Mein Chef hat mir irrtümlich den Lohn aller gegeben und meiner ist niedriger, wie kann ich ihn erhöhen? [Duplikat]

Ich habe herausgefunden, dass ein Kollege 10.000 Dollar mehr verdient als ich. Mein Chef hat mir versehentlich ein Dokument ausgehändigt, das Erhöhungen für alle unsere Mitarbeiter enthielt. Er griff nach hinten, als ihm klar wurde, dass jemand in meiner gleichen Position dafür bezahlen musste. Ich bin länger im Unternehmen und hatte mehr Verantwortung als mein Kollege. Ich hatte eine Ahnung, dass er mehr machte, aber ich habe keinen Beweis dafür.

Letztes Jahr schickte mir mein Chef die gleichen Informationen per E-Mail. Ich konnte es lesen, bevor er an meinen Schreibtisch kam, um es zu löschen. Ich wusste seit einem Jahr, dass mein Kollege mehr verdient. Also ging ich zu meinem Chef, um ihn um mehr Verantwortlichkeiten zu bitten, um mir selbst bei der nächsten Überprüfung zu helfen. Er hat mir definitiv mehr gegeben. Also habe ich ein Jahr lang den Mund gehalten und mir den Hintern kaputt gemacht. Diese Bewertung erhielt ich das Minimum.

Ich fand auch heraus, dass er meinem Kollegen 1000 Dollar meines Bonus gab. Jedes Jahr bekommen wir $2000 Dollar Bonus. Dieses Jahr erhielt ich 1000 Dollar und mein Kollege 3000 Dollar. Das stand auch auf dem Dokument.

Wie gehe ich auf meinen Chef zu?

Was ist Ihr Endziel bei der Annäherung an Ihren Chef?
Versuchen Sie, in die Nähe dessen zu kommen, was mein Kollege bekommt.
Wie unterscheidet sich dies merklich von der verknüpften Frage?
@ Joe Strazzere ? Ernsthaft? Wenn Sie der Situation neue Informationen hinzufügen, kann das natürlich die relative Zufriedenheit verändern. Wenn Sie erfahren, dass der Marktpreis für Ihre Dienstleistungen höher ist als das, was Sie bezahlen, kann es Ihnen das Gefühl geben, dass die Leute Sie über den Tisch ziehen, Sie wie einen Trottel behandeln usw. Oder es kann Ihnen einfach das Gefühl geben, dort zu sein ist eine Chance zu ergreifen. Der einzige Fall, der unwahrscheinlich erscheint, ist, dass das Gewinnen dieser Art von neuen Informationen keine Änderung Ihrer Wahrnehmung Ihrer eigenen Zufriedenheit bewirken würde.
Es gibt keinen Trick. Ich habe nur die Informationen genommen, die Sie mir alle gesagt haben. Sammeln Sie Informationen außerhalb von salary.com und pay.com. Es zeigte sich, dass ich 15.000 Dollar weniger verdiente als der durchschnittliche Vorgesetzte in meiner Region. Ich habe meine Rezension und die Informationen, die ich gefunden habe, mitgebracht, um sie für mehr Munition zu verwenden.
****Kommentare entfernt****: Bitte vermeiden Sie es, Kommentare für längere Diskussionen zu verwenden. Verwenden Sie stattdessen bitte The Workplace Chat . Auf Workplace SE sollen Kommentare dazu beitragen, einen Beitrag zu verbessern. Weitere Einzelheiten finden Sie unter Was "Kommentare" nicht sind ....

Antworten (6)

Lassen Sie uns zunächst die Fakten gemäß den Grenzen dieser Frage sammeln.

  • Sie erhalten etwa 10.000 US-Dollar weniger als Ihr Kollege, ich nehme an, das ist ein jährlicher Gehaltsunterschied.
  • Ihr Kollege erhielt zweifelhafterweise mehr Prämien als Sie, ungefähr genau so viel, wie Ihr Bonus gekürzt wurde.
  • Ihr Chef wollte Sie nicht auf diesen Unterschied aufmerksam machen.
  • Sie haben eine längere Betriebszugehörigkeit als Ihr Kollege.
  • Sie haben zuvor mehr berufliche Verantwortung getragen als Ihr Kollege.
  • Sie haben allgemein vermutet, dass es seit einiger Zeit einen Gehaltsunterschied gab.

Zweitens, lassen Sie uns die verbleibenden Fragen ansprechen.

