Wie soll ich reagieren, wenn der Chef fragt, ob ich einen neuen Job suche?

Sie haben drei Möglichkeiten:

• Sag die Wahrheit. Was würde passieren? Würde er dich dafür feuern?
• Lüge. Er glaubt dir vielleicht nicht, besonders wenn du nicht gut lügen kannst
• Sich weigern zu antworten. Das könnte dazu führen, dass er glaubt, Sie hätten „etwas zu verbergen“, aber sei es so.

Ich persönlich würde lieber ablehnen, als zu lügen. Übung - Sie könnten so etwas sagen wie:

Ich freue mich jederzeit hier über meine Zukunft und Ihre Pläne für diese Abteilung und für mich zu sprechen.

und wenn er drückt:

Ich kann es wirklich nicht sagen. Ich glaube nicht, dass es eine gute Idee ist, mich das zu fragen. Jeder kann jederzeit auf eine vage Art und Weise suchen und dann aufhören zu suchen, oder er kann nicht suchen und dann anfangen zu suchen. Zu verlangen, was ich gerade mache, ist nicht sehr hilfreich. Gerne spreche ich hier über meine Hoffnungen und Wünsche für die Zukunft und wie ich diese finden kann.

Das ist sowieso das Wichtigste: nicht "Würdest du jemals darüber nachdenken zu gehen?" Aber "was hat es mit diesem Job auf sich, das manche Leute dazu bringen könnte, zu gehen?" Wenn Ihr Chef dieses Gespräch mit Ihnen beginnen möchte, tun Sie es.

Legen Sie den Ball in das Spielfeld Ihres Chefs.

Antworten Sie mit Fragen und platzieren Sie den Ball in ihrem Spielfeld.

Wenn Ihr Chef Sie fragt, ob Sie kündigen oder einen neuen Job suchen, antworten Sie mit einer Frage: „Oh, oh! Soll ich suchen? Achten Sie auf die Antwort – sie kann viel verraten, wenn der Chef eine ehrliche Person ist.

Ihr Chef kann die anderen Leute, die gehen, zur Sprache bringen. In diesem Fall erklären Sie, dass Sie davon ausgehen, dass die anderen Kollegen in bessere Umgebungen gegangen sind.

Möglicherweise werden Sie gefragt, was an diesen Umgebungen besser ist. In diesem Fall erklären Sie, dass Sie wirklich nicht für andere Menschen sprechen können und es daher am besten ist, diese Menschen zu kontaktieren, um dies herauszufinden.

Wenn Ihr Chef Sie ausdrücklich auf Sie drängt, sagen Sie so etwas wie „Nun, wie die meisten Menschen halte ich mir gerne alle Optionen offen, aber Ihre Fragestellung macht mich ein wenig nervös. Sollen mir all diese Fragen einen Hinweis darauf geben? sollte ich aktiv nach etwas Neuem suchen?"

Auf diese Weise können Sie kooperieren, ohne jedoch Ihr persönliches Geschäft preisgeben zu müssen.

Offensichtlich weiß der Chef, dass die Situation schlimm ist, und er möchte die Blutung stoppen. Jetzt haben Sie die Chance, das Problem zu beheben.

Sei geradeaus. Ich bin nicht glücklich, Bob/Jane sind aus irgendeinem Grund gegangen. Wenn Sie etwas dagegen tun könnten, könnte es die Dinge verbessern.

Scheuen Sie sich nicht, an dieser Stelle nach mehr Geld zu fragen, wenn das das Problem ist. Zeigen Sie an, dass Sie das Wasser gespürt haben und das Gefühl haben, X $ wert zu sein.

Hören Sie aber nicht auf zu suchen.

Auch, wie andere gesagt haben, sie wissen, dass Ihr Chef nicht fragen würde, wenn er/sie es nicht bereits wüsste. Ich fuhr einmal von einem Vorstellungsgespräch zurück, als die Dinge im Büro zu brennen begannen (nicht buchstäblich, aber unser Tech-Stack hatte einen weiteren Tauchgang gemacht) und ich habe mich dreist gelogen, als mein Chef auf meinem Handy anrief. Sie sagte: ‚Du solltest besser nicht bei einem Vorstellungsgespräch sein‘. Mein Chef hat es keine Sekunde lang gekauft.

