Muss/wird von mir erwartet, dass ich meinen aktuellen Chef benachrichtige, dass ich nach einem neuen Job suche?

Als ich letztes Jahr den Job gewechselt habe, war mein ehemaliger Chef sehr beleidigt, dass ich ihm nicht gesagt habe, dass ich einen Job suche und ihn nicht um ein Referenzschreiben gebeten habe. (Ich habe ihm einen Monat im Voraus gekündigt, als ich gegangen bin.)

Ist es üblich oder wird erwartet, dass Sie Ihren aktuellen Arbeitsplatz darüber informieren, dass Sie das Unternehmen verlassen möchten, und Ihren aktuellen Arbeitgeber bitten, als Referenz zu fungieren?
Wenn ja, unter welchen Umständen wäre es akzeptabel, dies nicht zu tun? Wenn dies im Allgemeinen nicht erwartet wird, gibt es Fälle, in denen dies der Fall wäre?

Meiner Meinung nach versteht ein Chef, der "beleidigt" wird, weil ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz wechseln möchte, die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht sehr gut. Ich hatte Chefs, die sich darüber beschwerten, dass ich „ihnen keine Chance gegeben habe, mir eine Gehaltserhöhung zu geben“, bevor ich den Job gewechselt habe; was impliziert, dass meine Arbeit nach meiner Kündigung irgendwie wertvoller wurde als zu der Zeit, als ich dort arbeitete. Ihr ehemaliger Chef muss nur darüber hinwegkommen.

Antworten (5)

Ich vermute, dass dies wahrscheinlich eine sein wird, die von Land zu Land etwas unterschiedlich sein wird. Ich kann nur aus meinen Erfahrungen in Irland sprechen:

  • Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihrem aktuellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie eine neue Stelle suchen
  • Ja, es wäre üblich, Ihren derzeitigen Arbeitgeber um eine Referenz zu bitten (allerdings normalerweise nur, wenn Sie gekündigt haben).

Ausnahmen von der ersten Regel können Situationen beinhalten, in denen Sie ein Ein-Personen-Team sind und Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht im Stich lassen möchten. Dies sind jedoch wirklich Ausnahmen und nicht die Regel. Im Allgemeinen ist es eine Kündigungsfrist, Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, Sie zu ersetzen.

Ich möchte hinzufügen, dass es zwar "üblich" sein mag, Ihren derzeitigen Arbeitgeber um eine Referenz zu bitten, dies jedoch nicht erforderlich ist. Zum Beispiel würde ich zögern, meinen derzeitigen Arbeitgeber um eine Referenz zu bitten, wenn unsere Beziehung auf felsigem Boden steht, da dies dazu führen kann, dass er mich einfach feuert, bevor ich kündigen kann. Ihnen keine Kündigung zu geben, bis ich eine Stelle gefunden habe, erhöht in dieser Situation die Chancen, dass ich gehen kann, wenn ich bereit bin, und minimiert die Schwierigkeiten, die dadurch entstehen, dass ich keine Arbeit habe.
Ich würde immer nur dann um eine Referenz bitten, wenn ich bereits gekündigt habe. Entschuldigung, das ist in meiner Antwort überhaupt nicht klar - ich werde aktualisieren.
Ich möchte hinzufügen, dass Sie Ihren Arbeitgeber immer angemessen benachrichtigen sollten (in den USA sind zwei Wochen Standard, ich persönlich bin der Meinung, dass wichtige Mitarbeiter und Teamleiter einen Monat anbieten sollten, wenn dies praktikabel ist, um Ersatzkräfte zu schulen).
Als ich gekündigt habe, hatte ich bereits einen neuen Vertrag, also brauchte ich das Zeugnis nicht.

Es wird nicht erwartet, dass Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie nach einer neuen Stelle suchen, und es ist sicherlich nicht erforderlich.

Betrachten Sie es anders:

Würde Ihr Arbeitgeber Ihnen mehr als die gesetzlich vorgeschriebene Mindestkündigungsfrist geben, wenn er daran denkt, Sie zu entlassen oder zu entlassen?