  • Was ist der Unterschied zwischen der Arbeit, die Sie und Ihr Kollege jetzt machen ?
  • Was ist der Unterschied in den Ergebnissen, die Sie und Ihr Kollege jetzt produzieren ?
  • Warum denken Sie, dass Ihr Kollege anders bezahlt wird und sollte/könnte ?

Die Vergütung sollte den Wert widerspiegeln, den Sie Ihrem Unternehmen bringen. Es läuft also auf Folgendes hinaus: Gibt es einen Unterschied im Wert, den Sie Ihrer Firma bringen, im Vergleich zu Ihrem Kollegen? Wenn ja, würde das den Unterschied in der Vergütung erklären. Sie müssen jedoch auch bedenken, dass Arbeit ein Markt ist. Wenn Sie also den Wert, den Sie für Ihr Unternehmen schaffen, nicht einfach auf ein anderes Unternehmen übertragen können, wirkt sich dies negativ auf Ihren Wert aus, da es den Wettbewerb um Ihre Dienstleistungen verringert.

Meine Empfehlung lautet daher, dass Sie zunächst Ihre Vergütungssituation und den Markt für Ihre Talente wirklich verstehen. Sobald Sie dieses Verständnis haben, würde ich sofort versuchen, eine Entschädigung zu einem fairen Marktpreis auszuhandeln. Wenn diese Entschädigung nicht erfolgt, würde ich eine faire Marktentschädigung auf dem freien Markt anstreben.

Meine Empfehlung zur sofortigen Neuverhandlung basiert darauf, dass sie Dringlichkeit zeigt und Ihren Chef dazu zwingt, Ihren Wert ernsthaft einzuschätzen. Bis zur nächsten Überprüfung zu warten, ist eine schwache Verhandlungsposition.

Noch wichtiger ist, dass die Vergütung auf Ihrem wahrgenommenen ZUKÜNFTIGEN Wert für das Unternehmen basiert. Welches Zukunftswertversprechen bringen Sie mit?
Ein Konto erstellt, nur um dies zu unterstützen. Gut gemacht.
Wir sollten klarstellen, dass wir davon ausgehen, dass die Standpunkte des OP in Bezug auf seine/ihre Verantwortlichkeiten korrekt sind; es könnte sein, dass er/sie nicht so wertvoll ist, wie er/sie denkt.
Ich muss widersprechen, dass die Vergütung an den Wert eines Unternehmens gebunden ist. Im besten Fall ist es an den wahrgenommenen Wert gebunden. Meistens ist es nur an das gebunden, was der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Einstellung ausgehandelt hat. Oft hat ein Lohnunterschied zwischen zwei Kollegen weniger mit der Wertmessung zu tun, sondern viel mehr damit, dass man bei Stellenantritt einfach ein höheres Gehalt gefordert hat. (Und dann ist da noch die ganze Frage der Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern...)
Um den Kommentar von DA zu ergänzen. Es ist unvermeidlich, dass langjährige Mitarbeiter in Branchen, in denen die Gehälter tendenziell steigen (z. B. Software), hinter die „going rate“-Gehaltskurve zurückfallen. Wenn der Branchendurchschnitt um 5 % steigt, Ihr Unternehmen aber 3 % Gehaltserhöhungen zahlt, wird Ihr Gehalt nach 5 Jahren etwa 11 % niedriger sein als die entsprechende Neueinstellung. Dies ist die Norm. Deshalb müssen die meisten Menschen das Unternehmen wechseln, um zum Branchendurchschnitt zurückzukehren. Der andere Weg ist eine Beförderung und hoffentlich eine schöne Gehaltserhöhung, aber auf höheren Ebenen kommt das seltener vor und es ist viel einfacher, einen neuen Job zu finden.

Es wäre nicht unvernünftig, zu Ihrem Chef zu gehen und zu sagen: "Hey, ich weiß, Sie wollten mir die Informationen nicht geben, aber ... was müsste ich tun, um eine Gehaltserhöhung auf Freds Gehaltsniveau zu bekommen?" Es kann tatsächlich bestimmte zusätzliche Verantwortlichkeiten oder Tätigkeiten geben, die das höhere Gehalt rechtfertigen. (Zum Beispiel mache ich viel lieber Entwicklung als Kundensupport, aber mir wurde gesagt, dass ich mehr Kundensupport machen muss, wenn ich meine Leistungsbewertung verbessern möchte...)

