Was mache ich, wenn mein Vorgesetzter unsere Vereinbarung über meinen vorläufigen letzten Arbeitstag für ihn zurückzieht? [geschlossen]

Die Kündigungsfrist eines Arbeitsvertrages ist rechtlich bindend. Sie können es ohne Zustimmung des Unternehmens nicht abbrechen, diese Bedingungen zu ändern. Eventuell fragen Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber, ob Sie eine Übergabedokumentation erstellen könnten, die Ihnen einen vorzeitigen Ausstieg ermöglicht, oder im schlimmsten Fall Ihre Personalabteilung um „Gartenkarenz“ (kündigt, aber trotzdem bezahlt) bittet.

Ihre einzig sinnvolle Möglichkeit ist, Ihrem neuen Arbeitgeber Ihre Situation zu schildern und um eine Vorverlegung Ihres Eintrittstermins zu bitten.

Da kann man nichts "tun" . Ihr Chef möchte eindeutig, dass Sie die vollen 3 Monate bleiben, was sein vertragliches Recht ist. Du könntest:

Rede mit ihm

Führen Sie ein Gespräch von Herz zu Herz und finden Sie heraus, was sich geändert hat und warum er möchte, dass Sie bei ihm bleiben. Erklären Sie Ihre Situation und hoffen Sie, dass er verständnisvoller wird.

Verzögern Sie Ihr Startdatum

Rufen Sie Ihren neuen Arbeitgeber an und informieren Sie ihn über die Situation: dass Sie bis Mai in Ihrem alten Job festsitzen. Sie werden wahrscheinlich damit einverstanden sein.

Verlassen Sie sowieso

Nur weil Ihr Chef Ihnen sagt, dass Sie bleiben sollen, heißt das nicht, dass Sie es tun müssen . Du bist erwachsen und kannst deine eigenen Entscheidungen treffen.

Allerdings müssen Sie mit den Folgen dieser Entscheidungen leben, wie z. B. dass Sie wegen eines möglichen Vertragsbruchs vor Gericht gestellt werden oder als jemand dargestellt werden, dem Sie nicht vertrauen können.

Wenn Sie vor Gericht landen, können Sie möglicherweise argumentieren, dass Ihr Chef aufgrund der zwischen Ihnen ausgetauschten E-Mails zugestimmt hat, Sie früher gehen zu lassen. Wenn Sie jedoch an dieser Option interessiert sind, sollten Sie sich zuerst an einen Anwalt wenden.

Sie sollten auch überlegen, was Ihr neuer Arbeitgeber von Ihrem Verhalten in dieser Situation halten könnte.

Ihr Chef hat dem Austrittstermin mündlich zugestimmt. Rechtlich spielt es keine Rolle, dass er dem nicht schriftlich zugestimmt hat. Eine mündliche Vereinbarung ist genauso gültig wie eine schriftliche, nur schwieriger vor Gericht zu beweisen. Indem er sagt, dass er nie auf die E-Mail geantwortet hat, gibt er zu, dass es eine mündliche Vereinbarung gab. Er behauptet nun, es sei "vorläufig". Das ist Unsinn. Ein "vorläufiger" Termin wäre für Sie völlig sinnlos. Jeder mit einem halben Verstand würde wissen, dass Sie woanders anfangen, und das könnten Sie nicht mit einem "vorläufigen" Datum tun.

Aber im schlimmsten Fall, wenn Sie gehen, könnte die Situation vor Gericht gehen, und ein Richter würde entscheiden, was seiner Meinung nach die tatsächlichen Bedingungen waren. Glauben Sie, Ihr Arbeitgeber würde Sie vor Gericht bringen, vor Gericht über die Bedingungen Ihres mündlichen Vertrags lügen (was ihn zu einem Kriminellen machen würde) und vom Gericht geglaubt werden? Wenn Sie glauben, dass dies passieren könnte, wenden Sie sich an einen Anwalt. Fragen Sie sie, was die maximalen Kosten wären, und fragen Sie sich, ob das akzeptabel wäre.

In der Zwischenzeit erwartet die andere Firma, dass Sie am 29. mit der Arbeit beginnen. Also rufst du am Montagmorgen zuerst deinen alten Chef an, dass du zu einem Anwalt gehst, es sei denn, er willigt sofort ein, dich gehen zu lassen. Dann rufst du einen Anwalt an, der dich dringend sehen kann. Sprechen Sie mit ihm, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Anwälte hassen es, etwas Bestimmtes zu sagen, also müssen Sie auf Informationen bestehen , die es Ihnen ermöglichen, eine Entscheidung zu treffen.

Wenn der Anwalt Ihnen dann nicht gesagt hat, dass Sie nicht mit der neuen Firma anfangen können, würden Sie wahrscheinlich die alte Firma anrufen und Ihrem Chef sagen, dass seine Handlungen Sie in eine unmögliche Situation gebracht haben, dass Sie der neuen Firma ein Startdatum gegeben haben, basierend auf was Er hat Ihnen gesagt, sagen Sie ihm, dass er nicht möchte, dass ein neuer Mitarbeiter später anfängt, wenn es umgekehrt wäre, und dass Sie deshalb wie vereinbart zum 18. kündigen, und dass er mit Ihrem Anwalt sprechen kann.