Wie soll ich in einer unfairen Entschädigungssituation vorgehen?

Du solltest unbedingt gehen.

Ich würde nicht empfehlen, irgendetwas zu unterschreiben , das Sprache enthält, um Verantwortlichkeiten über die nächsten Monate hinaus zu übertragen, wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass Sie danach noch da sein möchten.

Zuallererst ... Hören Sie auf, Überstunden kostenlos zu machen. Dies ist im Interesse aller. Sie sind gesetzlich verpflichtet, Sie zu bezahlen, und Sie schaffen dadurch nur eine Verpflichtung für sie, während Sie dafür nur wenig zurückbekommen. Es gibt rechtliche Konsequenzen für sie, und die könnten sehr gut auch für Sie gelten - Wenn Sie rechtzeitig etwas in ihrem System durcheinander bringen, das Sie nicht auf der Uhr haben, möchten Sie, dass irgendeine Art von Frage auftaucht, ob Sie es getan haben? Also... aus Erfüllung Ihrer beruflichen Pflichten, für die Sie nicht bezahlt wurden? Sind Sie irgendwie haftbar, weil Sie für die Arbeit, die Sie geleistet haben, nicht bezahlt wurden und es daher an diesem Tag nicht zu Ihrem Job gehörte? (Dummes Argument, ich weiß, aber das könnte an einigen Stellen eine Sache sein).

Stellen Sie sich vor, Sie werden bei der Arbeit verletzt. Ihr normaler Arbeitstag endet um 17 Uhr, aber Sie haben sich um 19 Uhr verletzt. Sie haben dem Unternehmen am Ende der Woche keine Überstunden in Rechnung gestellt. Das Unternehmen kann möglicherweise geltend machen, dass Ihre Verletzung kein gültiger Arbeitsunfallanspruch ist, da sie nicht während Ihrer Beschäftigung dort eingetreten ist – und Ihre Arbeitszeittabelle dokumentiert dies. Also... Nur ein Gedanke, arbeite nicht umsonst.

Leider verlassen sich viele gemeinnützige Organisationen, die ich gesehen habe, mehr darauf, Mitarbeiter zu manipulieren und sie mit Schuldgefühlen dazu zu bringen, niedrige Löhne und andere schlechte Arbeitsbedingungen zu akzeptieren … manchmal nur unter dem Deckmantel „es ist eine gemeinnützige Organisation, sie dürfen kein Geld haben“.

Außerdem ... Vertrauen Sie Ihrem Bauchgefühl, wenn sich etwas im Vertrag nicht anfühlt. Wenn Ihnen der Wortlaut oder die Formulierung nicht gefällt, unterschreiben Sie es nicht. Ihr Vorgesetzter oder irgendjemand anderes zuckt mit den Achseln als „Boilerplate“ oder „Oh, das bedeutet nur x“ .... Es bedeutet, was auf dem Papier steht; und Unternehmen verklagen sich ständig gegenseitig und Menschen wegen Vertragsstreitigkeiten. Manchmal müssen sie das nicht ... wenn es in der Zeitung steht und es später zu einem Streit kommt, versuchen sie vielleicht, Sie zu manipulieren, damit sie Ihnen auf irgendeine Weise Geld abnehmen.

Persönlich denke ich, dass die Situation, in der Sie sich befinden, in Bezug auf die Bezahlung und das, in was sie versuchen, Sie hineinzuziehen, schrecklich ist. Ich würde empfehlen, woanders zu suchen und zu gehen, wenn es möglich ist. Natürlich kann es je nach Umständen schwierig sein, eine neue Rolle zu finden ... Aber ich würde empfehlen, nichts zu unterschreiben, was Sie dazu zwingt oder Sie dazu zwingt, länger zu bleiben, als Sie derzeit möchten.

Auch! Und wenn du gehst – sei fest, dass du gehst. Ihr Vorgesetzter wird wahrscheinlich alles versuchen, um Sie zum Bleiben zu überreden. Wenn Sie nicht kündigen wollen oder nur 2 Wochen wollen, bleiben Sie hartnäckig. Gehe davon aus, dass alles, was sie sagen, von dem Moment an, in dem du ihnen sagst, dass du gehst, absoluter Bullspit ist.

