Bei Vollzeitbeschäftigung fälschlicherweise als Teilzeit eingestuft

Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht und überprüfen Sie die Gesetze Ihres Staates. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Lohnrückzahlung oder Sozialleistungen, aber das ist von Staat zu Staat sehr unterschiedlich.

Sie müssen alle Informationen sammeln, die Sie in Bezug auf Zeitkarten, Mitarbeiterhandbücher und jegliche Korrespondenz zwischen Ihnen und dem Unternehmen haben.

Der Zeitplan wird sehr wichtig sein. Viele Unternehmen sagen, dass ein Teilzeitmitarbeiter in einigen Wochen gelegentlich 40 Stunden arbeiten kann, wenn es sich um einen vorübergehenden Bedarf handelt. Sie können einen Schwellenwert von Stunden pro Jahr oder eine andere Metrik angeben, bevor der Mitarbeiter automatisch neu eingestuft wird.

Während Sie in Ihrer Frage 40 Stunden pro Woche erwähnen, müssen Sie sich auch darüber im Klaren sein, dass die Schwelle für einige Leistungen durch Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze niedriger ist. Dies kann Krankenversicherung, Urlaub, Krankheit, Feiertage, Zugang zum 401(k)...

Sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht vor Ort. Sie können bestimmen, wann die verschiedenen Bestimmungen in Kraft traten. In einigen Fällen können diese Ereignisse Ihnen helfen oder schaden. Beispielsweise haben Sie sich möglicherweise vor Monaten für eine Krankenversicherung qualifiziert, und es kann festgestellt werden, dass Sie bis zur nächsten offenen Saison warten müssen, um die Versicherung abzuschließen. Dies ist nur ein mögliches Beispiel. Ich bin kein Anwalt.

Möglicherweise müssen Sie die Idee, dass Ihr Vorgesetzter von diesem Versehen wusste, abkoppeln. Es ist wahrscheinlich, dass sie keinen Einblick in die Gehaltsschecks ihrer Mitarbeiter haben. Sie sehen im Allgemeinen nicht die Kosten von Leistungen, es sei denn, sie haben auch Budgetverantwortung. Aber es ist auch möglich, dass sie sich dessen bewusst sein müssten. Der Wechsel von Teilzeit zu Vollzeit kostet das Unternehmen Geld, daher ist es möglich, dass Ihr Vorgesetzter Sie unter der Schwelle halten sollte und dies nicht getan hat. Möglicherweise sehen Sie Druck, Sie wieder auf Teilzeit umzustellen. Ich habe Unternehmen gekannt, in denen die Stunden sehr genau überwacht wurden, sodass die Stunden der Teilzeitbeschäftigten am Ende des Quartals zurückgefahren wurden, um sie unter der Schwelle zu halten.

Ich wurde absichtlich verarscht, indem man mich nicht richtig einordnete.

Es ist ein sehr gefährlicher Satz, weil man ihn nicht beweisen kann, und er könnte sogar ganz falsch sein. Was Sie möglicherweise geltend machen können, ist:

Ich wurde falsch eingestuft, möglicherweise aus Versehen. Aber ich bin jetzt absichtlich aufgeschmissen, weil die Firma den Schaden nicht reparieren will, soweit realistisch möglich.

Was Sie tun können/sollten:

• Stellen Sie sicher, dass Sie einen Nachweis haben, dass Sie in eine Vollzeitstelle übergegangen sind; es kann sich um einen neuen Vertrag, einen Anhang zum Vertrag, eine E-Mail usw. handeln, alles, was von der Firma geschrieben wurde, dass die Entscheidung getroffen wurde;
• Sprechen Sie immer wieder mit Ihrem Vorgesetzten darüber, dass Sie nicht darauf aus sind, Ärger zu machen, sondern dass Sie nur wollen, was fair ist: den Fehler korrigieren zu lassen;
• wenn der Vorgesetzte nicht helfen kann/will, zum oberen Management gehen;
• Die Personalabteilung wird nichts ohne Zustimmung des oberen Managements tun; Wenn sie von Anfang an nicht freundlich genug waren, werden sie danach nicht plötzlich freundlich sein - das bedeutet, dass Sie mit dem oberen Management sprechen müssen;
• versuchen Sie, Ihr Problem zu lösen, suchen Sie nicht nach Rache oder Schuldigen;

Wenn Sie einen Wechselnachweis haben und Gespräche innerhalb des Unternehmens nicht funktionieren, ist ein Anwalt leider die beste Wahl.