Sollte ich etwas gegen einen Kollegen unternehmen, der zu früh kommt und nichts tut? [Duplikat]

So erhalten Sie Klarheit über die bezahlten Stunden. Ich habe vor kurzem einen Job angefangen, bei dem wir zu Beginn unserer Schicht einstempeln und am Ende aussteigen. Die Bezahlung ist direkt an das Stempeln und Ausgehen gekoppelt. Es ist auf die Minute genau, also bedeutet eine Verspätung von 3 Minuten, dass diese 3 Minuten nicht bezahlt werden. Es gibt ein paar Fragen, die ich gerne beantwortet hätte, aber ich bin mir nicht sicher, wie ich sie formulieren soll, ohne dass es so klingt, als würde ich versuchen, eine schnelle zu ziehen.

  1. Wenn ich ein paar Minuten vor meiner geplanten Startzeit ankomme, kann ich mich einstempeln? Wie würde sich das auf mein Gehalt auswirken?
  2. Wenn ich ein paar Minuten nach meiner geplanten Endzeit ausstempele, wie würde sich das auf meine Bezahlung auswirken?
  3. Da die Bezahlung minutengenau berechnet wird, würde ich, wenn ich mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche arbeite, im Laufe der Zeit für die zusätzlichen Minuten bezahlt werden (selbst wenn sie nicht vorab genehmigt wurden, vorausgesetzt, sie summieren sich auf weniger). als zB 30 Minuten)?
  4. Wenn ich am Ende meiner Schicht ausstempele, aber gebeten werde, länger zu bleiben, soll ich dann einfach wieder einstempeln?

Ich habe versucht, dem General Manager diese Fragen zuvor in einer E-Mail zu stellen. Er hat nicht wirklich auf alle geantwortet. Der gerade bestätigte Lohn wird direkt auf der Grundlage der Ein- und Ausstempelzeit berechnet. Die Bezahlung meiner früheren Jobs wurde auf der Grundlage des Zeitplans berechnet, und das Ein- und Ausstempeln diente eher dazu, sicherzustellen, dass die Leute einigermaßen nah dran waren.

Schließlich erscheint ein Kollege 30 Minuten früher und stempelt ein. (Derselbe wie bei der anderen Frage .) Er tut nichts bis zum offiziellen Beginn seiner Schicht. Soll ich das jemandem anmerken? Ich bin sehr schlecht darin, solche Dinge zu beurteilen. Ich möchte mich um meine eigenen Angelegenheiten kümmern, aber im Allgemeinen bin ich mit Diebstahl nicht einverstanden. Er verlässt auch häufig nur die Arbeit, um persönliche Besorgungen zu erledigen. Es ist mindestens einmal vorgekommen, dass der Chef die Logik verwendet hat: „Ihr zwei wart die ganze Zeit hier? Ich bin überrascht, dass nicht mehr getan wurde“.

Was war die Antwort auf die Frage: "Ihr zwei wart die ganze Zeit zu hören?"
Außerdem denke ich, dass Sie hier mehrere Fragen stellen. Ehrlich gesagt scheint das Zeug über das Ein- und Ausstempeln wie ein Ablenkungsmanöver. Stempeln Sie sich einfach ein paar Minuten vor Beginn ein und stempeln Sie sich aus, wenn Sie fertig sind.
@GregoryCurrie, der genaue Wortlaut war eher "Ich bin überrascht, dass nicht mehr getan wurde, wenn man bedenkt, dass zwei Leute arbeiteten", worauf ich keine großartige Antwort hatte. Ich sagte, ich würde mich mehr anstrengen und fragte, ob es bestimmte Aufgaben gäbe, die nicht erledigt würden.
@casablancaeggplant Nun, das war ein kleiner Anfang für dich, um ihre Überraschung anzusprechen. Aber vor Ort ist das schwierig. Viel besser im Nachhinein, wenn der Kollege nicht anwesend ist. Was Sie damals gesagt haben, war sehr passend.
Diese Frage besteht derzeit aus 4 unabhängigen Fragen; Die Titelfrage (Nr. 4) ist ein Duplikat und die anderen 3 sind wirklich eine unternehmensspezifische Frage - einige Orte sind nachlässig in Bezug auf Überstunden und Einstempeln, und andere werden Sie entlassen, wenn Sie früher einstempeln, als einen Sprint zu Ihrem Arbeitsplatz zuzulassen. .
Es hat nicht viel Sinn, Ihrem mgmt IMO eine dieser Fragen zu stellen. Das System soll die Arbeitskosten minimieren. Sie werden auf Ihre Fragen antworten, indem sie Ihnen sagen, dass Sie die Zeit, die Sie eingestempelt haben, minimieren sollen, da dies die messbarste ihrer Verantwortlichkeiten ist. Was Ihren Kollegen betrifft, er versucht sein Glück. Seine Beweggründe sind verständlich, aber er riskiert, gefeuert zu werden. Das ist alles auf ihn.

Antworten (4)

Sollte ich etwas gegen einen Kollegen unternehmen, der zu früh kommt und nichts tut?

Nein, Sie sollten nichts tun. Das ist nicht Ihr Problem, es ist ihr Problem und das Ihres Vorgesetzten. Wenn sie riskieren wollen, gefeuert zu werden, indem sie versuchen, das System auszutricksen, liegt das allein an ihnen. Wenn die Tatsache, dass er geht, um Besorgungen zu erledigen oder was auch immer, Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit zu erledigen, beeinträchtigt, sollten Sie Ihren Chef wissen lassen, dass Ihr Kollege nicht in der Lage war, das Material bereitzustellen, das Sie für Ihre Arbeit benötigen. Sie müssen nicht erwähnen, dass er auf der Uhr geht, nur so etwas Einfaches wie:

Ich konnte Aufgabe X nicht abschließen, weil Max Mustermann mir Y noch nicht zur Verfügung gestellt hat

Lassen Sie den Chef Ihren Kollegen konfrontieren und fragen Sie ihn, warum er Ihnen nicht das liefern konnte, was Sie brauchen.

