Der Ort, an dem ich arbeite, hat eine Überstundenregelung, sodass jeder, der außerhalb seiner zugewiesenen Arbeitszeit arbeitet, für jede zusätzliche Stunde mehr bezahlt wird. Dieses Unternehmen hat viele schlechte Manager und ein System, das so kompliziert ist, dass Sie am Ende schielen und versuchen, herauszufinden, wohin Sie gehen sollen.
Ein Kollege teilte mir mit, dass sie Überstundenvergütung erhielten, und sowohl er als auch ich waren überrascht, dass er sie bekam. Ich habe meine eigene Berechnung durchgeführt, um zu sehen, wie viele Stunden er gearbeitet hat, und es war immer noch ein ganzes Stück unter dem Maximum. Das ist nur meine eigene Berechnung und ich kann weder beweisen noch widerlegen, dass er diese Überstunden gearbeitet hat.
Ich habe ein persönliches Problem damit. Ich bin letztes Mal rübergefahren und musste wegen Buchhaltungsfehlern monatelang mit ihnen kämpfen, um es zu bekommen. Danach haben sie mir immer ein Blatt mit meinen Stunden geschickt, um sicherzustellen, dass es korrekt ist, aber das haben sie nur für mich gemacht. Wenn dies ein Buchhaltungsproblem ist, finde ich es ziemlich lächerlich, dass ich es nicht bekommen würde, wenn ich es hätte bekommen sollen, aber jemand, der es nicht bekommen sollte, bekommt es.
Soll ich die Nase raushalten oder soll ich das mit meinem Vorgesetzten besprechen? Wenn ja, wie soll ich mich an meinen Vorgesetzten wenden?
Da sollte man die Nase raushalten.
Gibt es noch etwas, was ich tun sollte?
NEIN.
Wenn Sie ein Problem mit Ihrer Überstundenvergütung haben, gehen Sie dem auf jeden Fall nach. Was alle und jeden anderen angeht, es geht dich nichts an.
Eine wichtige Sache, die Sie lernen sollten und die Ihnen gute Dienste leisten wird, ist, sich keine Gedanken mehr über Dinge zu machen, die Sie nicht betreffen. Die Gehaltsschecks, die andere erhalten, haben mit Ihrem Leben genau null zu tun.
Was Sie vorschlagen, ist, einen Gestank zu erheben, damit ein Kollege weniger Geld bekommt. Wer außer Ihnen wird sich Ihrer Meinung nach darüber freuen? Versuchen Sie, nicht „der Typ“ zu werden, der für den Rest des Unternehmens mit zusätzlicher Arbeit verbunden ist.
Lassen Sie es gehen.
Soll ich die Nase raushalten oder soll ich das mit meinem Vorgesetzten besprechen? Wenn ja, wie soll ich mich an meinen Vorgesetzten wenden?
Ja, Sie sollten Ihren Vorgesetzten darauf ansprechen – solche Fehler sollten nicht passieren. Wenden Sie sich aber nur dann an den Vorgesetzten, wenn Sie absolut sicher sind, dass wirklich ein Fehler passiert ist. Und wenn möglich, holen Sie die Erlaubnis Ihres Kollegen ein, bevor Sie Ihre Beschwerde einreichen, da dies Auswirkungen auf ihn und Ihre Beziehung zu ihm und anderen haben wird (wenn Sie trotz seiner Einwände weitermachen, verlieren Sie seins und vielleicht das Vertrauen aller anderen in Sie und viele werden aufhören, sich zu vertrauen in Ihnen).
Gibt es noch etwas, was ich tun sollte?
Am besten wäre es, mit anderen Kollegen zu sprechen und herauszufinden, ob auch sie ähnliche Probleme hatten. Und klagen Sie gemeinsam dagegen. Sie sollten auch eine vernünftige Lösung präsentieren. In einem solchen Szenario können Sie sich dafür entscheiden, Kollegen, die aufgrund solcher Fehler mehr Geld bekommen haben, nicht einzubeziehen (da sie offensichtlich abgeneigt sein werden), aber Sie können Ihren Chefs sicherlich inoffiziell andeuten, dass solche Fehler in der Buchhaltung auch das Unternehmen Geld kosten (tun Sie dies nur, wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Chef haben). Beachten Sie, dass Sie, sobald Sie Ihre Kollegen organisiert haben, um eine solche gemeinsame Beschwerde einzureichen, plötzlich auch als „Störer“ wahrgenommen werden können (insbesondere, wenn das Management absichtlich die Erfassung von Überstunden verfälscht hat). Wägen Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig ab.
Seg