Weil es die Aufgabe Ihres Managers ist, Sie zu managen. Wenn es nötig ist, Sie anzulügen und 18 Monate in der Zukunft einen Bonus im Wert von 85 % Ihres normalen Gehalts zu erhalten, der nie zustande kommt, um Sie dazu zu bringen, das Projekt abzuschließen, werden sie Ihnen sehr wohl sagen, dass Sie das bekommen , und warten Sie, bis das Problem später auftritt, wenn auf magische Weise nichts davon schriftlich vorliegt und das Unternehmen plötzlich Budgetprobleme hat oder Ihr Manager in die nächste Abteilung wechselt und umgekehrt, damit sie dasselbe wieder von vorne beginnen können, aber mit geänderten Rollen usw.

Sie sagen vielleicht, oh, das Team kann nicht ohne dich arbeiten, oh, es ist so unprofessionell, uns nicht 3 Monate im Voraus zu benachrichtigen ... Es ist alles Müll. Wenn ja, erlaubten sie dem Unternehmen, einen Zustand zu erreichen, in dem etwas Entscheidendes auf einer einzelnen Person lastete, die unterbezahlt und so behandelt wurde.

Also - Wenn Sie bereit sind zu gehen, gehen Sie und vertrauen Sie nicht einer einzigen Sache, die sie sagen, um zu versuchen, Sie zu überzeugen oder zu erschrecken, zu bleiben. Wenn sie versuchen, Sie zu bewaffnen und irgendeine Art von Angsttaktik anzuwenden, suchen Sie sich online den Namen eines Anwalts und/oder sagen Sie einfach: „Nun, ich gehe“, müssen Sie diese Angelegenheit an meinen Anwalt weiterleiten. Tschüss.

Wenn Sie wie ein Auftragnehmer behandelt werden, verhalten Sie sich auch wie einer. Sie nennen die für Sie akzeptablen Bedingungen, andernfalls unterschreiben Sie nicht. Wenn Sie nicht für längere Zeit unterschreiben wollen, sondern nur für kurze Zeit, sagen Sie genau das. Wenn sie Ihnen ein sehr niedriges X zahlen wollen, behandeln Sie das als Verhandlungstaktik. Sagen Sie ihnen alle Risiken, die Sie eingehen müssen, und nennen Sie Ihr hohes Y.

Erwähnen Sie auch nicht die Situation des unproduktiven Forschers. Das hat nichts mit dir zu tun. Ihre Fähigkeiten haben einen bestimmten Marktpreis, und Sie erwarten einfach den fairen Marktpreis. Nicht mehr, nicht weniger.

An diesem Ort behandelten sie Sie irgendwie als eine sehr bequeme Mischung aus regulärem Mitarbeiter (billig - in Ihrem Fall viel zu billig) und Auftragnehmer (das Risiko für Sie abladen und Sie dafür nicht extra bezahlen).

Mit 99-prozentiger Wahrscheinlichkeit haben sie sich so daran gewöhnt, dich schlecht zu behandeln, dass sie das nicht akzeptieren werden. In diesem Fall: nicht unterschreiben. Mach etwas anderes.

Sie sollten anfangen, nach etwas anderem zu suchen, bevor Sie dieses Gespräch führen. Dies wird dazu beitragen, Ihre mentale Bereitschaft zu verbessern, wegzugehen.

So wie ich das gelesen habe, hast du keine Lücke, weil du studiert hast, oder? Wenn Sie sich also irgendwo bewerben, sagen Sie einfach, dass Sie Ihre theoretischen Grundlagen zu Ihren vorhandenen praktischen Kenntnissen verbessern wollten und dass Sie nebenbei noch normal gearbeitet haben.

Hoffentlich sind Ihre medizinischen Probleme inzwischen gelöst und Sie können sie einfach weglassen.

Zusätzlich zu dem, was shizoid04 gesagt hat , können Auftragnehmer viel weniger Leistungen erwarten als Angestellte. Kein bezahlter Jahresurlaub. Keine Rentenbeiträge. Keine anderen subventionierten Leistungen, wie z. B. Gesundheitsversorgung.

Ein Auftragnehmer ist auch vertraglich verpflichtet, das zu liefern, was er verspricht.

Aus diesem Grund erwarten Auftragnehmer, dass sie wesentlich mehr bezahlt werden als fest angestellte Mitarbeiter. Vielleicht 2- bis 3-mal so viel in der Softwareindustrie.

Ich verstehe, dass dies Ihre Frage ist:

Was ich gerne tun würde, ist den kürzeren (6 Monate) Vertrag, den ich möchte, und eine faire Vergütung. Wie würde ich vorgehen, um meinem Chef eine E-Mail zu schreiben, in der steht, dass ich das erreichen möchte?

