Arbeitgeber hat meinen Vertrag verloren, wo stehe ich?

Ich habe eine Kopie meines Vertrags angefordert, aber meine Personalabteilung hat gesagt, dass sie ihn verloren hat / keine Kopie hat. Ich habe mein Exemplar verloren. Sollten sie laut Gesetz eine Akte haben? Wo stehe ich mit der Anforderung einer Kopie? Kann ich reklamieren? Ich habe einen beantragt, da ich wegen meiner Abwesenheit eine Disziplinarsitzung habe. Ich habe echte Gründe, die von Ärzten usw. notiert werden, aber ich fühle mich unfair behandelt, da der Manager mich von Anfang an nicht gemocht hat. Würde das bei meiner Beschwerde helfen, die ich vorgebracht habe?

Haben Sie auch Ihr Vertragsexemplar verloren? Erwarten Sie Streit mit Ihrem Arbeitgeber?
In welcher Gerichtsbarkeit befinden Sie sich?
Wo Sie stehen, kann nicht beantwortet werden, ohne anzugeben, in welchem ​​Land oder Staat Sie sich befinden. Das Arbeitsrecht bestimmt, welche Möglichkeiten Sie haben und wie wichtig Ihr Vertrag ist. Sie sollten wahrscheinlich auch klären, warum Sie plötzlich hinter einer Kopie her sind. Bis zur Klärung zurückgestellt.
Ich lebe in Großbritannien und hatte ein paar Gelegenheiten, bei denen ich frei von der Arbeit war. 2 davon habe ich von einem Arzt notiert. Ich war in der Nacht zuvor in einen Autounfall verwickelt, also ging ich später am nächsten Tag zur Arbeit, einmal habe ich wurde bei der Arbeit verletzt und einer war nur ein 24-Stunden-Virus, daher denke ich, dass dies eine unfaire Entlassung war, da der Manager seit einiger Zeit ein Problem mit mir hat. Aber ja leider habe ich meinen Vertrag verloren. Mein Anwalt ist ein Freund der Familie und hat um eine Kopie gebeten, ist aber im Moment im Urlaub. Danke für die Hilfe
Sie benötigen wahrscheinlich eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs und des Disziplinar-/Beschwerdeverfahrens, da dies den Prozess für eine schlechte Anwesenheit definiert, obwohl die kurzen Abwesenheiten, die Sie angeben, nicht für eine schlechte Anwesenheitsdisziplin ausreichen.
In den USA wären Sie nicht in der Lage, zu den Bedingungen Ihrer ursprünglichen Vereinbarung zurückzukehren, nachdem der Vertrag vereinbart wurde (was wir annehmen können, da Sie arbeiten und bezahlt werden). Die einzige wirkliche Option, die Sie haben, wäre, einen neuen Vertrag abzuschließen. Aber wenn sie Sie für diese freien Tage entlassen haben, konnten Sie nicht beweisen, dass es in Ihrem Vertrag erlaubt war, und sie konnten nicht beweisen, dass es nicht erlaubt war. Es betritt eine Art rechtliche Grauzone ... Ich würde mich von einem Anwalt beraten lassen, der mit den örtlichen Arbeitsgesetzen vertraut ist, wenn es zu einem Problem wird.
Sie brachten mich zu einer Disziplinarsitzung, und wie Sie sagten, gab es nicht genug Abwesenheit, um überhaupt eine Disziplinarsitzung abzuhalten. Aber jetzt haben sie eine Abwesenheit hinzugefügt, die nicht gezählt wurde, da sie mich von der Arbeit nach Hause geschickt haben. Ich habe mich gefragt, ob in meinem Vertrag etwas diesbezüglich steht, als sie mich nach Hause geschickt haben.
Wenn Sie glauben, dass sie gegen den Vertrag verstoßen, müssen Sie diese Tatsache in der Regel beweisen. Dies gilt in der Regel für Bedingungen, die nicht unter anderen rechtlichen Leitlinien angenommen werden. Wie Sie diesen Nachweis erbringen, bleibt ehrlich Ihnen überlassen

Antworten (2)

Sie haben Ihr Land nicht angegeben, daher gebe ich Ihnen mit dieser Antwort eher eine allgemeine Vorstellung. Wenn Sie Ihre Frage aktualisieren, können wir etwas genauer sein.

In Ermangelung eines schriftlichen Vertrags werden wahrscheinlich die rechtlichen Grundlagen und Vorrangregeln die geltenden Regeln festlegen.

Wenn sowohl auf Ihrer als auch auf Ihrer Arbeitgeberseite wirklich keine Kopie vorhanden ist, sollte die Erstellung einer neuen Kopie in Papierform für beide Parteien von Vorteil sein, da dadurch Unklarheiten beseitigt und somit das Risiko eines Rechtsstreits verringert werden.