Sie sollten die Wahrheit nicht direkt herausbringen. Aber vielleicht möchten Sie ihm die Probleme erklären, mit denen Sie am Arbeitsplatz konfrontiert sind.

Meine kleine Gruppe ist zu diesem Zeitpunkt ziemlich demoralisiert.

Wieso den? Es muss einen Grund geben, warum er/sie gekündigt hat. Und vielleicht kennen auch Sie den Grund.

Also erkläre ihm das. Die Gründe sind sehr wichtig. Sie könnten sich also wirklich mit Ihrem Chef zusammensetzen und sie ihm erklären und wenn Sie einen Vorschlag haben, wie Sie diese Probleme angehen können.

Er würde also die Probleme erfahren, mit denen Sie konfrontiert sind, und sich für die Zufriedenheit des Teams in die richtige Richtung bemühen, was Sie tatsächlich davon überzeugen könnte, weiterzumachen.

Beginnen wir damit, wann es in Ordnung ist, Ihrem Chef zu sagen: Wann es in Ordnung ist, zu sagen, dass Sie schauen

Ihnen wird gekündigt oder Ihr Vertrag läuft aus

ODER

Angenommen, Sie führen ein ehrliches Gespräch während einer Leistungsbeurteilung oder eines separaten Treffens mit Ihrem Chef, bei dem Sie erfahren, dass eine Beförderung für Sie unmöglich wäre. Ob aufgrund stagnierender Einnahmen oder einer anstehenden Fusion, manchmal liegt es einfach nicht in Ihrer Hand.

Abgesehen von diesen seltenen Fällen sollten Sie ihnen nicht sagen, dass Sie nach einer anderen Gelegenheit suchen, und Sie sollten zu 100% bereit sein, zu gehen, ohne irgendein Gegenangebot anzunehmen. Berücksichtigen Sie diese Punkte.

1. Ihr Vorgesetzter kann Ihnen das Leben noch schwerer machen, während Sie noch dort sind, oder schlimmer noch, einen Grund finden, Sie zu feuern oder Sie einfach zu entlassen, wenn er das Gefühl hat, dass Sie irgendein Risiko eingehen. (Die meisten Staaten in den USA sind "Beschäftigung nach Belieben")
2. Sie können versuchen, Sie glücklich zu machen, indem sie entweder mehr Geld, einen neuen Titel oder beides anbieten. Auch wenn das wie eine gute Sache erscheinen mag , wird Ihr Vorgesetzter hinter den Kulissen höchstwahrscheinlich ärgerlich auf Sie sein, weil Sie ihn dazu gezwungen haben, Sie davon abzuhalten, zu gehen. ( Stoppt das Blutvergießen )
3. Sobald Sie angefangen haben zu suchen, IHMO, sind Sie mental schon aus der Tür. Es wird Ihnen schwer fallen, sich wieder voll zu engagieren.
4. Ihr Chef wird jedes Mal im Hinterkopf behalten, wenn etwas nicht nach Ihren Wünschen läuft: „Ist dieser Mitarbeiter glücklich, wird ihn das so verärgern, dass er noch einmal nach ihm sucht?“

Dies ist ein Zitat aus einem anderen Artikel, der sich auf Ihre Situation bezieht. Sag es dem Chef oder nicht

Hey, manchmal ist diese offene Ehrlichkeit empfehlenswert. Und in anderen Fällen? Nun, Sie werden mit einer Menge Fallout fertig werden. Ob Sie Ihrem Vorgesetzten erklären, dass Ihre Stellensuche wirklich eine individuelle Entscheidung ist, hängt von Ihrer konkreten Situation ab.

Während es einige Situationen gibt, in denen es völlig akzeptabel ist, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie nach einer anderen Arbeit suchen, ist dies im Allgemeinen eine sehr riskante Strategie.

Hier ist eine lustige Tatsache: Die meisten Unternehmen wissen, dass sobald eine Person geht, viele andere bald folgen. Vielleicht zufällig oder weil die andere Person gegangen ist, aber was auch immer es ist, sie wissen, dass sobald eine einzelne Person geht, auch andere gehen. Es gibt immer eine Zeit im Jahr, wo Leute gehen und neue Leute kommen.

