Darf meine Familie eingreifen, wenn mein Chef mich in den ersten Arbeitstagen unfair behandelt?

Darf meine Familie in meine Karriere, meinen Arbeitsplatz oder mein Berufsleben eingreifen?

Nein niemals.

Als Berufstätiger sind Sie allein für die Verwaltung Ihrer Interaktionen mit Ihrem Arbeitgeber, Vorgesetzten und Kollegen verantwortlich. Ihre Eltern oder andere Familienmitglieder, einschließlich Ehepartner, spielen dabei überhaupt keine Rolle. Ein Elternteil, der für sein Kind „eingreift“, selbst ein Jugendlicher, fügt dem beruflichen Ansehen dieser Person irreparablen Schaden zu.

Als Profi am Arbeitsplatz wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre eigene Karriere managen. Die Anleitung Ihrer Eltern ist von unschätzbarem Wert, aber sie haben nichts damit zu tun, mit Ihrem Arbeitgeber über Sie oder Ihre Leistung zu sprechen. Familienmitglieder sollten den Arbeitgeber nur im Notfall kontaktieren, wenn der Arbeitnehmer körperlich nicht in der Lage ist, seinen Arbeitgeber selbst zu benachrichtigen.

In einer hypothetischen Situation, in der Sie mit Helikopter-Eltern belastet sind, die es irgendwie geschafft haben, Ihren Arbeitgeber direkt zu kontaktieren, besteht die einzige Antwort darin, sie sofort abzuschalten, um zu verhindern, dass sich dies wiederholt, und sich bei Ihrem Arbeitgeber in einem suggerierenden Ton für ihr Verhalten zu entschuldigen erbärmliche Demütigung. Alles andere kann dazu führen, dass Ihr Vorgesetzter denkt, dass Sie nicht in der Lage sind, Ihre eigenen Angelegenheiten zu regeln, und dass Sie die Beteiligung Ihrer Eltern nicht als seltsam ansehen.

Um Alison Green zu zitieren:

Es ist großartig für Eltern, ihre Kinder hinter den Kulissen zu coachen, wenn die Kinder es wollen, aber 20-Jährige sollten den Arbeitsplatz als die Erwachsenen betreten, die sie sind , was bedeutet, dass sie mit ihren Arbeitgebern auf die gleiche Weise interagieren wie andere reife Erwachsene.

Eltern, die sich übermäßig in das Berufsleben ihrer erwachsenen Kinder einmischen, und die Arbeitgeber, die sich um sie kümmern, leisten einen Bärendienst und erschweren es jungen Arbeitnehmern, ihre neue Identität als unabhängige, autarke Erwachsene voll auszuleben. Sie verweigern ihnen die Möglichkeit, auf eigenen Beinen zu stehen, für sich selbst einzutreten, ihre eigenen Fehler zu machen und als kompetente, nachdenkliche, reife Fachleute angesehen zu werden.

_{Quelle: „ Ihre Eltern gehören nicht an Ihren Arbeitsplatz “, Alison Green auf USNews.com, 13.11.2013}

Eine kurze Anmerkung zu den Berufseinsteigern, die sich noch nicht für den „20-something“-Status qualifizieren: Während Sie viel mehr Spielraum haben, wenn es um berufliche Normen geht, ist es immer noch eine schlechte Sache, Ihre Eltern in Ihr Berufsleben einzubeziehen. In dem Alter, in dem Sie Ihre ersten Jobs bekommen, nähern Sie sich bereits dem Erwachsenenalter, und wie Alison sagt, ist dies der perfekte Zeitpunkt, um Fehler zu machen. Du wirst sie machen. Aber du wirst sie selbst machen und von ihnen lernen. Deine Eltern an der Hand zu halten hilft dir nicht beim Lernen und wirkt kindisch und unreif. Teilzeitjobs und Praktika können großartige Referenzen sein, wenn du nach einem „richtigen“ Job suchst und nicht als der Typ in Erinnerung bleiben willst, dessen Eltern hergekommen sind, um sich zu beschweren.

Wie einige Kommentatoren darauf hingewiesen haben, können einige Gerichtsbarkeiten verlangen, dass die Erziehungsberechtigten jeder Art von Vertrag, an dem ein Minderjähriger beteiligt ist, zustimmen oder ihn unterzeichnen. Selbst dann würden Sie den Vertrag in der Regel zu Hause lesen und unterschreiben lassen und die unterschriebene Kopie an Ihren neuen Arbeitgeber zurücksenden. Ich kann mir zwar keine Länder vorstellen, in denen sie im Namen des Minderjährigen einen Vertrag aushandeln würden, aber wenn dies an Ihrem Standort gesetzlich vorgeschrieben und / oder routinemäßig ist, wäre dies die einzige Ausnahme, die ich von der „Null-Einmischung“-Regel sehe.

