Was tun, wenn ein Kollege vertrauliche persönliche Informationen über mich preisgibt?

Eine 28-jährige Vorgesetzte einer anderen Abteilung, die mich beruflich und sozial sabotieren wollte, gab einigen ausgewählten Kollegen mein Alter preis.

Ist das illegal? Soll ich es der Personalabteilung sagen?

Ich bin über 40 und arbeite in digitalen Medien. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie entlassen wird? Ich vermute, das Motiv ist Eifersucht. Es schafft eine toxische Umgebung für mich bei der Arbeit und verändert die Wahrnehmung der Leute von mir.

Wir können keine rechtlichen Fragen beantworten, aber das Alter von jemandem anzugeben ist nicht nur nicht illegal, sondern nicht einmal eine große Sache, wo immer ich gearbeitet habe. Möglicherweise möchten Sie Ihren Standort hinzufügen, insbesondere wenn es sich nicht um NY handelt, wie Ihr Name andeutet.
Können Sie für den Kontext Beispiele dafür geben, wie die Offenlegung Ihres Alters Ihre Karriere sabotieren wird? Ich habe noch nie von einem Land/einer Branche gehört, wo Ihr Alter eine streng vertrauliche Information ist (außer vielleicht im Showbusiness).
@NYWorkerBee Ich bin mit der Branche vertraut und weiß, wie viel Altersdiskriminierung darin steckt. Möglicherweise möchten Sie Ihren Beitrag bearbeiten, um Ihre Branche und Ihr Alter widerzuspiegeln und warum dies ein Problem darstellt, damit diese Frage nicht als Off-Topic geschlossen wird
@AddictedWithOracle, das persönliche Informationen weitergibt, Klatsch und so weiter, schafft eine feindselige Umgebung, die Verbreitung des Alters einer Person, wenn sie über vierzig ist, ist Altersdiskriminierung und einklagbar. Das kann dir jeder Personaler sagen.
@NYWorkerBee wie hatte sie Zugang zu deinem Alter (was offensichtlich nicht angezeigt wurde, oder du würdest dir keine Sorgen machen)?
„Ich bin über 40“ – für wie alt hältst du dich? Im Allgemeinen sind die Leute nicht unfähig, das Alter von jemandem zu erraten ...
Was genau hat sich geändert, seit diese Person dein Alter bekannt gegeben hat?
@Captain Emacs Ich glaube, sie hat einen ehemaligen Chef, der immer noch im Unternehmen ist, aber in einer anderen Rolle, nach diesen Informationen gefragt. Er steht dem Firmeninhaber nahe. Ich sah sie und den ehemaligen Chef hinausgehen und als sie zurückkamen, war sie so glücklich und sagte ihm „Danke“. Ich sah dann, dass sie ein geheimes Treffen einberufen hatte, weil sie und einige Leute hinausgingen, um vermutlich zu diskutieren, was sie erfahren hatte. Ich ging mit 2 Leuten zum Mittagessen und sie machten einen Kommentar, der mich glauben ließ, dass sie ihnen mein Alter gesagt hatte.
@AakashM Ich sehe Ende 20 bis Anfang 30 aus
@Dan. Es hat sich nicht viel geändert, aber ich spüre eine Veränderung, wie ich wahrgenommen werde. Ich gehe nicht mehr mit den Leuten zum Mittagessen, mit denen ich früher zum Mittagessen gegangen bin. Dies ist meine Wahl, aber ich spüre, dass sie sich in meiner Anwesenheit ein wenig unwohl fühlten. Letztendlich ist es meinem Chef egal, solange ich den Job machen kann.

Antworten (3)

Vergeltung wird wahrscheinlich eine sehr schlechte Idee sein. Obwohl ihre Handlung unprofessionell oder möglicherweise illegal gewesen sein mag, vermute ich, dass Versuche, sie dafür rügen zu lassen, Sie politisch viel mehr kosten als Ihnen helfen werden.

Sie werden Schwierigkeiten haben, die richtigen Leute davon zu überzeugen, dass dies eine große Sache war (ich behaupte NICHT, dass dies nicht der Fall ist, sondern eher das, was andere wahrnehmen werden). Diese Leute werden Ihre Beschwerde wahrscheinlich eher als politisch motiviert und irritierend denn als umsetzbar ansehen. Grundsätzlich schlage ich vor, in diesem Fall nichts zu tun, bis Sie etwas haben, das andere eher als ernsthafte Beschwerde auffassen werden.

Danke an alle. Ich schätze Ihren Beitrag. Es hilft, sich Rat von unvoreingenommenen Menschen zu holen.