Abgesehen davon ist es sehr zweifelhaft, dass Ihr Chef nicht wissen würde, dass andere gehen werden. Wenn er dich fragt, sag ihm einfach, dass du im Moment nicht vorhast zu gehen. Und belasse es einfach dabei.

Vermutlich wurde jede Jobsuche in Ihrer Freizeit durchgeführt. Seit wann geht es Ihren Chef etwas an, was Sie neben der Arbeit tun? Wie unterscheidet sich das von einem Chef, der eine verheiratete Person fragt: "Planen Sie, die Scheidung einzureichen?"

Was Sie außerhalb der Arbeitszeit tun, geht Ihren Chef nichts an. Ich denke, Sie sollten die Antwort ablehnen.

Ich bin mir nicht sicher, ob das eine angemessene Frage ist, und ich lehne respektvoll eine Antwort ab. Alle Aktivitäten, denen ich außerhalb der Geschäftszeiten nachgehen kann oder nicht, sind Teil meines Privatlebens und ich wünsche mir, dass dies auch so bleibt. Danke für dein Verständnis.

Wie unterscheidet sich das davon, dass Sie Ihren Chef fragen: „Planen Sie, mich zu entlassen oder mich zu feuern?“ oder in einem Vorstellungsgespräch nach Ihrer Religion gefragt werden?

Ich war an Orten, an denen das Management ständig davon spricht, dass Mitarbeiter ihr „größtes Kapital“ sind, nur um sie kurze Zeit später in großer Zahl zu entlassen.

Alternativ könntest du offen über die einfache Ja/Nein-Natur der Frage sprechen:

Ja, ich bin immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten. Ich habe vor, hier zu bleiben, solange es gute Gründe dafür gibt. Wenn Sie also etwas über zukünftige Möglichkeiten für mich im Unternehmen besprechen möchten, würde ich mich freuen, Teil dieses Gesprächs zu sein.

Meiner Meinung nach ist die „politische“ Antwort (dh die sogenannte „Notlüge“) nicht moralisch vertretbar, auch wenn dies in der Branche (angeblich) als „gute Praxis“ angesehen wird. Wenn Sie versucht sind, darüber zu lügen, verweigern Sie einfach die Antwort.

Ich bin derzeit auf der Suche nach einem neuen Job. Wenn mein Chef mich fragt, ob ich hinschaue, soll ich dann die Wahrheit sagen?

Haben Sie sich dort beworben, wo Talente gesucht werden?

Haben Sie Ihren Lebenslauf mit Ihrer aktuellen Stellenbeschreibung aktualisiert und diesen Lebenslauf auf einer Online-Website veröffentlicht, auf der Ihr Arbeitgeber häufig nach Kandidaten sucht?

Ich hoffe, Sie können sehen, worauf ich hier hinaus will. Wenn Sie sich öffentlich im selben Raum wie Ihr Arbeitgeber beworben haben, dann gibt es hier wirklich keine Geheimnisse. Ihr Chef kann die Frage zweideutig klingen lassen, wenn er sicher weiß, dass Sie einen neuen Job suchen.

Es ist davon auszugehen, dass Ihr Chef Mitarbeiter mit ähnlichen Fähigkeiten wie Sie einstellt und Sie daher in denselben Kandidatensuchen auftauchen.

Meine kleine Gruppe ist zu diesem Zeitpunkt ziemlich demoralisiert. Einer meiner Kollegen hat Ende letzter Woche gekündigt, und anscheinend ist es gut möglich, dass unser Vorgesetzter mich fragen wird, ob ich auch daran denke, zu gehen.

Diese Frage darf Ihr Chef stellen. Es ist seine Aufgabe, seine Belegschaft zu verwalten, und wenn er glaubt, dass ein Mitarbeiter kündigen wird, muss er vorbereitet sein.

Da ich diese Frage angesichts der Art des Arbeitsvertrags heutzutage nicht für angebracht halte, fühle ich mich ethisch nicht verpflichtet, die Wahrheit zu sagen.

Ich würde Sie auf der Stelle feuern, und ich habe gesehen, wie Chefs Leute aus weniger Gründen entlassen.

