am Ende einer Vertragslaufzeit über ein höheres Gehalt
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