Meine aktuelle Aufgabe geht über das hinaus, was von einem Ingenieur in meiner Position erwartet wird – was kann ich wann vernünftigerweise von der Geschäftsführung verlangen?

Vor einem halben Jahr habe ich die Verantwortung für eine wichtige Engineering-Aufgabe in meiner Firma übernommen, da die Person, die diese Position zuvor innehatte, gezwungen wurde, zu gehen (ähem). Bisher habe ich gute Arbeit geleistet und alle scheinen mit mir zufrieden zu sein. Allerdings fühle ich mich etwas unwohl in der Situation, da die betreffende Aufgabe über meine eigentliche Rolle im Unternehmen hinausgeht. Nicht in Bezug auf die Fähigkeiten – wie ich bereits erwähnt habe, scheint es mir gut zu gehen –, sondern rein in Bezug auf die Position. Um Ihnen eine Vorstellung von der Diskrepanz zu geben: Die anderen beiden Mitarbeiter meiner Firma, die an ähnlichen Aufgaben arbeiten, sind in der Leiter zwei Stufen höher als ich.

An diesem Punkt scheint es, dass ich das Management bitten könnte, die neue Landschaft anzuerkennen und mich irgendwie zu entschädigen:

  • Beförderung : Ich wurde vor kurzem (< 1 Jahr) befördert, und leider haben einige Unternehmen diese ungeschriebene Regel einer zweijährigen Lücke zwischen Beförderungen. Die erwartete Antwort lautet also „zu früh“ .
  • Bonus- oder Gehaltserhöhung : Das Unternehmen, für das ich arbeite, ist ziemlich knapp bei Kasse (unsere Gehälter wurden dieses Jahr eingefroren), daher lautet die erwartete Antwort: "Wie Sie wissen, haben wir finanzielle Schwierigkeiten, also blablabla ... nein."

Was kann ich in dieser Situation vernünftigerweise - wenn überhaupt - verlangen, und wann? Obwohl ich die Vorbehalte verstehe (kürzliche Beförderung, wenig $ verfügbar), finde ich es widersprüchlich, dass das Management es vollkommen in Ordnung findet, mich zu bitten, eine Aufgabe zu erledigen, die meine Position bei weitem übersteigt, aber dann scheine ich in Bezug auf jede vernünftige Forderung mit Handschellen gefesselt zu sein.

Ich muss dir sagen, dass dein größter Fehler darin bestand, so lange zu warten. Normalerweise müssen Sie um die Beförderung bitten, um die Position zu übernehmen oder kurzfristig auszuhelfen, bis Sie dann entscheiden können, wen Sie für die Position einstellen möchten, und dann, nachdem Sie gezeigt haben, dass Sie damit umgehen können, danach fragen. Wenn Sie länger als 1-2 Monate warten, ist es meiner Erfahrung nach weniger wahrscheinlich, dass sie Ihnen die Beförderung geben.
@HLGEM Ihr Kommentar entspricht dem Wann - Teil der Frage. Der Grund, warum ich bisher nichts angefordert habe, ist, dass wir in zwei Wochen eine wichtige Lieferung haben. Soweit läuft also alles gut, aber technisch gesehen kann ich den Sieg erst nach der Leistung für mich beanspruchen, da einige wichtige Leute im Unternehmen erst dann das Ergebnis meiner Arbeit sehen werden.
@gnas Ich glaube, das ist eine andere Frage. Dies ist einer der Unterschiede zwischen einer eher technischen Q&A-Site (wie StackOverflow) und Workplace: Die Frage (und die Antworten) hat viele Blickwinkel, abhängig von den vom Poster beschriebenen Details. Zum Beispiel habe ich eingeräumt, dass es in meinem Unternehmen wahrscheinlich nicht zu einer Gehaltserhöhung kommen wird – aber ein einmaliger Bonus oder eine Beförderung könnten gültige Belohnungen sein. Darüber hinaus war ein Teil der Absicht in meinem Post, herauszufinden, ob ich überhaupt um Vergeltung bitten sollte : Vielleicht erwarten die Leute, dass ich mindestens ein Jahr lang gute Leistungen erbringe, bevor ich um etwas bitten kann

Antworten (2)

Es ist völlig fair, eine Beförderung zu beantragen, wenn Ihre Verantwortlichkeiten weit über den ursprünglichen Umfang Ihrer Position hinausgehen (selbst wenn Sie kürzlich für andere Dinge befördert wurden).

Selbst in einem großen Konzern mit unausgesprochenen Beförderungsregeln würde ich einfach direkt zur Sache gehen.

„Ich wurde eingestellt, um X, Y, Z zu erledigen. In den letzten Monaten habe ich A, B, C und D übernommen. Ich bin mit diesen neuen Verantwortlichkeiten gut zurechtgekommen und würde diese Aufgaben jedoch gerne weiterführen ; Ich glaube, es ist nur fair, dass mein Titel und meine Vergütung diese Änderungen besser widerspiegeln, basierend auf diesen Verantwortlichkeiten halte ich Titel XXX für angemessener, und ich hoffe auf eine Gehaltserhöhung von XXX. Ich bin jedoch bereit zu verhandeln."

Im Wesentlichen möchten Sie klarstellen, dass Sie das, was Sie tun, weiterhin tun möchten, aber gleichzeitig zum Ausdruck bringen, dass Sie eine „angemessene Entschädigung“ für diese Änderungen wünschen. Selbst wenn Sie gerade befördert wurden, wenn Ihr Titel und Ihre Bezahlung nicht auf dem neuesten Stand sind, ist es immer noch vollkommen fair, mehr zu verlangen.

Bearbeiten Auch wenn das Geld knapp ist, sollte ein Unternehmen seine Mitarbeiter fair bezahlen, basierend auf ihren täglichen Aufgaben.

Sie haben sicherlich das Recht, um Anerkennung zu bitten, und hoffentlich werden sie positiv reagieren, aber Sie sollten es nicht so angehen, als ob Ihnen etwas geschuldet wäre. Viele Unternehmen erwarten von Ihnen, dass Sie beweisen, dass Sie den Job erledigen können, bevor sie Ihnen den Titel/die Beförderung verleihen.

Nachdem ich jetzt 25 Jahre im Bereich Engineering/IT gearbeitet habe, musste ich in jeder Job-/Unternehmenssituation, in der ich war, den neuen Job oder die neue Verantwortungsebene für einige Zeit ausüben, um mich zu beweisen, bevor ich befördert wurde.

6 Monate sind definitiv eine angemessene Zeit, die Sie als Grundlage für die Bitte um Anerkennung verwenden können, aber verstehen Sie ihre Position. Sie werden Ihnen die Beförderung nicht geben, weil sie denken , dass Sie den Job machen können, sie werden sie Ihnen geben, weil sie wissen , dass Sie den Job machen können.

Meine aktuelle Aufgabe geht über das hinaus, was von einem Ingenieur in meiner Position erwartet wird – was kann ich wann vernünftigerweise von der Geschäftsführung verlangen?
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