Ich arbeite in einem Einzelhandelsgeschäft. Als Neuer bekomme ich immer die Schlussschicht. Normalerweise gibt es nur einen anderen Kollegen für die Schlussschicht, und wir haben eine bestimmte Reihe von Aufgaben, darunter das Verriegeln verschiedener Türen / Tore und das Ausschalten der Lichter. Der Laden schließt offiziell um 11 Uhr und wir werden bis 11:15 Uhr bezahlt (um die Zeit zu berücksichtigen, die zum Auszahlen usw. benötigt wird).
Fast immer sind wir zu spät und manchmal ist es über 30 Minuten zu spät. Ich weiß nicht, warum es so ist, aber aus ein paar Gründen ist es ein Problem. Zunächst einmal bin ich aufgrund meiner Wohnsituation und anderer Verpflichtungen darauf angewiesen, die Arbeit pünktlich zu verlassen (ich lebe in einer Wohngemeinschaft und es weckt eine andere Person, wenn ich spät nach Hause komme). Zweitens finde ich es nicht fair, zu arbeiten und nicht bezahlt zu werden (wir werden pro Stunde bezahlt, aber nur für die geplante Zeit, also zählt es nicht, wenn wir länger bleiben). Im Allgemeinen erfordert der Abschlussprozess, dass wir beide auf derselben Seite stehen. Zum Beispiel ist das Letzte, was wir tun, den Sicherheitsalarm zu aktivieren, und wir müssen beide innerhalb von 30 Sekunden danach aus dem Geschäft sein. Manchmal treffen sich Kollegen nach Ladenschluss im Laden. Zum Beispiel benutzt man den Computer gerne, um im Internet zu surfen.
Meine erste Frage lautet: Wann ist zu erwarten, dass eine Person unbezahlt Überstunden macht? Bin ich zu pedantisch, wenn ich 30 Minuten zu spät bleibe? Welche Maßnahmen sollte ich ergreifen?
Heute hat uns ein Manager gesagt, wir sollen den Boden wischen, aber wir hatten auch keine Zeit und sind wegen einer großen Bestellung trotzdem 45 Minuten zu spät gegangen. Ich war überrascht, als ich feststellte, dass mein Kollege vorhatte, auf unbestimmte Zeit im Laden herumzuhängen, nur um sich zu entspannen, und ich sagte ihm, dass ich normalerweise pünktlich nach Hause gehen muss. Ich bin etwas besorgt, da alle anderen es nicht eilig haben, die Arbeit zu erledigen und die Arbeit zu verlassen, sie nehmen an, dass ich genauso bin.
Sie sind in ein ganz anderes Arbeitsumfeld eingetreten und fühlen sich wahrscheinlich etwas besorgt. Ihre Kollegen finden es normal, nach der Arbeit abzuhängen, und Sie nicht. Wenn Sie sich nicht darauf einstellen können (oder nicht wollen), würde ich Folgendes vorschlagen.
Erklären Sie Ihrem Chef, warum Sie abends nicht spät gehen können. Dass Sie bis 11:15 Uhr arbeiten würden, es sich aber immer als viel später als 11:15 herausstellt. Angenommen, Sie haben kein Problem damit, bis 11:15 Uhr zu arbeiten, aber nicht danach. Fragen Sie also, ob er sich darum kümmern kann oder ob er Ihre Schichten ändern kann (z. B. in eine Früh- oder Nachmittagsschicht).
Ich erwarte nicht, dass sich Ihre Kollegen ändern, da sie anscheinend gerne lange Zeit verbringen. Der beste Weg wäre also, die Schicht zu wechseln – so müssen Sie nicht ständig versuchen, Ihre Kollegen aus der Tür zu holen. Sie werden rechtzeitig zu Hause sein, damit Sie Ihre Mitbewohner nicht stören.
Einmal länger bleiben ist ok, aber das ist strukturell und nicht fair bezahlt. Wenn Sie dem nachgeben, wird es wahrscheinlich noch schlimmer. Jetzt ist es noch an der Zeit, es anzugehen.
HINWEIS: Diese Antwort basiert auf einem großen Einzelhandelsgeschäft eines Unternehmens. Ich bin mir nicht sicher, wie diese Antwort helfen wird, wenn Sie in einem kleinen lokalen Einzelhandelsgeschäft sind.
Es kommt darauf an, in welchem Einzelhandelsgeschäft. Ich habe früher im Gap am College gearbeitet. Alles, was länger als 15 Minuten dauert, liegt außerhalb der Vorschriften, und die Manager können große Probleme bekommen, wenn sie Sie länger behalten, insbesondere nach der jüngsten Klage gegen Gap wegen Misshandlung von Mitarbeitern. Wenn Sie sich bereit erklären, länger zu bleiben, gelten die letzten 15 Minuten meiner Meinung nach als Überstunden und Sie werden es auf Ihrem Scheck sehen.
Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien. Lesen Sie nach, wenn es irgendwelche roten Flaggen gibt, dokumentieren Sie sie und melden Sie sich bei den Vorgesetzten. Ich bin sicher, sie werden schnell reagieren, um eine Klage zu vermeiden.
Dies scheint ein allgemeines Thema im Einzelhandel zu sein. Ich habe dort letztes Jahr gearbeitet, und von uns wurde erwartet, dass wir nach der Schließung unbezahlt bleiben, bis der Laden aufgeräumt und bereit war, am nächsten Morgen zu öffnen. Für das Management bedeutet dies wahrscheinlich, dass Sie motiviert sind, die Arbeit schnell zu erledigen, damit sie gehen können, aber in Wirklichkeit zerstört es die Moral und die Qualität des Aufräumens war schlecht, weil die Leute dachten: „Warum sollte ich das tun? Ich dafür werde ich nicht bezahlt."
Es stellt sich die Frage, wie hoch Ihr Gehalt eigentlich ist. Wenn es sich um den Mindestlohn handelt, bedeuten die zusätzlichen 30 unbezahlten Minuten, dass Sie für die Gesamtstunden, die Sie arbeiten, weniger als den Mindestlohn verdienen und Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt.
Was Sie dagegen tun können, können Sie Ihrem Chef mitteilen, aber Ihre Antwort wird wahrscheinlich sein, dass keiner der anderen Mitarbeiter ein Problem damit hat und Ihre Karte markiert wird. Sie könnten es auch gegenüber den anderen Mitarbeitern erwähnen, die mitfühlen, aber wahrscheinlich daran gewöhnt sind und eine „Ja, aber was werden Sie dagegen tun“-Einstellung haben.
Grundsätzlich hast du die Wahl, einen anderen Job zu finden, zu versuchen, in eine andere Schicht versetzt zu werden, oder still zu bleiben und es aufzusaugen.
Lilienthal
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