Ich habe keine Ahnung von einem privaten Job, um ihr Führungsverhalten zu verstehen. Ich möchte diese Situation verstehen, wenn ein Projekt abgeschlossen ist und sie anfangen zu kürzen. Ich möchte diese beruflichen Probleme verstehen.
Ich habe 4 Fragen:
Kannst du bitte erklären? Ich möchte diese beruflichen Probleme verstehen.
Ich komme vielleicht unhöflich rüber, aber hier sind meine Antworten auf deine 4 Fragen:
1) Why employer want to fire an employee?
Der Mitarbeiter kostet das Unternehmen mehr Geld, als er dem Unternehmen einbringt.
2) Is/are any ego in management system?
Stets. Aber Entlassungen sind nicht unbedingt mit dem Ego verbunden.
3) How must perform to be nice employee?
Qualitativ hochwertige Ergebnisse, die dem Unternehmen in kurzen Zeitrahmen zur Verfügung gestellt werden, die dem Unternehmen Geld einbringen. Wenn es sich um ein englischsprachiges Unternehmen handelt, sprechen Sie am Arbeitsplatz nur Englisch und machen Sie es gut.
4) Why employer want to break his commitment for particular(or any) employee?
Das hängt vom jeweiligen Mitarbeiter ab, oder? Aber auch hier ist das Endergebnis, dass der Mitarbeiter mehr Geld in Arbeitsstunden verschlingt, als er verkaufsfähige Ergebnisse generiert.
Warum will der Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen?
Viele Gründe. In Ihrem Beispiel ist es wahrscheinlich, Geld zu sparen.
Gibt es ein Ego im Managementsystem?
Oft ja.
Was muss ein netter Mitarbeiter leisten?
Mir ist nicht klar, was Sie mit diesem fragen.
Warum will der Arbeitgeber seine Zusage für einen bestimmten (oder irgendeinen) Mitarbeiter brechen?
Beachten Sie, dass es heute in vielen Branchen sehr wenig Engagement seitens des Arbeitgebers gibt. Letztendlich ist ein Mitarbeiter ein Vermögenswert, der dem Unternehmen Geld einbringen oder kosten kann.
- Warum will der Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen?
Vielleicht muss das Unternehmen sparen und Mitarbeiter müssen „entlassen“ werden, was immer noch eine Form der Kündigung ist. Es könnte auch Probleme geben, bei denen der Arbeitgeber die Leistung, Persönlichkeit oder andere Faktoren des Mitarbeiters nicht mag und entscheidet, dass seine Dienste nicht mehr benötigt werden.
- Gibt es ein Ego im Managementsystem?
Ja, es kann Ego im Management geben, obwohl ich fragen würde, wie tief es geht und wie gut man es messen kann.
- Was muss ein netter Mitarbeiter leisten?
Auch wenn ein Mitarbeiter nett ist, kann es immer noch Probleme geben. Ich hatte Orte, die meine Arbeit dort beendeten, weil ich die Erwartungen nicht erfüllte. Ich hatte auch Firmen, die implodierten, und so wurde ich eher entlassen als gefeuert, obwohl das Ergebnis insofern ähnlich ist, als ich einen neuen Arbeitgeber finden musste, der mich mit Einkommen versorgte.
- Warum will der Arbeitgeber seine Zusage für einen bestimmten (oder irgendeinen) Mitarbeiter brechen?
Wenn der Arbeitnehmer es schlimm genug vermasselt, kann der Arbeitgeber jemanden entlassen, um die Haftung für eine einfache Antwort zu begrenzen. Zweitens, wenn der Mitarbeiter die Arbeit nicht erledigen kann, kann er entlassen werden, weil er die Erwartungen nicht erfüllt. Drittens, wenn das Management beschließt, Mitarbeiter zu entlassen, können einige Mitarbeiter im Rahmen der Geschäftsabläufe entlassen werden. Hatten Sie jemals einen Arbeitgeber, der Sie nicht bezahlen konnte? Ich habe. Es kann auch zu Persönlichkeitskonflikten kommen, bei denen jemand entlassen werden kann, weil er schwierig zu handhaben ist. Es kann auch Passungsfragen geben und deswegen gekündigt werden, was mir in den ersten Monaten in einem Unternehmen passiert ist.
Beachten Sie, dass das Unternehmen Erwartungen an das hat, was ein Mitarbeiter zu tun hat. Wenn dies nicht der Fall ist, stellt sich die Frage, was getan werden kann und ob es rechtliche Probleme gibt, da Menschen mit Behinderungen möglicherweise einige Vorkehrungen am Arbeitsplatz erhalten.
David K
JB König
Lilienthal