Andere Antworten, die (zum jetzigen Zeitpunkt) eher darauf abzielen, auf Ihre allgemeine Situation als auf diese spezifische Frage einzugehen, haben die Gründe behandelt, warum Sie das Unternehmen verlassen sollten. Sie haben natürlich recht. Sie sollten mental/finanziell/sonst bereit sein zu gehen.

Wie fragen Sie also in diesem Szenario nach dem, was Sie wollen? Im Allgemeinen besteht die Möglichkeit, diese E-Mail zu schreiben, darin, Ihre Recherchen durchzuführen, Fakten anzugeben und Irrelevanzen zu ignorieren. Vielleicht etwas entlang der folgenden Gliederung:

Lieber Chef],

Um die Projektziele X, Y und Z zu erreichen, müssen die Technologien A und B eingesetzt werden. Beim Durcharbeiten der Anforderungen bin ich zu dem Schluss gekommen, dass eine erfolgreiche Umsetzung dieses Projekts durch [Unternehmen] Ressourcen in der Größenordnung von [Gehalt /Stunden/Qualifikationen, die erforderlich sind, um einen Entwickler/Auftragnehmer extern einzustellen – dies wird höher sein als Ihre gewünschte Vergütung].

Um dieses Projekt übernehmen zu können, möchte ich [Gegenleistung erwünscht]. Ich werde den Vertrag für [Vertrag angeboten] nicht unterschreiben.

[Bevorzugtes Schließen]

Julia S

Einige Anmerkungen zu Dingen, die Sie nicht erwähnen werden:

• Ihre Gedanken zur Vergütung oder Arbeitsleistung anderer Mitarbeiter. Das geht Sie nichts an, und Ihren Arbeitgebern ist es egal, was Sie zu diesem Thema denken.
• Ihre erste Schätzung. Erstens wachsen diese immer, und wenn dieses Unternehmen Sie nicht gründlich dokumentierte Arbeitsabläufe, Prozesskarten, Mockups usw. erstellt hat, hatte es nichts damit zu tun, sich bei Förderanträgen auf Ihre „Schätzung“ zu verlassen. Zweitens waren Sie, soweit sie wussten, ein Anfänger in diesem Bereich, hatten also keinen Grund zu glauben, dass Ihre „Schätzung“ gut sein würde. Es ist absolut komisch, dass sie Sie um eine Schätzung der Gesamtstunden für ein massives, komplexes Projekt gebeten haben, diese verwendet haben, um Zuschüsse zu erhalten, und dann einen Mentor hinzugezogen haben, der unter den Parametern Ihrer "Schätzung" arbeitet / berät.
• Ihre bisher unbezahlte OT. Ich habe aus Ihrer Frage nicht den Eindruck gewonnen, dass Sie dies für erwähnenswert hielten, aber ich wollte Sie ausdrücklich davor warnen, dies als Verhandlungstaktik zu betrachten. Wie in anderen Antworten behandelt, erwähnen Sie es überhaupt nicht.
• Ob Sie oder jemand anderes denkt, dass Sie ausgenutzt werden oder ausgenutzt wurden.
• Welche Optionen hat das Unternehmen, wenn es sich entscheiden sollte, Ihre angeforderte Entschädigung nicht zu akzeptieren? Das ist auch nicht deine Sache. Vermutlich verfügen sie über hochkompetente Führungskräfte, die sich mit Strategie und Planung befassen. Diese Personen sind qualifiziert, diese Entscheidungen zu treffen. Sie sind qualifiziert, Entscheidungen über Ihr Leben zu treffen .

An diesem Punkt Ihrer Beziehung zu dieser Organisation haben Sie entschieden, dass Sie die Ihnen angebotene Verlängerung nicht annehmen werden. Sie haben festgelegt, welche Vergütung Sie angesichts Ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt für akzeptabel halten würden. Wenn sie möchten, dass Sie das Projekt durchführen, wissen sie jetzt, was es braucht. Wenn dies nicht der Fall ist, erfüllen Sie den Rest Ihres derzeitigen Vertrags und erfüllen die Aufgaben wie zugewiesen und innerhalb der im Vertrag festgelegten zeitlichen Beschränkungen.