Vielleicht ist das Unternehmen einfach nicht bereit, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben, und erfindet einfach neue Aufgaben oder Verantwortlichkeiten, um Sie zu motivieren, härter zu arbeiten. Vielleicht wäre Ihr Wert danach x > y, aber da Sie Ihren eigenen Wert nicht kennen und x eine akzeptable Erhöhung ist, sind Sie am Ende damit zufrieden. Auch wenn Ihr Kollege das gleiche Gehalt bekommt, nur weil er seinen Wert kennt und ein besserer Verhandler ist. Fazit: Sie müssen zuerst Ihren Wert einschätzen.
Stimme nicht zu, @spidey. Nach meiner Erfahrung – zugegebenermaßen in einem großen Unternehmen – bedeutet das Wissen um Ihren eigenen Wert viel, VIEL weniger, als diesen Wert dem Unternehmen zu demonstrieren … und Manager sind ziemlich ehrlich, wenn es darum geht, Ihnen zu sagen, welche Faktoren Sie dazu veranlassen auf einer bestimmten Ebene bewertet werden. Ja, ich hatte ein paar schlechte Manager, die mich in die Irre geführt haben, aber sie waren die Ausnahmen. Die Entwicklung von mehr hochrangigen Mitarbeitern verbessert IHREN Rang.
Dem stimme ich zu, @keshlam. Aber in diesem Umfeld sind die Gehälter wohl schon fair, oder? Ich sehe, dass dies eher bei diesen Unternehmen passiert, die so wenig bezahlen, wie Sie davonkommen können. Diejenigen, die Sie gerade genug bezahlen, um zu vermeiden, dass Sie nach anderen Rollen auf dem Markt suchen.
Wenn Sie sich in der Umgebung „so wenig wie möglich davonkommen“ befinden, werden sie mit „Fred bekommt mehr, weil er mehr wert ist“ zurückkommen, was uns direkt wieder zu „OK, wie werde ich mehr wert“ zurückbringt. , hier rate ich, anzufangen.

Ich würde die Frage bei Ihrer nächsten Eins-zu-Eins-Beurteilung taktvoll ansprechen. Sie müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass, obwohl zwei Rollen identisch sein können, die Fähigkeiten und Erfahrungsniveaus zweier Kandidaten unterschiedlich sein können.

Es könnte hilfreich sein, die „Marktpreise“ für Ihre aktuelle Position und Ihr Erfahrungsniveau zu recherchieren und sie zum Meeting mitzunehmen.

Dies basiert auf meiner eigenen Erfahrung, dass ich in der Vergangenheit zweimal in derselben Situation war, als ich das Gefühl hatte, unterbezahlt zu sein. Wenn Sie ein wertvoller Aktivposten für das Unternehmen sind und Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, indem Sie sorgfältig durchdachte Gründe angeben, warum Sie Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, werden sie dies in Betracht ziehen.

Ich empfehle nicht, sich jederzeit an das Management zu wenden, da Unternehmen die Löhne normalerweise zu bestimmten Zeiten des Jahres überprüfen. Warten Sie also, wie bereits erwähnt, bis zu Ihrer nächsten persönlichen Bewertung / Überprüfung. Wenn Sie nach der Überprüfung nicht die gewünschte Antwort erhalten, können Sie sich gerne auf dem freien Markt umsehen, da Sie wissen, dass Sie bei Ihrer derzeitigen Firma alles versucht haben, was Sie konnten.

Angesichts der Umstände sehe ich keine Notwendigkeit, auf den nächsten Überprüfungszyklus zu warten, um das Problem anzusprechen. Möglicherweise müssen Sie auf eine Gehaltsanpassung warten, aber das Thema sollte so schnell wie möglich angegangen werden.

Was fehlt, ist, warum Sie nie mehr Geld verlangt haben? Wenn Sie der Meinung sind, dass das Gehalt/der Bonus durch das begrenzt ist, was alle anderen erhalten, haben Sie genügend Informationen, um einen Grund für mehr Geld zu finden.

Sie haben angegeben, dass Sie mehr Verantwortlichkeiten haben, also ist dies ein weiterer Grund, warum Sie mehr machen sollten.

Es besteht ein Risiko, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, also müssen Sie entscheiden, wie weit Sie damit gehen wollen. Wenn Sie keinen anderen Job finden, der mehr Geld verdient, hat Ihr Unternehmen einen Grund, Ihnen nicht mehr zu zahlen, weil keine Gefahr besteht, dass Sie gehen. Viele Preise basieren darauf, was der Markt zahlen wird; Gehälter sind nicht anders.

Bis zu einem gewissen Grad, wenn Sie nicht um mehr Geld bitten, wie soll jemand wissen, dass er Ihnen mehr bieten muss, nachdem Sie den niedrigeren Betrag akzeptiert haben?