Diese Antwort ist hart, vielleicht unnötigerweise, aber es ist wichtig, dass Sie (und Menschen, die in Zukunft auf diese Frage stoßen) erkennen, dass es einfach nicht getan ist, Familienmitglieder so in Ihr Berufsleben einzubeziehen. In Ihrer speziellen Situation ist das kein so großes Problem und der Arbeitsplatz, an dem Sie sich beworben haben, klingt bestenfalls dysfunktional, aber es ist eine wichtige Lektion, die Sie lernen sollten. Mein Rat? Danke deinen Eltern, dass sie eingegriffen haben, aber bitte sie, dich in Zukunft mit solchen Situationen umgehen zu lassen.

Im Allgemeinen ist es eine sehr schlechte Idee, wenn sich Ihre Eltern oder andere Familienmitglieder in Ihr Arbeitsleben einmischen. Dies ist der Punkt, an dem Sie anfangen sollten, als unabhängiger Erwachsener zu handeln, und Dinge ohne elterliche Hilfe zu tun, gehört dazu. Lilienthal nennt viele gute Gründe, warum Sie das nicht tun sollten.

Ich glaube jedoch, dass Sie hier eine sehr ungewöhnliche Ausnahme haben, und hier ist der Grund:

• Der Arbeitgeber hat bereits schlecht definierte Grenzen zwischen Familie und Beruf. Die Tatsache, dass Sie mit der Frau des Chefs statt mit dem Chef sprechen, bedeutet, dass der Chef den Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und familiären Beziehungen nicht versteht. Es sei denn, die Frau des Chefs hat eine tatsächliche Aufsichtsfunktion über Sie, in diesem Fall sollten Sie sie „mein Chef“ nennen.
• Es funktionierte. Die Frau des Chefs fing an, dich besser zu behandeln, nachdem deine Eltern angerufen hatten. Dies ist nicht nur ein weiteres Zeichen dafür, dass der Chef den Unterschied zwischen Arbeit und Familie nicht versteht, sondern auch, dass er Sie nicht respektiert und Sie eindeutig weniger gut behandeln möchte als einen „Erwachsenen“. Aus irgendeinem Grund respektiert er deine Eltern mehr. Der Chef behandelt dich schon wie ein kleines Kind.

Aber das Fazit ist: Das ist ein wirklich beschissener Job. Selbst bei Sackgassenjobs im Fast-Food-Einzelhandel auf unterster Ebene teilen sie Ihnen mit, wann Ihre Arbeitszeit endet, und geben Ihnen mindestens ein paar Tage im Voraus Bescheid, wann Sie arbeiten werden. Ihr Chef respektiert Sie überhaupt nicht. Geh dir einen anderen Job suchen. Ein Job bei Macdonalds wird ein bedeutender Schritt nach oben sein.

Als Elternteil habe ich einmal für mein erwachsenes Kind interveniert. Zuerst habe ich versucht, ihnen beizubringen, was sie sagen und wie sie mit sich selbst umgehen sollen. Die Situation mit dem Arbeitgeber ging jedoch so weit, dass der nächste Schritt die Kontaktaufnahme mit einem Anwalt war.

• Das zugrunde liegende Problem bestand darin, für geleistete Arbeit bezahlt zu werden.

Nach mehreren Versuchen meines Sohnes, sich um die Dinge zu kümmern, und kläglich gescheitert, ging ich ans Telefon. Ich habe es auf Lautsprecher gestellt, damit er hören konnte, wie ich damit umgegangen bin, und in diesem Geschäft ganz oben in der Nahrungskette angefangen habe. Wir konnten alles innerhalb einer Stunde lösen, während er einige Wochen lang versucht hatte, dies zu lösen. Im Grunde hatte sein direkter Vorgesetzter großen Mist gebaut und tat alles, um es zu vertuschen.

Eltern sollten sich grundsätzlich nicht einmischen. Ich habe jedoch das Gefühl, dass es Situationen gibt, in denen es wirklich keine andere Wahl gibt, als einen Anwalt einzuschalten.

Das Problem des OP steigt nicht wirklich auf dieses Niveau. Im Allgemeinen sollte ein klarer Zeitplan entweder vor der Annahme einer Beschäftigung oder zumindest beim Erscheinen am ersten Arbeitstag behandelt werden. Ihr Vorgesetzter ist Ihr erster Ansprechpartner. Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht in der Lage sind, Ihre Arbeitszeiten an diesem ersten Tag aufzulösen, sollten Sie sich woanders um eine Beschäftigung bemühen.

