Gehalt der Mitarbeiter während des Jurydienstes

Ein neuer Mitarbeiter wurde gerade zum Geschworenendienst vorgeladen. Mein Unternehmen hat seinen Sitz in Kanada und ich bin gesetzlich nicht verpflichtet, ihr Gehalt zu zahlen, während sie in der Jury tätig sind. Ich frage mich, ob jemand anderes dies erlebt hat und wofür er sich entschieden hat.

Volles Gehalt zahlen? Einen Teil des Gehalts zahlen? gar nicht bezahlen?

Wir sind ein kleines Unternehmen, und ich werde höchstwahrscheinlich einen Auftragnehmer beauftragen müssen, um den Verlust des Mitarbeiters während seiner Abwesenheit zu decken. Ich frage mich, was die Etikette für eine Situation wie diese ist.

Kann der Mitarbeiter finanzielle Härten nutzen, um sich vom Geschworenendienst befreien zu lassen?
@mhoran_psprep Ich bin mir ziemlich sicher, dass es für Arbeitgeber illegal sein könnte, Mitarbeiter zu bestrafen oder zu überzeugen, wegen obligatorischer Geschworenenpflicht zu lügen
Für Neugierige ist die Rechtslage hier in vielen US-Bundesstaaten ziemlich gleich; Sie können den Mitarbeiter nicht bestrafen oder zwingen, aber Sie müssen ihn nicht bezahlen, Sie müssen ihm nur die Zeit freigeben. Wie Unternehmen mit der Bezahlung umgehen, ist unterschiedlich, aber viele Unternehmen zahlen den vollen Betrag.
@maple_shaft Ja, es ist allgemein in den Gesetzen der Bundesstaaten festgelegt, dass es eine Missachtung des Gerichts ist, den Mitarbeitern zu sagen, dass sie etwas tun sollen, obwohl die Mitarbeiter selbst den Anspruch geltend machen können.
Ich habe nie Lüge gesagt. Der Arbeitgeber kann oder will sie nicht bezahlen. Daher könnte der Mitarbeiter verhungern, wenn er einer langen Probe zugeteilt wird. Die Frage, die ich wissen wollte, lautet: "Ist nach den Gesetzen in Ihrer Gerichtsbarkeit ein Mangel an Einkommen ein triftiger Grund, um vom Geschworenendienst befreit zu werden?" In den USA kann es verwendet werden, um von einem Prozess entschuldigt zu werden. Es kann auch behauptet werden, dass der Verlust eines Schlüsselmitarbeiters einem kleinen Unternehmen schaden würde. Einige Richter akzeptieren diese Ausreden, andere nicht. Einige Richter weisen sie nur kurzen Prüfungen zu. Wo habe ich gesagt, bestrafen, lügen, zwingen?
Ich habe versucht „Bitte nehmen Sie mir nicht meinen Projektleiter weg, das würde die Firma untergehen“ und es wurde kurzerhand abgelehnt. Geltend gemachte Härtefälle müssen vom voraussichtlichen Geschworenen geltend gemacht werden, nicht von seinem Arbeitgeber oder seiner Familie.

Antworten (4)

Die Etikette für die Situation ist, dass Sie ein Mitarbeiterhandbuch haben sollten, das die Unternehmenspolitik in Bezug auf die Jurypflicht klar definiert, damit alles klar und nichts mehrdeutig oder vage ist.

Da Sie dies nicht in einem Mitarbeiterhandbuch definiert haben, ist es meiner Meinung nach ethisch vertretbar, das volle Gehalt zu zahlen, da Sie fahrlässig definiert haben, was in diesem Szenario passiert.

Zahlen Sie ihr Gehalt, überarbeiten Sie das Mitarbeiterhandbuch nach Belieben, und dann müssen Sie sich damit keine Gedanken mehr über die ethischen Fragen machen.

Exakt. Bei jedem Job, den ich hatte, wo ich kein Auftragnehmer war, gaben sie mir innerhalb der ersten Woche ein Mitarbeiterhandbuch, in dem ausdrücklich Dinge wie „Sie bekommen Ihren Urlaub nicht bezahlt, wenn Sie kündigen“ und „Sie nicht Sie werden nicht bezahlt, wenn Sie die Arbeit für die Geschworenenarbeit versäumen, obwohl Sie eine PTO nehmen können, wenn Sie möchten.
Völlig gültig. Wir haben zwar ein Handbuch, haben es aber nie als Geschworenenpflicht betrachtet. Wir sind ein 11-köpfiges Team, also wächst das alles. Ich denke, ich werde deinen Rat beherzigen. Vielen Dank!
@Ryan Herzlich willkommen!
Unser Unternehmen löst den Scheck für die Geschworenenpflicht ein und wir bezahlen den Mitarbeiter so, als ob er an den Tagen der Geschworenenpflicht normal erschienen wäre (was ein großer Gewinn von 10 USD pro Tag für das Unternehmen ist, aber ...). Stellen Sie sicher, dass dies natürlich den örtlichen Gesetzen entspricht
@Rarity Ähnlich wie mein Unternehmen dies tut, außer dass wir nachweisen müssen, wie viel uns für die Jurypflicht erstattet wurde, und unser Gehaltsscheck weniger als dieser Betrag beträgt.
Hier in Texas wird fast nichts für die Geschworenenpflicht bezahlt, also würde es mehr kosten, sie von einem Gehaltsscheck abzuziehen, als es einsparen würde. Ich bin wirklich der Meinung, dass Unternehmen aus Gründen der Bürgerschaft weiterhin Gehälter für Geschworenen zahlen sollten, zumindest für ein paar Wochen. Wenn Sie der Chef sind und jemals in ein Zivil- oder Strafverfahren geraten, hoffen Sie, dass andere Arbeitgeber dies tun. Trotzdem ist diese Antwort richtig. Unabhängig davon, welche Richtlinie Sie eingeführt haben, sollte sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch dargelegt werden, und jeder sollte in Übereinstimmung mit dem Handbuch behandelt werden.