Was die Zeitsituation betrifft, kann Ihnen hier niemand detaillierte Informationen darüber geben, wie sich ein frühes oder spätes Ausstempeln auf Ihre Bezahlung auswirkt, da verschiedene Unternehmen unterschiedliche Zeiterfassungssysteme verwenden und sich je nach Konfiguration sehr unterschiedlich verhalten können. Ich habe zum Beispiel in einem Unternehmen gearbeitet, bei dem es so gewertet wird, als ob Sie zur geplanten Zeit eingestempelt wären, wenn Sie bis zu 10 Minuten vor oder nach Ihrer geplanten Zeit ein- oder ausstempeln, und Sie werden entsprechend bezahlt. Ihr Unternehmen kann ähnlich oder völlig anders sein.

Das ist eine gute Antwort, eine Sache ist, dass normalerweise die Personalabteilung die Gehaltsabrechnung macht und direkt rund um die Uhr arbeitet.

Ihr Arbeitsvertrag sollte Ihnen alles sagen, was Sie hier gefragt haben. Meine Vermutung: Da klargestellt wurde, dass jede Minute zählt, vermute ich, dass jede Minute, die Sie mehr als die vorgesehenen 40 Stunden arbeiten, als Überstunden zählt. Auch hier vermute ich, dass dieses OT es Ihnen ermöglichen wird, sich an einem anderen Punkt frei zu nehmen, aber sie werden es Ihnen nicht auszahlen.

In Bezug auf Ihren Kollegen sind Sie nicht sein Vorgesetzter. Wenn er sich mit seiner Vorgehensweise negativ auswirkt, sagen Sie Ihrem Vorgesetzten genau das. Aber wenn das nicht der Fall ist, mischen Sie sich nicht ein, es sei denn, Sie wollen der Spitzel der Firma werden.

In den USA kann sich ein Unternehmen nicht dafür entscheiden, nicht steuerbefreite Überstunden von Mitarbeitern in Vergütung umzuwandeln.

Um die Fragen 1 und 2 zu beantworten, nehmen wir ein äußerst lächerliches Beispiel: Vermutlich steht die Zeitschaltuhr nicht direkt neben Ihrem Schreibtisch/Arbeitsbereich. Sie stempeln sich also ein, dann dauert es ein paar Minuten, bis Sie von der Uhr zurück zu Ihrem Schreibtisch gehen, um mit der Arbeit zu beginnen. Glauben Sie, dass dies einen Diebstahl von der Firma darstellt, dass Sie möglicherweise für zusätzliche 5 Minuten pro Tag bezahlt werden, die diese Übung dauert? Immerhin sind 5 Minuten pro Tag eine ganze zusätzliche Stunde pro 2-wöchiger Zahlungsperiode!

Das ist natürlich lächerlich. Sie stempeln nicht in dem Moment, in dem Sie mit der Arbeit beginnen, Sie stempeln ein, wenn Sie im Büro ankommen, vorausgesetzt, Sie beabsichtigen, den Großteil Ihrer Zeit danach mit etwas zu verbringen, das einigermaßen der Arbeit ähnelt (z Kollegen während der Arbeit, auf der Toilette usw., sind alles Dinge, für die man vernünftigerweise nicht erwarten würde, dass sie ausstempeln). Also im Grunde nicht schwitzen.

Um Frage 3 zu beantworten, schauen Sie in Ihren Vertrag. Ihr Vertrag sollte Ihnen sagen, was Sie wissen müssen.

Um Frage 4 zu beantworten, sollten Sie sich immer einstempeln, wenn Sie arbeiten. Aus dem gleichen Grund, aus dem Sie Angst davor haben, zu früh zu erscheinen und dafür bezahlt zu werden, dass Sie keine Arbeit leisten, sollten Sie auch das Unternehmen zur Rechenschaft ziehen, dass es Sie für die von Ihnen geleistete Arbeit bezahlen sollte. Sie sollten sich also unbedingt wieder einstempeln, wenn Sie nach dem Ausstempeln aufgefordert werden, mehr Arbeit zu erledigen.

Um die letzte Frage zu beantworten: Wenn dies für Sie offensichtlich ist, ist es wahrscheinlich für jemand anderen offensichtlich. Sei kein Scheißstörer, irgendwann sagt er das Falsche zur falschen Person und alles wird sich von selbst regeln.

Ich denke, es ist ziemlich sicher anzunehmen, dass das Unternehmen wissen würde, dass die Person ihre Schicht früher beginnt, da die Zeiten protokolliert werden und vermutlich ihr wöchentliches Gehaltsbudget überschritten wird.

Ihr Hauptanliegen sollte der Mangel an Bewerbungen sein, sobald sie eingestempelt sind, egal zu welcher Zeit, insbesondere wenn dies auf Sie zurückfällt.

Aber ich würde auf ein klares Verhaltensmuster warten, bevor ich überhaupt daran denke, mit meinem Chef zu sprechen. Und ich möchte sicherstellen, dass meine Erwartungen bezüglich des Verhaltens korrekt sind.

Außerdem würde ich sicherstellen, dass mein erster Ansprechpartner Ihr direkter Vorgesetzter ist. Ich würde so etwas nicht zum Geschäftsführer bringen.

Sollte ich etwas gegen einen Kollegen unternehmen, der zu früh kommt und nichts tut? [Duplikat]
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