Arbeitsvertrag und erwartete Arbeitsstunden (UK)

Die Antwort darauf hängt wirklich von Ihnen ab. Wie sehr brauchen Sie diesen Job?

eine gewisse Flexibilität ist erforderlich, und von Zeit zu Zeit kann vom Arbeitnehmer erwartet werden, dass er unentgeltlich zusätzliche Stunden leistet (Überstunden oder Freizeitausgleich). Dass dies Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten sowie an Wochenenden und Feiertagen beinhalten könnte und dass sie möglicherweise mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten müssen.

Dies scheint Massenstandard zu sein, um ehrlich zu sein. Und meistens können sie aus mehreren Gründen damit durchkommen. Ja, Sie haben Recht, dass Sie nur 48 Stunden pro Woche arbeiten können, es sei denn, Sie entscheiden sich dagegen (ich arbeite 100 Stunden pro Woche).

Denken Sie jedoch an diese kleine Einschränkung :

Sie dürfen im Durchschnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten – normalerweise im Durchschnitt über 17 Wochen. Dieses Gesetz wird manchmal als „Arbeitszeitrichtlinie“ oder „Arbeitszeitverordnung“ bezeichnet.

Die WTD (Arbeitszeitrichtlinie) schreibt vor, dass Sie ohne Widerspruch im Durchschnitt nur 48 Stunden pro Woche arbeiten dürfen. Wenn sie ein Projekt haben und Sie im letzten Monat bitten, 81,5 Stunden pro Woche zu arbeiten, würden sie immer noch innerhalb der Grenzen von WTD liegen (es würde bei knapp unter 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt liegen). Und lesen Sie es noch einmal, NORMAL kann das Unternehmen entscheiden, es auf jährlicher Basis, auf 6-monatiger Basis, zu mitteln, solange es seine Richtlinien hat und es vor dem Gericht rechtfertigen kann, wie lange es sein kann viel länger als 17 Wochen.

Sie zu fragen, bringt nichts, sie können sagen, was sie wollen, bis du anfängst zu arbeiten, wirst du nicht wissen, was mit dir passieren wird.

Wenn Sie den Job oder die Erfahrung brauchen, dann fädeln Sie es leicht ein, es könnten nur "Vertragswörter sein, um sich selbst zu vertuschen", es kann sein, dass sie den Vertrag von einem anderen Unternehmen kopiert haben (das passiert bei kleineren Unternehmen, die nicht ausgeben wollen Geld für einen Anwalt, der ihre Dokumente überprüft).

Dies ist mein erster Arbeitsvertrag, und weil es etwas vage erscheint, welche Fragen ich stellen soll, ohne sie aufzuschieben?

Fragen Sie sie direkt.

Versuchen:

„Ich habe diesen Teil des Vertrags gelesen und mache mir Sorgen, etwas zu unterschreiben, das besagt, dass Sie mich bitten können, 80 Stunden pro Woche zu arbeiten. Wie viel glauben Sie, werde ich in der Praxis arbeiten?“.

Beschuldigen Sie sie nicht des Fehlverhaltens oder erwähnen Sie die Arbeitszeitrichtlinie. Spielen Sie den unschuldigen/dummen Neuling, der eine dumme Frage stellt, weil er neu ist. Fühlen Sie sich frei, es zu vermasseln und sich dafür zu entschuldigen, dass Sie eine dumme Frage gestellt haben.

Ihre Antwort wird Ihnen etwas über sie als Arbeitgeber verraten. Entweder sie werden die Wahrheit sagen oder sie werden lügen. Wenn sie lügen, werden Sie es sehr schnell herausfinden, sobald sie Sie eingestellt haben, also ist es eine gute Möglichkeit, sie zu testen.

Sobald Sie ihre Antwort gehört haben, können Sie beurteilen, ob Ihnen die Antwort gefallen hat oder nicht und ob Sie ihnen vertrauen oder nicht. Sie können auch ein bisschen darüber nachdenken, was Sie verlieren müssen, wenn Sie die Rolle annehmen. Da dies Ihr erster Job sein wird, haben Sie wahrscheinlich nicht viel zu verlieren (Sie müssen keinen anderen Job aufgeben, um diesen anzunehmen). Wenn Ihnen der Job also gefällt, sollten Sie ihn annehmen.

Diese Antwort geht davon aus, dass der Vertrag Ihnen die Möglichkeit bietet, in den ersten x Monaten mit minimaler Kündigungsfrist zu kündigen.

Es ist alles ziemlich Standard-Zeug.

Es ist eine bezahlte Position, kein Stundensatz, den sie dir zahlen. Die Erwartung, manchmal mehr als 37,5 Stunden zu arbeiten und keine Überstundenvergütung oder Zeitausgleich zu erhalten, ist ziemlich normal.

48 Stunden pro Woche sind die Grenzwerte der Arbeitszeitrichtlinie, aber einige Unternehmen erwarten, dass Sie sich dagegen entscheiden. Ich glaube nicht, dass die Gesetzgebung in der Praxis wirklich viel bewirkt.

Was tatsächlich von Ihnen erwartet wird, ist von Unternehmen zu Unternehmen und auch von Branche zu Branche unterschiedlich. Beispielsweise wird in der Wirtschaftsprüfungs- oder Rechtsbranche von Ihnen mindestens 37,5 abrechenbare Stunden pro Woche erwartet. Sie könnten eine 10-minütige Arbeit erledigen, die Sie 5 verschiedenen Kunden mit 6 Minuten pro Kunde in Rechnung stellen können - gut! Oder Sie gehen vielleicht aufs Klo oder machen sich eine Tasse Kaffee und stellen niemandem 10 Minuten in Rechnung, oder verbringen eine Stunde damit, etwas zu tun, von dem Ihr Chef denkt, dass es nur eine halbe Stunde hätte dauern sollen, und lässt Sie nur eine halbe Stunde abrechnen.

Sprechen Sie mit jemandem, den Sie kennen, der bereits dort arbeitet, schauen Sie sich Websites wie Glassdoor an oder versuchen Sie, einen Monat lang für das Unternehmen zu arbeiten, und sehen Sie, ob es Ihnen gefällt.

Es beginnt mit Standard, wird dann etwas zweifelhaft und endet dann sehr zweifelhaft:

eine gewisse Flexibilität ist erforderlich, und von Zeit zu Zeit kann vom Arbeitnehmer erwartet werden, dass er unentgeltlich zusätzliche Stunden leistet (Überstunden oder Freizeitausgleich).

Ich bin in Großbritannien, und das ist bei fast jedem Vertrag, den ich hatte, Standard.

dazu können Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten sowie an Wochenenden und Feiertagen gehören

...das ist etwas ungewöhnlicher, aber nicht unerhört.

Sie müssen möglicherweise mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten.

Das ist sehr unseriös, grenzwertig illegal. Alle Details sind hier , aber die wichtigsten Punkte sind die folgenden:

Ihr Arbeitgeber kann Sie bitten, sich abzumelden, aber Sie können nicht entlassen oder ungerecht behandelt werden, wenn Sie sich weigern, dies zu tun. Sie können Ihre Opt-out-Vereinbarung jederzeit kündigen – auch wenn sie Teil Ihres Arbeitsvertrags ist.

Sie könnten zwar den Vertrag unterschreiben und sich dann sofort abmelden, aber das ist nicht gerade ein gutes Zeichen für die Zukunft. Während sie dich rechtlich dafür nicht unfair behandeln können, werden sie es in der Praxis mit ziemlicher Sicherheit tun; es ist sehr einfach, mitarbeiter in der probe ohne großen rechtsweg wieder loszuwerden.