Ich denke, du solltest anfangen, dir einen neuen Job zu suchen. Während ein kurzfristiges Ziel darin besteht, mit Ihrem Chef über eine Gehaltserhöhung und mehr Bonus zu sprechen, ist dies nicht das langfristige Ziel.

Mein allgemeines Gefühl ist, dass entweder Ihr Chef das Gefühl hat, dass Sie unterdurchschnittlich sind (und das kann sicher persönlich sein) oder Ihr Chef Sie aus irgendeinem Grund einfach nicht mag.

Das Anfangsgehalt für Ihre Position könnte sich von Ihrer Einstellung bis zur Einstellung Ihrer Kollegen geändert haben. 10K scheint eine große Lücke zu sein. Und ein Manager, der einen Mitarbeiter schätzt, wird versuchen, eine so große Lücke zu schließen. Wenn Sie es einfach zur Sprache bringen, könnte die Personalabteilung Sie dazu bringen, Sie zu stoßen. Oder der Manager kann es aus irgendeinem Grund zerquetschen. Aber ich könnte mir vorstellen, dass Sie eine Art Gehaltserhöhung bekommen, obwohl der Manager und Sie sich nicht gut verstehen.

Der Bonus ist anders. Das ist der Manager, der geradeheraus sagt: Ich denke nicht, dass dieser Mitarbeiter viel wert ist, also werde ich seinen Bonus nehmen und ihn einem anderen Mitarbeiter hinzufügen. Ich bin nicht bei Ihrer Arbeit. Es ist also schwer zu sagen, ob dies leistungsbedingt ist, ob er Sie nicht ausstehen kann oder ob er diesen anderen Mitarbeiter einfach wirklich mag.

Sie müssen also einen neuen Job suchen oder darauf warten, dass der Manager wechselt, und hoffen, dass dieser Manager die Meinung des neuen Managers über Sie nicht beeinflusst. Wenn Sie 10.000 mehr im Jahr wert sind, haben Sie nach kurzer Suche bald einen neuen Job mit einem frischen Manager.

Große Unterschiede zwischen Neueinstellungen und gleichwertigen langjährigen Mitarbeitern sind die Norm. Unternehmen geben selten Gehaltserhöhungen, die den Erhöhungen der "Going Market"-Rate der Mitarbeiter entsprechen. Das tun sie nur, wenn die Fluktuation hoch ist. Es dauert nicht lange, im selben Unternehmen zu arbeiten, wo ein langjähriger Mitarbeiter 10-20 % hinter dem Branchendurchschnitt für seine Position zurückbleiben kann. Langjährige Mitarbeiter, die wissen, dass sie ins Hintertreffen geraten sind, müssen mutig genug sein, um eine Gehaltsanpassung zu bitten oder einen anderen Job zu finden, der ihnen den marktüblichen Lohn zahlt. Erwarten Sie nicht, dass eine Anpassung automatisch erfolgt.

Wie gehe ich auf meinen Chef zu?

Das tun Sie nicht, es sei denn, Sie haben bereits einen neuen Job, der auf Sie wartet. Offensichtlich war es etwas, von dem er nicht wollte, dass du es erfährst, also wirst du es vergessen, wenn du schlau bist.

Ich war einmal bei einem Job, wo ich einem Kollegen gegenüber erwähnte, dass die Firma die Reisekosten für mich übernimmt. Sie ging dummerweise zum Chef und bat um dasselbe. Am nächsten Tag war sie weg...

… arbeitest du für die Mafia?
@bdesham - Nein. Ich arbeite für die Regierung...
Ich bin anderer Meinung, dass Sie Ihren Chef nicht ansprechen. Ich würde jedoch nicht einmal erwähnen, dass es daran lag, dass Sie etwas gesehen haben, was Sie nicht sehen sollten. Ich würde Industriestandards recherchieren und sicherstellen, dass ich erfülle oder übertreffe, was vernünftigerweise von einer Person mit „Industriestandard“ erwartet wird. Wenn nicht, dann schweigen Sie. Dann ist es nichts anderes, als sich selbst und seinen Wert zu verkaufen. Ich würde alles positiv halten und sicherlich nichts darüber erwähnen, woanders hinzugehen, wenn sie keine Gehaltsanpassung geben, aber ich würde anfangen, mich woanders umzusehen, wenn ich keine bekomme.
Mein Chef hat mir irrtümlich den Lohn aller gegeben und meiner ist niedriger, wie kann ich ihn erhöhen? [Duplikat]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v