@bdsl: Nein, Verträge sind zum Vorteil beider Parteien, da Sie einen schriftlichen Nachweis darüber haben, was vereinbart wurde. Hier in Deutschland beträgt die vorgeschriebene Mindesturlaubszeit beispielsweise 4 Wochen, die meisten Unternehmen gewähren jedoch 6 Wochen vertraglich.
Vielleicht hast du Recht @Daniel. Jetzt denke ich daran, dass es hier im Vereinigten Königreich ein niedriges Mindestkrankengeld gibt, aber viele Verträge sehen vor, dass die Arbeitnehmer stattdessen das normale Gehalt weiterbezahlen, wenn sie krank sind.
Darüber hinaus sollte der OP eine Kopie des Vertrags haben, die einfach kopiert und notariell beglaubigt und der Personalabteilung übergeben werden kann. Es gibt einen Grund, warum Sie 2 Kopien unterschreiben und eine behalten.
Haben Sie bemerkt, ob es sowohl auf Ihrer als auch auf Ihrer Arbeitgeberseite wirklich keine Kopie gibt - ich nahm an, dass OP keine hatte - Wenn ja, warum sollte er zur Personalabteilung gehen, um eine zu bekommen?
Vermutlich hat auch der OP seine Kopie verloren.
Ich dachte, alle Verträge würden auf ein System gehen? Warum habe ich die Personalabteilung kontaktiert?
@Holly Ihr Unternehmen sollte alle Verträge sicher aufbewahren. Wenn sie Ihren Vertrag verlieren, ist das außergewöhnliche Inkompetenz.
Ja, das ist es, was sie behaupten, es verloren zu haben, aber ich denke, es ist eine Vertuschung, um ehrlich zu sein, für eine so große Organisation, von der Sie glauben, sie hätte bestimmte Standards und Verfahren!

Ich lebe in England, aber ich gehe davon aus, dass die Prinzipien in vielen Ländern ähnlich sind.

Rechtlich gesehen ist ein Vertrag eine besondere Art von Vereinbarung – er ist kein Stück Papier. Solange Sie und Ihr Arbeitgeber eine Vereinbarung haben (oder hatten), dass Sie für sie arbeiten und sie Sie bezahlen, haben Sie einen Vertrag. Sollte es jemals zu einem Streit kommen, der vor Gericht geht, können Sie Beweise für die Existenz dieses Vertrages finden, zB Dokumente oder E-Mails über Ihre Arbeit, Ihre Kontoauszüge, Zeugenaussagen, die Ihre Beschäftigung beschreiben.

Wenn Sie auch keine Kopie des Vertragsdokuments haben, gibt es möglicherweise nur begrenzte Beweise für die detaillierten Vertragsbedingungen. Es gibt wahrscheinlich lokale Gesetze, die einige Details von Arbeitsverträgen festlegen, „sofern nicht anders angegeben“. Im Falle von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit müsste ein Gericht eine Kombination aus den Gesetzen, die diese Standardbedingungen festlegen, und evidenzbasierten Vermutungen darüber anwenden, wie Ihr Vertrag wahrscheinlich aussehen wird.

„ Ich gehe davon aus, dass die Prinzipien in vielen Ländern ähnlich sind. “ Das sind sie nicht.
Ich dachte, das sei allgemein genug, um allgemein anwendbar zu sein. Welcher Teil stimmt in vielen Ländern nicht?
Nun, die USA verwenden normalerweise keine Verträge für einen. Arbeitsgesetze und Vorschriften zu stillschweigenden Verträgen sind überall unterschiedlich, es gibt die Frage, welche Art von Beweisen wirklich rechtlichen Wert haben, Sie haben keine Ahnung, warum das OP so ist, welche Aspekte des Vertrags relevant sein könnten, ...
Die USA verwenden im Allgemeinen kein schriftliches Vertragsdokument, aber ich denke, es gibt rechtlich gesehen einen Vertrag. In weiten Teilen der USA erlauben die stillschweigenden Bedingungen beiden Seiten, das Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden, aber es bleibt immer noch ein Vertrag. Siehe zB en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment und beachten Sie die Vertragserwähnungen auf dieser Seite.
Ich würde sagen, dass ein Vertrag mit verlorenem Vertragspapier nicht dasselbe ist wie ein stillschweigender Vertrag. Wenn Sie einen Vertrag unterschrieben haben und dann das Papier verloren geht, bleiben alle Bestimmungen des schriftlichen Vertrages gültig – sie werden nicht durch die gesetzlichen Bestimmungen für stillschweigende Verträge überschrieben. Es kann nur schwierig sein, den Inhalt zu beweisen :-(
Beispielsweise habe ich Anspruch auf Jahresurlaub, der über das gesetzliche Minimum hinausgeht. Wenn alle Kopien meines Vertrages verloren gehen, habe ich immer noch die gleichen Rechte.
Das stimmt natürlich Gnasher. Es geht nur darum, welche Vertragsbeweise Sie einem Gericht vorlegen müssten, wenn Ihr Arbeitgeber bestreiten würde, dass diese Rechte jemals im Vertrag enthalten waren.
@Lilienthal die USA sind die Außenseiter, wenn es um Verträge geht
@bdsl Du müsstest Beweise zeigen, keine Beweise. Beweise könnten zum Beispiel die Verträge aller Ihrer Kollegen sein (die Firma hat meinen Vertrag verloren und sie behaupten, ich habe weniger Urlaub als alle anderen - das ist nicht zu glauben).
Wie würden Sie beweisen, dass sie Ihren Vertrag verloren haben? Sie haben gesagt, als ich angerufen habe, dass sie das haben, also habe ich eine E-Mail nachgereicht, damit ich Beweise habe? Welche Maßnahmen kann ich dagegen ergreifen?
@gnasher729 stimmte zu.
@Holly: Am Ende könnten Gedanken vor ein Zivilgericht gehen. Und der Richter in einem Zivilgericht entscheidet, was am wahrscheinlichsten ist. Wenn Ihre zehn Kollegen alle Verträge mit der gleichen Laufzeit hatten und das Unternehmen dem Gericht mitteilt, dass Sie keinen Vertrag hatten, wenn Sie sagen, dass Sie einen haben, dann wird der Richter dem Unternehmen nicht glauben.
OK danke. Hoffentlich bekomme ich einige, wo ich nächste Woche schon ein paar Nummern anrufen kann.
Arbeitgeber hat meinen Vertrag verloren, wo stehe ich?
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