Die Antwort darauf ist wahrscheinlich "nein".

Die Kündigungsfrist in Ihrem Vertrag dient dazu, Ihren Arbeitgeber über Ihre Kündigungsabsicht zu informieren. In manchen Ländern/Branchen wird man gleich nach Abgabe der Kündigung aus den Räumlichkeiten eskortiert – aus unterschiedlichsten Gründen. Dieselben Gründe würden zutreffen, wenn Sie Ihre Umzugsabsicht offenlegen und wenn der Umzug nicht zustande kommt, dann wären Sie in einer unendlich schlechteren Position als zuvor.

In Bezug auf eine Referenz – im Vereinigten Königreich muss ein früherer Arbeitgeber lediglich die Daten bestätigen, an denen Sie dort gearbeitet haben. Es sollte also kein Problem sein, nicht nach einer Referenz zu fragen.

Sie müssen an besseren Orten arbeiten. Ich bin noch nie blind gewesen, während ich für ein seriöses Unternehmen gearbeitet habe. Die meisten meiner Vor-Ort-Manager haben mir weit mehr als 2 Wochen gekündigt, wann meine Verträge enden würden.
@Chad - Ich spreche nicht von normalen Kontaktende-Sachen.
Guter Punkt - nach dem, was ich über seine Handlungen mit anderen Mitarbeitern weiß, würde er mich wahrscheinlich nicht mehr benachrichtigen, als er musste. (Und ich brauchte die Referenz sowieso nicht, aber er meinte ein vollständiges Referenzschreiben / einen vollständigen Anruf, nicht nur eine Bestätigung, dass ich dort gearbeitet habe. Ich hätte ihm das nicht anvertraut.)

In einer schlechten Wirtschaftslage wäre es nicht ratsam, einen Job zu kündigen, bevor man einen neuen hat. In einem US-Bundesstaat, in dem Sie "nach Belieben" arbeiten, können sie Sie aus fast jedem Grund entlassen. Sie gehen das Risiko ein, dass sie Sie in dem Moment gehen lassen, in dem Sie ihnen sagen, dass Sie suchen.

Das passiert nicht sehr oft, aber was passiert, ist, dass sie anfangen können zu denken, dass Sie illoyal sind oder nur für kurze Zeit da sind. Sie werden Sie nicht zur Schulung schicken oder zum neuen Projekt hinzufügen.

Wenn Sie ihnen sagen, dass Sie auf der Suche sind, bedeutet dies in einigen Fällen, dass sie Ihnen eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder eine Versetzung anbieten. Manchmal ist das nur eine Verzögerungstaktik, und dann sehen sie dich immer noch als illoyal an. Am Ende kann es sein, dass Sie Ihre Abreise eine Weile hinauszögern, aber letztendlich verlassen Sie sie.

Sie sind in den Vereinigten Staaten nicht verpflichtet, es ihnen zu sagen, und es gibt kaum praktische Gründe dafür.

Die meisten Unternehmen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen, vermeiden es, eine Referenz von Ihrem aktuellen Unternehmen zu erhalten, insbesondere wenn Sie ihnen mitteilen, dass Ihr aktueller Chef nicht weiß, dass Sie suchen.

Tolle Antwort, danke. Sie haben definitiv Recht mit den möglichen Konsequenzen, wenn Sie es ihnen sagen.
Mir (und anderen) ist das Gehaltserhöhungsangebot bei Rücktritt passiert, und ich finde dieses Verhalten immer zwielichtig. Meiner Meinung nach hätte ich, wenn ich eine Gehaltserhöhung verdient hätte, bereits zum richtigen Überprüfungszeitpunkt erfolgen müssen. Dies ist fast immer nur eine Verzögerungstaktik, bis sie herausfinden, wie sie Sie zu einem für sie günstigeren Zeitpunkt ersetzen können.

