Mein Chef weiß, dass ich ein Telefoninterview mit einem anderen Unternehmen hatte. Wie soll ich vorgehen?

Ich habe mich gefragt, ob es Gedanken darüber gibt, was zu tun ist? Soll ich sie direkt darauf ansprechen? Sollte ich es nicht ansprechen, wenn ich nicht gefragt werde? Was wäre das Richtige?

Tun Sie vorerst nichts.

Sie sind sich nicht sicher, ob es tatsächlich jemandem aufgefallen ist. Und selbst wenn sie es bemerkt haben, sind Sie sich nicht sicher, ob es viel ausmacht.

Wenn Sie danach gefragt werden , seien Sie ehrlich. Sagen: "Ich habe keine unmittelbaren Pläne, das Unternehmen zu verlassen, aber ein Personalvermittler kam auf mich zu und dachte mir, warum ich es nicht mit einem Vorstellungsgespräch versuchen sollte." ist eine vernünftige Antwort.

Arbeitgeber wissen, dass die Leute die ganze Zeit woanders hinschauen und dass die meisten dieser „Blicke“ nicht in die Tat umgesetzt werden. Dieser Vorfall mag Ihnen für eine Weile unangenehm sein, aber er wird schnell verblassen.

(Und versuchen Sie, in Zukunft etwas vorsichtiger zu sein. Versuchen Sie, Benachrichtigungen zu Vorstellungsgesprächen von Ihrem Arbeitscomputer fernzuhalten – verwenden Sie stattdessen Ihren Heimcomputer und Ihre E-Mail-Adresse.)

Ich glaube, du bist wirklich in einer misslichen Lage und wenn du mehr darüber nachdenkst und redest, wird es noch schlimmer. Ehrlich gesagt hängt Ihre nächste Aktion von der Reaktion Ihres Vorgesetzten und Kollegen Sekunden nach dem Lesen dieses Popups ab. Wenn sie abgelenkt und schockiert waren, haben sie es wahrscheinlich gesehen, und wenn sie sich auch danach normal verhalten haben, können Sie sicher sein, dass sie die Betreffzeile nicht einmal bemerkt haben.

Ich würde vorschlagen, informell mit Ihrem Kollegen zu diskutieren, hat er/sie Ihre Post gesehen oder nicht? Wenn er/sie es verpasst hat, besteht die Möglichkeit, dass Ihr Chef es auch verpasst hat, und es hat keinen Sinn, es weiter auszudehnen.

Wenn Ihr Kollege Ihre Mail gesehen hat, hat Ihr Vorgesetzter sie wahrscheinlich auch gelesen, und an diesem Punkt müssen Sie überlegen, ob Sie wirklich in diesem Unternehmen bleiben möchten oder ob Sie ein „gutes“ Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, das Sie verlassen möchten. Im ersten Fall können Sie „beiläufig“ mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, wie Sie jeden Tag zu viele Mails/Anrufe für Stellenangebote erhalten und wie gut Sie diese ablehnen, indem Sie zeigen, wie sehr Sie diesen Ort lieben. Im späteren Fall brauchen Sie sich darüber keine Gedanken zu machen.

Fühlen Sie sich endlich nicht schuldig, ein Telefoninterview in einem anderen Unternehmen zu versuchen, Sie sind nicht der Einzige, der nach besseren Karriereoptionen sucht.

Jeder sucht nach einer besseren Karriere und Gelegenheit als derzeit, also haben Sie hier keinen Fehler gemacht. Eine Sache, auf die Sie achten sollten, überprüfen Sie keine persönlichen Mails am Arbeitsplatz, und wenn Sie sie überprüfen, sollten sie für niemanden sichtbar sein.

Als Zweites beobachten Sie einfach das Verhalten Ihres Chefs und eines Kollegen bis 1-2 Wochen und bemerken, dass sich das Verhalten bei Ihnen als normal ändert. Ich glaube nicht, dass sie Probleme haben werden, wenn sie Ihre E-Mail bemerken. Alles wird da sein, wie es ist.

Sie sollten nicht zum Chef/Mitarbeiter gehen und mehr Details für diese Sachen/Mail erzählen.

Die 1. Schadensbegrenzungsregel...

Die erste Regel der Schadensbegrenzung ist, Dinge zuerst an die Öffentlichkeit zu bringen, selbst und zu Ihren Bedingungen. Sprechen Sie mit Ihrem Chef.

Oder Sie können hoffen, dass die Benachrichtigung nicht angezeigt wurde. Oder dass er es gesehen hat und darüber verbittert sein könnte (schlecht) oder dass er denken könnte: "Hey, ich will diesen Kerl nicht verlieren, was mache ich jetzt?" (gut). Aber im Dunkeln zu sein ist nicht so toll, also spreche ich das lieber an und vergewissere mich, wo die Leute stehen.

Reinige die Luft

Wenn Sie glauben, dass Ihr Chef es gesehen hat, führen Sie ein persönliches Treffen mit ihm durch und sagen Sie ihm: „Sehen Sie, Sie haben vielleicht gesehen, dass ich ein Telefoninterview mit einem Personalvermittler hatte, und ich möchte die Luft reinigen.“

Sagen Sie ihm, was Sie gerade gesagt haben: Sie haben keine Pläne und beabsichtigen nicht zu gehen, aber Sie wurden kontaktiert und es war eine potenziell interessante Position, und es schadet nicht, die Augen offen zu halten.

Beenden Sie es damit, denn alles andere über die Zukunft ist Spekulation.

Wenn er/sie darum bittet, vergewissern Sie sich, dass Sie in Ihrer Kündigung viel Zeit einplanen und Ihr Bestes tun werden, um einen Übergang zu gewährleisten, und dass Sie ihnen auch die Möglichkeit geben, eine wettbewerbsfähige Option anzubieten.

Herzlichen Glückwunsch: Sie haben gerade Hebelkraft erhalten !!

Denken Sie daran, dass Vorstellungsgespräche für andere Unternehmen auch eine positive Sache in Bezug auf Verhandlungen sein können.

Sei nett!

Natürlich zeigt ein Vorstellungsgespräch woanders, dass Sie vielleicht nicht mehr zu 100 % mit dem Herzen dabei sind, also müssen Sie das betonen: dass Sie Spaß an Ihrem Job haben, dass Sie den Job und die Menschen mögen, aber dass das Leben das Richtige ist ist und es bedeutet nicht, dass es da draußen keine anderen Jobs für Sie gibt. Es könnte auch rüberkommen, wenn Sie versuchen, sie dazu zu zwingen, Sie zu befördern oder Ihr Gehalt zu erhöhen. Was irgendwie stimmt, auch wenn es nicht beabsichtigt ist. Sie werden es gehen lassen (wenn Sie das natürlich nicht jedes Jahr tun).

Was nun?

Völlig vereinfacht, aber...

• Bestes Szenario: Sie bekommen eine schöne Gegenleistung.

• Worst-Case-Szenario: Sie sind beleidigt, finden einen seltsamen Grund, Sie zu feuern oder Sie an den Rand zu drängen und Ihnen das Leben schwer zu machen (sorry, es gibt tatsächlich ein schlimmes Szenario ... aber es ist wirklich nicht so wahrscheinlich).

Viel Glück, so oder so.