Viele Antworten hier haben Ihnen also gesagt, dass Sie einen Vertrag nicht für eine geringere Vergütung unterzeichnen sollten, als Ihnen angenehm ist. Doppelt wahr, da Sie vermuten, dass Ihre Gäste zu wenig Zeit hatten, die es tatsächlich dauern wird. Ich stimme diesem Rat voll und ganz zu. Ich vermute jedoch, dass es Zeitverschwendung sein wird, zu verhandeln.

Du sagst;

Es ist auch keine Frage des Geldes. Während meiner Zeit bei dieser Organisation haben wir uns von einem Forscher (einem anderen Kollegen) und einem Entwickler (ich) zu einem weiteren Forscher mit 40 Stunden pro Woche entwickelt, und jetzt spricht mein Chef darüber, einen weiteren Forschungsmitarbeiter einzustellen.

aber die Finanzierung im gemeinnützigen Sektor funktioniert selten so. Für eine Wohltätigkeitsorganisation, die groß genug ist, um Entwickler zu bezahlen, ist wahrscheinlich etwa 1/3 ihres Einkommens nicht festgelegt (nicht zweckgebunden), das meiste davon geht an Gemeinkosten wie das Zahlen von Miete, Versicherung und Porto. Einige Gehälter werden aus nicht festgelegten Mitteln kommen, aber es werden diejenigen sein, für die es fast unmöglich ist, Mittel zu beschaffen (Anwälte, Spendensammler, Buchhalter usw.). Der andere Forscher wird wahrscheinlich durch einen bestimmten Zuschuss bezahlt, der für die Entwicklerzahlung bestimmt ist und für nichts anderes verwendet werden kann.

Als sich die Wohltätigkeitsorganisation törichterweise auf Ihre Schätzung verließ, um ihren Zuschussantrag zu stellen, ging sie zu einem Spender und sagte so etwas wie;

Bitte würden Sie für die Entwicklung dieser App bezahlen. Die App wird X, Y und Z erledigen, sie wird eine große Hilfe für unsere Sache sein. Die Herstellung kostet nur zu wenig geschätzte £. Wenn Sie dafür bezahlen, setzen wir Ihren Namen darauf.

Der Spender stimmte zu, weil es nach viel schien. Sie gaben der Wohltätigkeitsorganisation das Geld unter der Bedingung, dass;

1. Es wurde für die App ausgegeben – Wohltätigkeitsorganisationen müssen es zurückgeben, wenn sie die App nicht erstellen können.
2. Und wahrscheinlich auch; Niemand sonst erhält Anerkennung für diese App - diese App wird von einem großen, großzügigen Spender gesponsert . Es wird also keine andere Finanzierung dafür kommen.

Die Wohltätigkeitsorganisation war dumm, sie haben Dinge versprochen, die sie nicht bieten können. Mehr Geld können sie aber wahrscheinlich nicht bekommen, und sie werden wahrscheinlich zurückgeben müssen, was sie bisher bekommen haben. Sie müssen nur sehr offen sagen, dass Sie diesen Bedingungen nicht zustimmen werden, weil Sie glauben, dass einige Schätzungen zu ehrgeizig sind. Sie können versuchen zu verhandeln, aber ich vermute stark, dass die Wohltätigkeitsorganisation nichts zu bieten hat. Betrachten Sie dies wahrscheinlich nur als Sackgasse.

Bearbeiten; Ob die Wohltätigkeitsorganisation zum Spender zurückkehren und um mehr Geld bitten könnte, hängt davon ab, zu welcher Kategorie von Spendern sie gehören. Wenn es sich um einen Trust oder eine Stiftung handelt, ist dies nicht wahrscheinlich. Wenn es sich um einen einzelnen Großspender handelt, dann vielleicht, abhängig von seiner Beziehung zu diesem Spender.

Nur du kannst für dich selbst einstehen.

Sie sind „ein ehemaliger professioneller Webentwickler, der nie einen Abschluss gemacht hat“, aber wenn Sie die gleichen Fähigkeiten wie jemand haben, der einen relevanten Abschluss hat, und qualitativ hochwertige Software produzieren können, sollten Sie in der Lage sein, etwas zu finden, das 80.000 bis 150.000 US-Dollar einbringt pro Jahr in den USA, mit Vorteilen, je nachdem, wo Sie leben. Sie haben nicht gesagt, was Ihr neuer Abschluss ist, hoffentlich ist es in einem relevanten Bereich.