Wie bereits an anderer Stelle erwähnt, lässt sich dies am besten lösen, indem eine Richtlinie zur Lösung des Problems eingerichtet wird. Ja, es ist verständlich, dass Sie als neues Unternehmen keine Richtlinien für alle Umstände festgelegt haben ... da ich selbst kürzlich von einem kleinen, neuen Unternehmen eingestellt wurde, stoße ich auf einige der gleichen Dinge.

Obwohl Sie sich möglicherweise bereits eine Meinung über die Arbeit dieser neuen Person gebildet haben, ist es am besten, diese bei der Formulierung der Richtlinie zu ignorieren. Das liegt daran, dass die nächste Person in Sympathie, Leistung usw. möglicherweise das Gegenteil von dieser Person ist, aber die Politik muss sie gleich behandeln.

Da Sie sagen, dass es kein rechtliches Problem gibt, scheint es mir, dass dies wirklich auf Sie (und Ihre Partner, falls vorhanden) und Ihren Arbeitsmarkt ankommt. Die größten Fragen in meinem Kopf wären:

  • Was tun andere Organisationen, die ähnliche Mitarbeiter wie Ihre Mitarbeiter einstellen? Wenn sie die Jury bezahlen, werden die Leute erwarten, dafür bezahlt zu werden. Wenn sich herumspricht, dass Sie keinen Schöffenurlaub gewähren, kann es für Sie schwieriger werden, Mitarbeiter einzustellen.

  • Welche Vorteile möchten Sie als Arbeitgeber bieten? Dies kann ein persönliches Problem sein (z. B. möchten Sie Menschen dazu ermutigen, ihre staatsbürgerlichen Pflichten zu erfüllen) oder ein wettbewerbsbezogenes (um es einfacher zu machen, die Mitarbeiter einzustellen, die Sie einstellen möchten).

Wenn Sie das Gehalt nicht als Arbeitsleistung angeboten haben, sind Sie nicht verpflichtet, es zu zahlen. Wenn Sie es jetzt bezahlen, können Sie sogar einen Vorrang schaffen, den Sie nicht wollen. Es ist eine Sache, für eine Woche oder so zu bezahlen, es ist eine andere, wenn der Prozess Monate dauert. Während Sie dieses Mal vielleicht bereit sind, eine Woche zu zahlen, was wäre, wenn das nächste Mal ein neuer Mitarbeiter zu einer mehr als 3-monatigen Probezeit einberufen wird

Wenn der Mitarbeiter geschätzt wird und Sie sich die Ausgaben leisten können, kann es sich für Sie lohnen, den Mitarbeiter für die Zeit im Geschworenendienst zu bezahlen. Aber wenn Sie nicht in der Lage sind, den Mitarbeiter für die Arbeit zu bezahlen, die er nicht leistet, dann könnten Sie durch die Bezahlung des Mitarbeiters 10 anderen Menschen ihren Job kosten, ganz zu schweigen von Ihrem Unternehmen. In den USA gibt es eine Versicherung, die Sie abschließen können, um diese Art von Abwesenheit abzudecken. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter für den Geschworenendienst bezahlen wollen, sollten Sie in Betracht ziehen, sich mit einer dieser Richtlinien zu befassen.

Ich werde darauf hinweisen, dass der Angestellte immer noch essen und Hypothekenzahlungen usw. leisten muss. Es wäre grausamihr Gehalt während ihrer Tätigkeit als Geschworenen zu kürzen. Wenn du mir das antun würdest, würde ich aufhören. Ich würde auch dafür sorgen, dass alle anderen Leute, die ich in meinem Beruf kenne, wissen, was für eine beschissene Firma du hast, damit sie dort auch nicht arbeiten würden. Viele Unternehmen ziehen jedoch den Betrag, den sie für den Geschworenendienst erhalten, von ihren Gehältern ab, damit sie den gleichen Betrag erhalten. Die Kosten hierfür sind lediglich Betriebskosten und sollten in Ihrem Jahresbudget berücksichtigt werden. Jemand hat darauf hingewiesen, dass es für so etwas eine Versicherung gibt, wenn Sie eine Police finden können, dann kaufen Sie sie auf jeden Fall. Wenn Sie jedoch im Geschäft bleiben wollen, machen Sie es Ihren Mitarbeitern nicht unmöglich, ein Dach über dem Kopf zu behalten, wenn sie keine andere Wahl haben, als sich bei der Geschworenenpflicht zu melden.

Sie können sich aus der Geschworenenpflicht befreien, indem Sie an den meisten Orten Härtefälle geltend machen. Ist es grausamer, jemanden nicht zu bezahlen, der nicht arbeitet, oder 10 andere Menschen arbeitslos zu machen, weil Sie versucht haben zu zahlen, sich aber nicht leisten konnten, das tote Gewicht zu tragen?
@Chad, Wenn ein kleines Unternehmen von jemandem, der sich bis zu ein paar Tage frei für den Geschworenendienst nimmt, aus dem Geschäft gebracht werden kann, hat es viel größere Probleme, als eine Richtlinie für den Geschworenendienst ansprechen kann.
@Angelo - Du wärst überrascht, wie nah manche Unternehmen am Limit sind. Ja, es ist ein Problem, aber manchmal ist es wert, Opfer zu bringen. Und ein paar Tage ist eine Sache, der OJ-Prozess dauerte 6 Monate, selbst ein einfacher Mordprozess in den USA dauert einen Monat.
Gehalt der Mitarbeiter während des Jurydienstes
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