Wenn ich wüsste, dass Sie nach einem Job suchen (dh ich sehe Ihre Online-Aktivitäten) und wenn Sie direkt die Frage stellen, lügen Sie mich an. Das ist ein Kündigungsgrund und könnte aus einem Grund gekündigt werden, der für Sie nicht gut ist.

Das Unternehmen sieht seine Mitarbeiter als eine Investition mit langfristiger Rendite. Das erfordert Training, Entwicklung von Fähigkeiten und Geld. Wenn sie wussten, dass Sie gehen, bedeutet dies, dass jede aktuelle Investition eine Geldverschwendung ist.

Andererseits ist es plausibel, dass die negativen Folgen des Lügens (in Bezug auf zukünftige Referenzen) nicht von der Hand zu weisen sind.

Fassen wir hier zusammen:

• Du könntest wegen Lügen gefeuert werden
• Sie könnten später gefeuert werden, wenn die Lüge Sie einholt
• Sie könnten gefeuert werden, wenn Sie die Wahrheit sagen

Ich möchte das Schlüsselwort hier hervorheben, da könnte bedeuten, dass wir nicht wissen, was passieren wird.

Ich entschuldige mich, wenn das obige nicht sehr hilfreich war, aber es ist leider richtig. Das ist einer der Gründe, warum die Jobsuche so stressig ist.

Sei immer ehrlich

Wenn Ihr Chef fragt, ob Sie Arbeit suchen. Sag so etwas.

„Ja, ich habe meinen Lebenslauf immer online und halte ihn auf dem neuesten Stand. Man weiß nie, wann sich eine Gelegenheit ergibt. Deshalb halte ich mir gerne alle Optionen offen.“

Wenn Sie eine erforderliche Kündigungsfrist von zwei Wochen haben, versichere ich Ihrem Chef, dass Sie ihm/ihr die erforderliche Kündigungsfrist zukommen lassen.

Wenn Ihr Chef fragt, ob Sie in letzter Zeit zu Vorstellungsgesprächen gegangen sind?

„Ich kann Ihnen versichern, dass ich meinen Job in absehbarer Zeit nicht aufgeben werde, und falls zufällig ein Grund auftaucht.

Der Schlüssel zum oben Gesagten ist, die Angst Ihres Chefs anzusprechen. Sofern Sie kein festes schriftliches Stellenangebot haben, bleiben Sie bei Ihrer derzeitigen Stelle, bis Sie entlassen oder gekündigt werden. Es ist also völlig korrekt und wahrheitsgemäß. Auch wenn Sie bald ein Angebot erwarten. Der Schlüssel ist, Ihre Brücken nicht abzubrechen, bevor Sie bereit sind.

Viel Glück bei Ihrer Jobsuche. Ich nehme an, Ihr aktueller Job ist scheiße.

Das Problem, das Sie haben, ist, dass Ihr Chef möglicherweise nach den richtigen Gründen fragt, die für das Einbringen von Ersatz (n) geplant sind. Aber wenn Sie ja sagen, könnte es in Ihre Personalakte gehen und Sie könnten als verärgerter Mitarbeiter / Fluchtrisiko gekennzeichnet und möglicherweise für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung übergangen werden. Im schlimmsten Fall feuern sie dich, aber das ist ziemlich extrem und unwahrscheinlich.

Sie stellen eigentlich zwei Fragen. Schauen und nachdenken.

Wenn Sie wirklich suchen, können Sie:

• Die
  Frage ist, ob dies Sie in Zukunft Referenzen kosten wird? Nicht alle Menschen können es Ihnen übelnehmen.
  Was den aktuellen Job betrifft, ist Lüge die sichere Wette. Ich halte es nicht für unethisch, da ich denke, dass es unethisch ist, dass sie dich fragen.

• Antwort verweigern
  Dies wird interpretiert als „Ja, ich suche, aber keine eindeutigen Beweise für die Aufnahme in eine Personalakte.
  Es könnte eine Referenz bewirken.

• Sagen Sie die Wahrheit
  Wenn Sie ziemlich sicher sind, dass Sie in naher Zukunft einen neuen Job finden werden, dann ist das wahrscheinlich der beste Plan. Sie werden dich wahrscheinlich nicht einfach so feuern – sie brauchen Leute.