Hören Sie auf, kostenlos zu arbeiten.
Alles, was Sie bekommen, ist "Danke". Hören Sie auf, freiwillig Überstunden zu machen.
Bei 30 Stunden pro Woche für 50 Wochen pro Jahr entsprechen 20.000 USD pro Jahr 13,33 USD/Stunde.
Oder wenn Sie durchschnittlich 12 Stunden pro Woche arbeiten, sind das 33,33 $/Stunde. Abzüglich Steuern.

Unterschreiben Sie nichts, ohne dass ein vertrauenswürdiger Freund es überprüft hat. Wenn Ihr Chef Sie unter Druck setzt, lassen Sie ihn wissen, dass Sie den Vertragsabschluss ernst nehmen und ihn mit einem befreundeten Anwalt überprüfen möchten. Wenn Ihnen der Vertrag nicht gefällt, unterschreiben Sie ihn nicht. Sobald Sie es unterschrieben haben, bedeutet dies, dass Sie diesen Vertrag freiwillig eingegangen sind, mit allen darin enthaltenen Rechten und Pflichten. Sie können darauf verzichten, einen Vertrag so lange zu unterzeichnen, wie sie Sie zum Kodieren benötigen.

Ihre beste Vorgehensweise ist es, etwas aufzustellen, das den Marktpreis für Ihre Fähigkeiten zahlt. Aktualisieren Sie einfach Ihr LinkedIn-Profil und treten Sie mit Personalvermittlern in Kontakt. Innerhalb eines Zeitraums, vielleicht ein paar Wochen oder vielleicht 2 bis 3 Monate, haben Sie ein schriftliches Angebot, das Ihnen gefällt. Geben Sie dann der gemeinnützigen Organisation eine zweiwöchige Kündigungsfrist. Danach ist der Rest nicht Ihr Problem. Sie werden jemand anderen finden.

Sie schulden ihnen Qualitätsarbeit und ein gewisses Maß an Loyalität, während sie Sie bezahlen. Wenn ihre Finanzierung scheiterte, würden sie dich gehen lassen.

Hier ist (meiner Meinung nach) der Kern des Problems: Sie haben Ihrem Arbeitgeber eine unrealistische Schätzung der zu erledigenden Arbeit gegeben, und er plant, Sie auf der Grundlage dieser Schätzung zu bezahlen. Jetzt stellen Sie fest, dass es mehr Arbeit gibt als ursprünglich geplant, und das Geld, das sie Ihnen zahlen wollen, nicht ausreicht, um Sie für diese Arbeit angemessen zu entlohnen.

Eine falsche Schätzung abzugeben ist zwar schlecht, aber nichts Außergewöhnliches, und es gibt absolut keinen Grund für Sie als Arbeitnehmer, den Preis für diesen Fehler zu zahlen, indem Sie ein Jahr lang unterbezahlt arbeiten. Ihr Arbeitgeber ist für das Projekt verantwortlich, nicht Sie.

Als Auftragnehmer sind die Dinge anders: Diese Personen werden tatsächlich über dem Marktpreis bezahlt, weil sie für das Produkt, das sie zu liefern versprechen, verantwortlich sind und die damit verbundenen Risiken übernehmen.

In diesem Sinne:

• Überprüfen Sie die Papiere, die Sie bisher unterschrieben haben. Wenn Ihr Vertrag die Zeit angibt, die Sie für den Job aufwenden müssen, sind Sie ein Angestellter. Wenn der Vertrag Dinge festlegt, die Sie bis zu einem bestimmten Datum liefern müssen, sind Sie ein Auftragnehmer. In Wirklichkeit ist es natürlich komplexer, aber das ist das Wesentliche, und Sie sollten wissen, dass die bloße Bezeichnung als „Auftragnehmer“ bei der Bestimmung Ihres Status wenig rechtliche Bedeutung hat.

• Unterzeichnen Sie keine neuen Vereinbarungen, insbesondere keine, die Sie als „Auftragnehmer“ bezeichnen und über den Zeitraum von 6 Monaten hinausgehen, mit dem Sie zufrieden sind.

• Der Abschluss eines neuen Vertrags ist die perfekte Gelegenheit, Ihren Stundensatz zu überarbeiten. Es könnte sich unangenehm oder unhöflich anfühlen, aus heiterem Himmel nach mehr Geld zu fragen. Sie müssen dieses Gefühl einfach abschütteln und verlangen, dass Sie das Geld erhalten, das Sie verdienen.