Ihre beste Wette hier ist, Ihr Spiel zu verbessern und die absolut beste Person zu werden, die sie in dieser Position haben. Zeigen Sie ihnen, dass das Alter nur eine Zahl ist. Sobald Sie den Respekt haben, der dazu gehört, der Beste zu sein, wird sich niemand mehr um die eifersüchtige Frau und ihr Altersproblem kümmern. Tatsächlich wird es sie dann kleinlich und unprofessionell aussehen lassen.

Ist es gerecht, dass man im Alter härter arbeiten muss als seine Kollegen? Nein. Aber das Leben ist nicht fair. Jeder, der etwas hat, was ihn nicht wie den Rest der Gruppe macht, muss härter arbeiten, um zu beweisen, dass er zur Gruppe gehört. Ich musste es als Frau tun, und in meiner Branche, in der Menschen über 30 ungewöhnlich sind, musste ich es als jemand in meinen 60ern tun. Ich kenne Leute, die es wegen ihrer Rasse tun mussten oder weil sie autistisch oder taub sind oder im Rollstuhl sitzen.

Danke @HLGEM. Da haben Sie absolut recht. Ich muss mich darauf konzentrieren, mein Bestes zu geben, und mich nicht auf Kleinigkeiten konzentrieren.

Ich bin kein Anwalt, aber ich kenne New York, da ich dort gearbeitet habe. NY hat einige SEHR strenge Arbeitsgesetze, und obwohl sie wahrscheinlich in Schwierigkeiten geraten würde, ist HR NICHT IHR FREUND. Damit meine ich, dass die Personalabteilung da ist, um das Unternehmen zu schützen, nicht um Sie zu schützen. Wenn Sie also keinen stichfesten Fall von Diskriminierung haben und mit einem Anwalt für Arbeitsrecht gesprochen haben, könnte der Gang zur Personalabteilung nach hinten losgehen.

Am besten teilen Sie der Person, die dies tut, mit, dass Sie nicht möchten, dass Ihre persönlichen Daten im Büro verbreitet werden. Sagen Sie ihr, dass es Ihnen „unwohl“ ist, und verwenden Sie dieses Wort. Dann notiere es.

Sie möchten alles schriftlich festhalten, denn wenn dies zu einem Muster wird, möchten Sie in der Lage sein, mit einem gut dokumentierten Belästigungsmuster zu einem Anwalt oder zur Personalabteilung zu gehen, damit es nicht nur ein „Nun, sie hat das getan“ ist. , sondern ....

Am 13. Februar 2017 um 14:15 Uhr hörte ich Jessica zu Robert sagen: „Kannst du glauben, dass sie 45 ist! Wow, ich kann nicht glauben, dass sie in einem so jungen Bereich arbeitet, sie sollte sich einen anderen Arbeitsplatz suchen.“ Dann, später am 6. März, um 11:00 Uhr, in einem Meeting über Online-Widget-Marketing....

Erstellen Sie eine Papierspur und dokumentieren Sie alles . Auf diese Weise werden Sie nicht ohne Gegenmaßnahmen erwischt, selbst wenn das Verhalten für eine Weile aufhört und dann wieder zunimmt.

Aber noch einmal, HR IST NICHT IHR FREUND Sie werden nicht automatisch auf Ihrer Seite stehen, nur weil Sie eine Beschwerde eingereicht haben. Die Beschwerde muss solide, vollständig dokumentiert und im besten Interesse des Unternehmens zu Ihren Gunsten gelöst werden. Wenn Sie hineingehen, seien Sie bereit, Ihre Unterlagen vorzulegen, und seien Sie sich unvorhergesehener Umstände bewusst, z. B. dass Sie als die Person bekannt sind, die gegen einen Kollegen Anzeige erstattet hat, was sich auf Ihre Beziehung zu Ihren anderen Kollegen auswirken kann.

Versuchen Sie zuerst, die Dinge mit ihr zu klären, wenn es dann weitergeht, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, und wenn der Anwalt Sie berät, gehen Sie zur Personalabteilung.

Danke @Richard. Ich habe fast das Gefühl, dass es vielleicht die beste Option ist, den Job zu verlassen, wenn dies möglich ist. Wenn ich zur Personalabteilung und zu einem Anwalt gehen muss, werde ich mehr verlieren, als ich bereits verloren habe.
@NYWorkerBee YW. Es ist manchmal am besten. Ich musste selbst mit einem giftigen Kollegen kämpfen. Dies löste sich schließlich von selbst, als ein Manager wegen des Verhaltens dieser Person zur Personalabteilung ging und es so beendete. Es tut mir leid, dass du das durchmachst.
Was tun, wenn ein Kollege vertrauliche persönliche Informationen über mich preisgibt?
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