Es ist nicht üblich und sollte nicht erwartet werden, dass Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie nach einem neuen Job suchen, bevor Sie einen in Aussicht gestellt haben. Es ist wahrscheinlich eine schlechte Idee, weil es Ihr Image als jemand beschädigen kann, der nicht lange da sein wird, wenn Sie keine andere Gelegenheit finden und sich entscheiden zu bleiben.

Trotzdem kann ich verstehen, warum Ihr Chef so denkt. Als Führungskraft ist es frustrierend, einen Mitarbeiter zu verlieren, der sich nie beschwert hat und einfach geht, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, die Situation zu beheben.

Sie müssen Ihrem Vorgesetzten wirklich vertrauen, dass er ihm sagt, dass Sie andere Möglichkeiten in Betracht ziehen, bevor Sie eine in der Tasche haben. Es hört sich so an, als wäre Ihr Chef ein wenig enttäuscht, dass Sie ihm gegenüber nicht so viel Vertrauen hatten. Es ist jedoch so etwas wie ein Catch-22. Wenn Sie dieses Maß an Vertrauen hätten, würden Sie wahrscheinlich von vornherein weniger wahrscheinlich nach einem anderen Job suchen.

Es ist möglich, dass er dachte, ich sollte ihm mehr vertrauen, aber er hatte ernsthafte Probleme mit der Realitätswahrnehmung ... (seufz). Ich weiß, dass es ihm in unserer Gruppe auch niemand im Voraus gesagt hat, als sie überlegten zu gehen, also bin ich mir ziemlich sicher, dass er wirklich das Problem war.
Was Kommunikationsprobleme angeht, hatte ich ihm einige Monate zuvor gesagt, dass der Job, den ich eigentlich mache, laut Stellenbeschreibung/Gehaltstabelle des Unternehmens einen anderen Titel und ein viel höheres Gehalt haben sollte als ich, und mir wurde gesagt: "Nun, das ist passiert definitiv nicht" mit einem Lachen. Man würde hoffen, dass er in der Lage sein könnte, zumindest diesen Punkt zu verbinden.
Vielleicht hättest du versuchen sollen, direkter zu sein.
Möglich, aber um ehrlich zu sein, wollte ich zu diesem Zeitpunkt einfach raus.

In der Bankenbranche in den USA kann es dazu führen, dass Sie sofort gefeuert werden, wenn Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie nach einem anderen Job suchen. Bei einer Bank, für die ich gearbeitet habe, wurden Telefonleitungen (und Toiletten) überwacht, und wenn Sie belauscht wurden, dass Sie nach einem anderen Job suchen, würde die Sicherheitsabteilung am nächsten Morgen Ihren Chef und einen bewaffneten Wächter an Ihrem Schreibtisch haben, um Ihnen beim Packen Ihrer Sachen und beim Gehen zu helfen. Während diese Bank ein Ausreißer ist, bedeutet die Doktrin der " Beschäftigung nach Belieben " in den USA, dass eine "zu lange Kündigung" Ihres Arbeitgebers dazu führen kann, dass Sie entlassen werden.

In den USA ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen üblich. Es ist durchaus üblich, dass Sie bei Ihrer Kündigung sofort aus dem Gelände eskortiert werden, so dass es sehr riskant sein kann, die Vorgesetzten darüber zu informieren, dass Sie „suchen“. Meine Erfahrung in den USA ist, dass Sie alle Ihre persönlichen Besitztümer aus dem Büro haben sollten, bevor Sie kündigen.

eskortiert zu werden war definitiv keine Möglichkeit (tatsächlich wurde ich gebeten, wenn möglich ein paar Wochen länger zu bleiben, was wahrscheinlich passieren würde), aber Sie haben Recht, dass selbst die Erwähnung des Verlassens meine Position definitiv verschlimmern würde . Ich war mir nicht sicher, ob ich gehen würde, bis ich tatsächlich einen neuen Job in Aussicht hatte, also hielt ich es nicht für eine gute Idee, früher etwas zu sagen.
Muss/wird von mir erwartet, dass ich meinen aktuellen Chef benachrichtige, dass ich nach einem neuen Job suche?
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