Letztendlich ist es im besten Interesse aller, dass Sie die gemeinnützige Organisation so schnell wie möglich wissen lassen, dass Sie einen Fehler in Ihren Schätzungen gemacht haben. Selbst wenn es Ihr Fehler war, ist es ihre Aufgabe, ihn zu korrigieren (indem Sie um zusätzliche Finanzierung bitten oder die geplanten Aktivitäten reduzieren, um sie an das Geld anzupassen, das sie haben). Als unerfahrener Angestellter, der weit unter dem Marktlohn bezahlt wird, müssen Sie sich keine Sorgen machen, Sie haben für das bisher erhaltene Geld immer noch großartige Arbeit geleistet , und es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber einen Ersatz für das von Ihnen geforderte Geld finden wird. Wenn sie Sie feuern oder sich weigern, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben und Sie gehen lassen, ist dies ein reiner Verlust für sie und höchstwahrscheinlich führt dies zur Beendigung des Projekts.

Wenn Ihr Arbeitgeber darauf besteht, dass Sie ein Auftragnehmer sind und sich daher an die Versprechen halten sollten, sollten Sie möglicherweise einen Anwalt konsultieren. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie entweder kein Vertragspartner sind oder Ihr Vertrag als missbräuchlich und daher ungültig befunden wird.

Nun, Ihre Situation ist eine sehr häufige. Die Lösung hängt stark von Ihrer Zuständigkeit und Ihrem Selbstbewusstsein ab. In europäischen Gerichtsbarkeiten ist Ihre Situation eindeutig illegal, sodass Sie sie ganz einfach vor einem Arbeitsgericht wiedergutmachen lassen können, ebenso in Großbritannien durch die IR35-Gesetzgebung.

Der andere Teil, das Selbstvertrauen, gilt in jeder Gerichtsbarkeit: Stellen Sie sich ihnen einfach gegenüber und erklären Sie ihnen, dass Sie gerne an dem Projekt teilnehmen würden. Ihr Wissen über die bisher geleistete Arbeit ist für sie von unschätzbarem Wert, daher müssen sie Sie angemessen bezahlen oder du gehst. Schlicht und einfach.

Ich schlage vor, dass Sie Ihre Bedenken mit der gemeinnützigen Organisation teilen. Teilen Sie zum Beispiel einen Link zu dieser Seite.

Ich hoffe, dass Sie während der Zeit, in der Sie dort gearbeitet haben, eine Beziehung aufgebaut haben, Vertrauen aufgebaut und Ihre Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben, die zusammen mit Ihren Bedenken ausreichen sollten, um mit ihnen ein Gespräch über das weitere Vorgehen zu beginnen.

Wenn Sie das versuchen und die Antwort nicht das ist, was Sie wollten, dann betrachten Sie sich als Auftragnehmer. In diesem Fall könnten Sie das Spiel komplett ändern, indem Sie ihnen einfach Ihren Stundensatz und grobe Schätzungen geben, von denen Sie sicherstellen, dass sie sie als grobe Schätzungen verstehen.

Wenn Sie sich nicht auf etwas einigen können, das für Sie sinnvoll ist, gehen Sie!

Anderthalb Jahre bei 30 Stunden pro Woche. 2.340 Stunden. 40 Dollar pro Stunde sind ein Junior-Tarif (und ein lebenswerter Lohn). $90.000 für das Projekt, nimm es oder lass es. Wenn es ihnen nicht gefällt, ist ihre nächstbeste Option wahrscheinlich ein Beratungsunternehmen, das 200 Dollar pro Stunde pro Entwickler verlangt … oder vielleicht ein erfahrener Vertragsentwickler mit 100 Dollar pro Stunde … oder Offshore, was ein totaler Mist ist. Der Punkt ist, du bist ihre beste Option.

Wenn sie nicht beißen, gute Besserung, besorgen Sie sich einen 6-stelligen Job, es gibt keinen Mangel an ihnen, wenn Sie ein Entwickler mit etwas Erfahrung sind.

Durchschnittsgehalt für Entwickler von Webanwendungen: https://www.glassdoor.com/Salaries/web-application-developer-salary-SRCH_KO0,25.htm

Beratungspreise: https://www.fullstacklabs.co/blog/software-development-price-guide-hourly-rate-comparison https://www.cleveroad.com/blog/software-consulting-rates

Offshore -Risiken es-ein-kommunikationsproblem-würde-die-leistung-eines-offshore-entwicklers-dramatisch-steigen-wenn-man-ihm-ein-h1b-visum-erteilen-würde