Wie kann ich kündigen, wenn ich nicht auf das vorgesehene Portal zugreifen kann, um es einzureichen? HR sagt, ich muss es tun?

Ich bin gerade im Urlaub im Ausland und habe keinen Zugriff auf meinen Firmen-Laptop. Ich habe die Personalabteilung kontaktiert, um zu kündigen, und mir wurde gesagt, dass meine Kündigung über ein bestimmtes Unternehmensportal eingereicht werden muss. Ich kann nicht auf dieses „Portal“ zugreifen, da es sich im Intranet des Unternehmens befindet. Es ist mir physisch unmöglich, auf die „richtige“ Weise zu kündigen, da ich meinen Firmenlaptop nicht habe.

Kann ich kündigen, indem ich meine Kündigung per E-Mail an den allgemeinen HR-Ansprechpartner sende und meinen direkten Vorgesetzten auf CC stelle? Werde ich einen Vertragsbruch begehen, weil die Firma sagen könnte, ich hätte eigentlich nie gekündigt, weil ich das Verfahren nicht befolgt habe?

@motosubatsu Ich glaube nicht, dass das Problem so sehr böse US-Entwickler sind, sondern dass dies sehr spezifisch für das jeweilige Unternehmen und seine Rücktrittsverfahren zu sein scheint. Wir können sagen „Ja, klingt vernünftig, der Personalabteilung und Ihrem Vorgesetzten eine E-Mail zu schicken“, aber wer weiß?
Es ist imho nicht spezifisch für das Unternehmen; Es gibt Regeln und Gesetze darüber, wie Sie kündigen können, die explizit nicht unternehmensspezifisch sind, weil die Regierungen nicht wollen, dass Unternehmen es den Menschen wirklich schwer machen können, zu kündigen.
Einverstanden mit @Mawg - wie lange dauert dieser Urlaub? Warum kannst du nicht warten, bis du zurück bist, oder warum hast du nicht gekündigt, bevor du gegangen bist?
@DavidK Die persönlichen Umstände haben sich geändert, also muss ich kündigen

Antworten (2)

Ich bin kein Anwalt. Wie andere gesagt haben, sprechen Sie mit Citizens Advice oder ACAS – aber Sie können nicht daran gehindert werden, zurückzutreten, da dies Sklaverei wäre.

Damit ist es übrigens mein Rat: Mach es nicht per E-Mail. Tun Sie dies über einen tatsächlichen physischen Brief, der mit einem tatsächlichen Stift mit Ihrer tatsächlichen Unterschrift unterzeichnet ist und besagt, dass Sie „mit sofortiger Wirkung zurücktreten“. Senden Sie diese eingeschriebene Zustellung an die registrierte Adresse Ihres Arbeitgebers, die im Companies House aufgeführt ist - dies ist wichtig, da Briefe, die an der registrierten Adresse des Unternehmens angenommen werden, rechtlich als gelesen gelten. Senden Sie auch eine Kopie per E-Mail, aber es ist wichtig, dass die Papierspur hergestellt wird - das heißt, es kann kein Streit darüber geben, ob und wann Sie gekündigt haben.

Dann arbeiten Sie Ihre Kündigungsfrist natürlich möglichst professionell ab.

Ich bin im Moment nicht in Großbritannien ... wenn ich einen Brief an das Haus der Firma schicke, wann beginnt das Datum, an dem mein Rücktritt wirksam wird? Das Datum, an dem ich den Brief absende, oder das Datum, an dem der Brief angenommen wurde?
Sprechen Sie mit einem Anwalt.
@omega Es gibt Dienste, die physische Briefe für Sie drucken und per E-Mail versenden. Ich glaube, es gibt sie sowohl in Großbritannien als auch in den USA (und einige veröffentlichen sogar eine API!). Vielleicht kann dir das helfen
@rath danke !!, werde diese Dienste ausprobieren, wenn ich muss.
Man schickt keinen Brief an CompanysHouse. Sie gehen auf die Website gov.uk/government/organisations/companies-house , die die registrierte Adresse und viele Details zu jedem Unternehmen enthält, das im Vereinigten Königreich registriert ist. Nicht www.companyhouse.uk, das für mich wie eine Betrugsseite aussieht.
@omega Senden Sie einfach eine E-Mail im gleichen Sinne gleichzeitig mit der formellen Post, um Ihren Rücktritt bekannt zu geben, damit sie unabhängig von Formalitäten sofort informiert werden.
@PhilipKendall Es gab einen Kommentar "also schicke ich einen Brief an das Haus der Firma", der offensichtlich nicht funktioniert.
Möglicherweise können Sie von Ihrem jetzigen Standort aus internationale Einschreiben versenden.

Auf der Website der britischen Regierung wird nur darüber gesprochen, ob ein Unternehmen eine schriftliche statt einer mündlichen Benachrichtigung verlangen kann. Dies scheint in der Annahme geschrieben worden zu sein, dass eine schriftliche Mitteilung immer ausreichend ist.

Hinweis geben

Wenn Sie Ihren Job länger als einen Monat ausüben, müssen Sie mindestens eine Woche im Voraus kündigen.

Ob eine Kündigung schriftlich erfolgen muss, steht in Ihrem Vertrag, ansonsten auch mündlich.

Kündigen Sie schriftlich, wenn Sie denken, dass Sie sich später darauf berufen müssen, zum Beispiel bei einem Arbeitsgericht.

Es gibt eine kostenlose Acas-Hotline , bei der qualifiziertere Personen Ihnen diesbezüglich Rechtsberatung zu Ihren Rechten und Pflichten geben können. Aber das britische Arbeitsrecht schützt die Arbeitnehmerrechte immer noch ziemlich, daher wäre ich erstaunt, wenn ein Unternehmen es Ihnen gesetzlich unmöglich machen könnte, zu kündigen.

Danke . Wenn ich eine E-Mail an den allgemeinen HR-Ansprechpartner sende und cc von Vorgesetzten und Leistungsmanagern sende, reicht das aus, damit meine Kündigungs- und Kündigungsfrist ab dem Eingang der E-Mail in ihrem Posteingang wirksam wird? Sie könnten argumentieren, dass ich die Richtlinie zur Nutzung des „Portals“ nicht befolgt habe.
Wie Philip Kendall sagte, wenn Sie einen Brief an die registrierte Firmenadresse senden (am besten per Einschreiben), dann haben sie ihn legal erhalten und können alles beanspruchen, was sie wollen, es wird ihnen nicht helfen. Wenn sie sich nicht die Mühe machen, diese Post abzuholen und zu lesen, haben Sie immer noch die gesetzliche Kündigungsfrist. Jedes britische Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, jede Post zu lesen, die an seine registrierte Adresse geht, und wenn sie dies nicht tun, sind sie für alle verursachten Schäden verantwortlich.
Wie kann ich kündigen, wenn ich nicht auf das vorgesehene Portal zugreifen kann, um es einzureichen? HR sagt, ich muss es tun?
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