Mein Unternehmen wurde von einem anderen Unternehmen übernommen, ich bin in einer Vereinbarung mit meinem Unternehmen! [geschlossen]

Das ist der Punkt, der in meiner Zustimmung zu Übernahmen erwähnt wird, aber ich kann das nicht genau nachvollziehen. Bedeutet dies, dass ich gezwungen bin, meinen Vertrag mit dem erworbenen Unternehmen fortzusetzen, oder kann ich mich von diesem Vertrag lösen und meinen Job kündigen? Ich habe noch 1 Jahr Vertragslaufzeit.

Für den Fall, dass meine Beschäftigung von X auf eine Tochtergesellschaft oder ein verbundenes Unternehmen übertragen wird, gilt meine Beschäftigung bei diesem Unternehmen für die Zwecke dieser Vereinbarung als fortgesetzte Beschäftigung von X, es sei denn und bis ich eine im Wesentlichen ähnliche Vereinbarung unterzeichne im Wesentlichen dieser Vereinbarung, die dann in jedem Unternehmen, für das ich angestellt werde, in Kraft ist.

X ist mein Firmenname.

Dies ist eine spezifische Rechtsfrage zu einer bestimmten Klausel in einem bestimmten Vertrag. Sie müssen einen qualifizierten Anwalt fragen.
Abstimmung zu schließen, da es sich um eine reine Rechtsfrage handelt. Nicht nur die obige Aussage muss verstanden werden, sondern auch die Art des Erwerbs. Sie könnten fusionieren, sie könnten eine hundertprozentige Tochtergesellschaft bleiben, oder sie könnten die Technologie kaufen und alle Arbeiter entlassen …
Die oben zitierte Klausel bestätigt lediglich, dass Ihre Beschäftigungsdauer beibehalten wird, wenn Sie in das neue Unternehmen wechseln (dies ermöglicht Ihnen möglicherweise auch, dauerbezogene Leistungen (z. B. Urlaubsansprüche) beizubehalten).
Ich frage nicht gerade nach Rechtsgutachten, es geht um Auslegung.
Interpretation ist Rechtsgutachten. „Bedeutet diese Klausel in meinem Vertrag X?“ ist eine Frage, auf die Ihnen nur Ihr Anwalt (oder vielleicht Ihre Personalabteilung) eine endgültige Antwort geben kann.
Wenn Ihr Unternehmen erworben wurde, bin ich mir nicht sicher, ob das übernehmende Unternehmen als "Tochtergesellschaft oder verbundenes Unternehmen" gelten würde, fragen Sie einen Anwalt
Unabhängig davon, ob es für sie legal ist, Sie zur Unterzeichnung einer neuen Vereinbarung zu zwingen oder nicht, wenn Sie Ihre Beschäftigung bei diesem Unternehmen fortsetzen möchten, sollten Sie unterschreiben, es sei denn, die neue Vereinbarung ist so, dass niemand sie unterzeichnen würde. Es mag möglich sein, ein wenig zu verhandeln, aber bei einer Akquisition haben Sie wenig Verhandlungsspielraum, es sei denn, Sie sind ein leitender Manager. Eine Ablehnung wird Sie wahrscheinlich auf die Liste „Position nicht mehr benötigt“ setzen. Wenn Sie sich entscheiden, nicht zu unterschreiben, beginnen Sie sofort mit der Suche nach einem anderen Job.

Antworten (1)

Ja, gemäß der von Ihnen zitierten Klausel gilt Ihr Arbeitsvertrag auch nach dem Übergang zu einem anderen Unternehmen als weiterhin aktiv und in Kraft, es sei denn, Sie schließen anschließend einen ähnlichen Vertrag mit dem neuen Unternehmen ab.

Mit anderen Worten, eine Übernahme macht Ihre Vereinbarung nicht ungültig.

Downvoting, weil es bei weitem nicht genug Kontext gibt, um ein genaues Rechtsgutachten abzugeben. Und weil von eindeutigen Off-Topic-Fragen abgeraten werden sollte.
Danke, mein Unternehmen bittet mich, eine neue Vereinbarung mit dem neuen Unternehmen zu unterzeichnen. Muss ich zwingend unterschreiben?. Sie wollen, dass ich bei Firma X kündige und zu Y stoße. Muss ich das?
@Thickar Nun, das hängt alles von Ihren örtlichen Gesetzen ab - hier in der EU haben wir TUPE, um die vertraglichen Verpflichtungen der Mitarbeiter nach Übertragungen an neue Unternehmen zu verwalten, und ich habe keine Ahnung, welche Ihre örtlichen Gesetze sind. Dies stellt nicht nur eine neue Frage dar (und sollte separat gestellt werden), sondern erfordert auch viel mehr rechtliche Auslegung als Ihre ursprüngliche Frage und wird daher wahrscheinlich als solche geschlossen.
@Thickar Fragen Sie einen Anwalt oder vielleicht Ihre Personalabteilung.
@JoeStrazzere In diesem Fall bin ich anderer Meinung. "Was bedeutet diese Klausel in meinem Vertrag im Zusammenhang mit dieser Fusion?" ist meiner Meinung nach eine so klare Off-Topic-Frage wie möglich.
Es ist keine Rechtsfrage. Mit Gesetzen hat das nichts zu tun. Die Frage ist, was ein ziemlich komplizierter Satz bedeutet. Es bedeutet genau das, was der Satz sagt, es ist nur ein bisschen schwer zu verstehen, weshalb die Leute um Hilfe bitten, es zu verstehen.
Die Auslegung der Klausel ist absolut eine Rechtsmeinung, da der Anwalt sehr klar definieren wird, ob/wann OP wegen Vertragsbruch verklagt wird. Lassen Sie uns versuchen, uns nicht an Fragen zu klammern, wenn es das Richtige ist, unqualifizierte Ratschläge zu vermeiden.
Eine Anwaltsmeinung ist in diesen Situationen nicht mehr oder weniger gültig als die anderer, da eine Anwaltsmeinung keine Entscheidung über die Auslegung ist - nur eine Richtermeinung ist tatsächlich relevanter, daher fühle ich mich völlig berechtigt, meine eigene vernünftige Interpretation abzugeben einer ziemlich offensichtlichen Klausel. Es ist mir egal, ob Sie der Meinung sind, dass die einzig mögliche Interpretation legal und daher unzulässig ist, da Stack Exchange heutzutage einen schlechten Ruf hat - viel zu viele Dinge werden in genau diesen Situationen zu schnell geschlossen.
Und wer darf hier das Richtige definieren ... ?
@Moo Sie haben Recht, dass das Rechtsgutachten eines Anwalts nicht bindend ist und möglicherweise falsch ist. Aber wenn es falsch ist, können Sie sie in den Boden verklagen, weil sie das Gesetz nicht verstanden haben. Es ist eine etwas höhere Messlatte als "das macht für mich Sinn, daher würde das wahrscheinlich ein Gericht so sehen".
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