Derzeit arbeite ich für ein Unternehmen, das mir (vor einigen Monaten) ein schriftliches Angebot unterbreitet hat, in dem ausdrücklich stand:
An Ihrem ersten Tag haben Sie Anspruch auf Folgendes:
Gehalt: Wochengehalt von $X ($Z / Jahr)
...
Als ich diese Tatsache indirekt mit meinem Vorgesetzten besprach (da ich Schlüssel zu unseren Gebäuden erwerben wollte), erklärte er, dass er sich Sorgen um Überstunden bei deren Nutzung/Beschaffung machte (obwohl ich solche Zeiten nie gemeldet hatte ... bzw jederzeit für diese Tatsache) und auf die Frage: "Ich bekomme keine Überstunden, weil ich Gehalt bekomme, richtig? Ich habe noch nie welche gemeldet." Er antwortete: "Nein, nein, Sie werden anderthalb Stunden für alles über 40 Stunden pro Woche bezahlt. Sie sind stündlich." - Er war sehr höflich und nett, aber ich bin verwirrt von diesem und meinem schriftlichen Angebotsschreiben. Ich hatte den Eindruck, dass ich ein Gehalt habe (dh dass mein Lohn für jede Woche GARANTIERT ist und dass ich KEINE Überstunden bekomme).
Wäre es angesichts dieser Informationen sicher zu dem Schluss zu kommen, dass ich lohnbefreit bin oder dass ich nicht steuerbefreit bin oder einfach nur stundenweise bezahlt werde? Ich möchte das Problem nicht eskalieren, aus Angst, eine Art Vergeltung oder Handlung(en) gegen mich, meine Vergünstigungen und meine Gehaltsskala auszulösen. Soll ich unsere "HR"-Abteilung fragen (die eigentlich nur der VP der Buchhaltung ist)? Ich will nur Klarheit.
Lohn- und Überstundenfreistellung sind nicht dasselbe, wie Sie aus Ihrer Frage wissen.
Der erste Schritt besteht darin, mit der Personalabteilung (in Ihrem Fall VP of Accounting) zu sprechen und zu bestätigen, was sie Ihrer Meinung nach sind (Gehaltsbefreit, Gehaltsbefreit oder Stundenlohn).
Idealerweise möchten Sie gehaltsfrei sein, weil Sie dann für Ihre Überstunden bezahlt werden ... yay!
Der zweite Schritt bestünde darin, die steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Regeln zu untersuchen und festzustellen, ob das Unternehmen richtig berechnet hat. Wenn Ihr Unternehmen sagt, dass Sie ausgenommen sind, Sie aber der Meinung sind, dass Sie nicht ausgenommen sein sollten, müssen Sie entscheiden, ob es sich lohnt, weiterzumachen. Das würde wahrscheinlich einen Anwalt beinhalten und Federn bei Ihrem neuen Job kräuseln.
(Es hört sich so an, als würden Sie keine bezahlten Überstunden erwarten, daher trifft dies möglicherweise nicht speziell auf Sie zu.)
Offensichtlich ist Ihr Vorgesetzter nicht auf dem Laufenden. Du bist bezahlt, weil sie dich gebeten haben, dieses Angebot anzunehmen. Der Vorgesetzte genehmigt oder erstellt das Angebotsschreiben nicht und hat es wahrscheinlich noch nie gesehen.
Keschlam
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