Ich bin ein internationaler Student in den USA und habe derzeit meine OPT- Arbeitserlaubnis, die eine Arbeitserlaubnis im Land für ein Jahr nach dem Abschluss ist und um zwei weitere verlängert werden kann, da ich unter STEM bin .
Mein OPT endet diesen Juni, also muss ich die Verlängerung jetzt beantragen (empfohlen ca. 2 Monate vor dem Ende des OPT). Der MINT-Antrag besagt, dass einige Dokumente vom derzeitigen Arbeitgeber ausgefüllt werden müssen .
Ich würde es gerne mit meinem Vorgesetzten klären und NICHT mit der Personalabteilung, da ich mich mit meiner Vorgesetzten sehr wohl fühle und die Personalabteilung NICHT mein Freund ist. Das Problem ist, dass mein Manager mich nicht nach Papierkram gefragt hat, als er mich eingestellt hat, aber die Personalabteilung hat es getan.
Wäre es unangebracht, meinen Vorgesetzten in meinen Papierkram zu ziehen, obwohl ich das Gefühl habe, dass es ihn nichts angeht (und dass er sich anscheinend nicht darauf einlassen wollte)?
Sprechen Sie zunächst mit Ihrem Vorgesetzten und sehen Sie, wie weit Sie mit dem Papierkram zwischen Ihnen beiden kommen können. Verwenden Sie HR für alles, was übrig bleibt. Möglicherweise müssen Sie HR als Ansprechpartner für Arbeitgeber in die Formulare aufnehmen, aber wahrscheinlich wenig mehr.
Wie David K. in seinem obigen Kommentar betont, sagen wir hier sehr häufig „HR is not your friend“. In einem Unternehmen jeder Größe ist dies einer der Bereiche, in denen die Aussage wahrscheinlich falsch ist.
Wahrscheinlich brauchen Sie etwas von Ihrem Vorgesetzten, um den STEM-Charakter Ihrer Position zu dokumentieren. Danach ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen eine Person oder ein Team in der Personalabteilung hat, die die Verantwortung für die rechtlichen und dokumentarischen Belange aller Mitarbeiter mit irgendeiner Form von Visa-Status trägt. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Chef kein Experte für alle Details des Einwanderungsrechts ist, aber das ist Teil der Verantwortung der Personalabteilung.
David K