Im Allgemeinen sollten deine Eltern nicht für dich eingreifen – du bist erwachsen.

Aber Ihre ganze Geschichte scheint seltsam zu sein. Indem Sie Ihnen keinen Zeitplan oder festgelegte Stunden geben, ist es ziemlich klar, dass die Frau Sie nicht dort haben möchte oder Ihre nicht standardmäßigen Stunden berücksichtigen möchte, aber sie scheint „gezwungen“ zu sein, Sie zu haben.

Haben deine Eltern dir diesen Job besorgt? - dh kennen sie den Ehemann persönlich oder haben sie in irgendeiner Weise Autorität/Einfluss auf den Ehemann?

Wenn ja, dann ist die Reaktion der Frau des Chefs vielleicht passiv-aggressiv – sie will Sie nicht dort haben oder will Ihren speziellen Zeitplan nicht berücksichtigen, also wird sie es so schwierig wie möglich machen und hoffen, dass Sie kündigen.

Wenn deine Eltern dir den Job nicht besorgt haben, wie genau hast du ihn bekommen? Sie sagen in einem Kommentar oben, dass die Frau wirklich der Boss ist, aber der Ehemann hat Sie eingestellt, nicht sie, richtig? Ihr Verhalten ist das eines Managers, der versucht, jemanden loszuwerden, ohne sich selbst schlecht dastehen zu lassen. Das scheint seltsam, wenn sie wirklich der Boss ist.

Und die Situation wird noch seltsamer dadurch, dass die Frau nach dem Eingreifen Ihrer Eltern plötzlich nett zu Ihnen war.

Unterm Strich – die Frau möchte Sie nicht dort haben oder möchte Ihre nicht standardmäßigen Arbeitszeiten nicht berücksichtigen. Das Eingreifen deiner Eltern hat das wahrscheinlich schlimmer gemacht, nicht besser, also nein, sie hätten nicht eingreifen sollen.

Nein, ist es nicht. Ich möchte meine Erfahrung mit Ihnen teilen.

Ich mache die gleiche Erfahrung wie Sie, ich bin jetzt 19 und beginne vor einem Jahr an meinem Arbeitsplatz zu arbeiten. Mein Chef ist der Ehemann einer Freundin meiner Mutter und er war derjenige, der mich gebeten hat, dort zu arbeiten (ich habe ihre Website entworfen und verbessere und aktualisiere sie gerade). Aber vom ersten Tag an habe ich direkt mit meinem Chef über die Arbeit gesprochen und wir (ich und mein Chef) haben meine Eltern und seine Frau nicht in die Arbeit einbezogen. Wir gehen sogar zu Familienfeiern zu einander nach Hause, aber wir sprechen selten über die Arbeit.

Aufgrund dieser Art von Beziehung zwischen uns kann ich über meine Arbeit sprechen (Probleme mit Kollegen, Gehalt, meine freien Tage usw.) und unsere Familie kann auch eine nette Beziehung miteinander haben.

Überlegen Sie mal kurz, was passieren würde, wenn sich meine Eltern in meine Arbeitssachen einmischen? Stellen Sie zum Beispiel fest, dass meine Mutter seinen Freund (die Frau meines Chefs) um eine Gehaltserhöhung bittet :). Natürlich würde ihre Beziehung beeinträchtigt werden. Oder andersherum beginne ich, mich an meinem Arbeitsplatz mit meinem Chef sehr wohl zu fühlen. Das würde sich auch auf meine Arbeit auswirken.

Wie die anderen Antworten bereits abgedeckt haben, nein, es ist niemals akzeptabel, dass Ihre Eltern oder andere Familienmitglieder oder Freunde in Ihre Beschäftigungssituation eingreifen. Ich denke, Sie sollten eine separate Frage zu den spezifischen Problemen stellen, die Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation haben, damit Sie besser Ratschläge erhalten, wie Sie Ihre Situation selbst verbessern können.

Ich habe den starken Eindruck, dass Sie, wie ein sehr hoher Prozentsatz der Erwachsenen in Ihrem Alter, unerfahren darin sind, mit Personen zu kommunizieren, die ansonsten als Gleichgestellte mit älteren Personen interagieren. Dies ist nicht überraschend, da die sozialen Veränderungen der letzten Jahrzehnte dazu beigetragen haben, jeden Kontakt zwischen Minderjährigen und Erwachsenen in allen Situationen außer denen der totalen Unterwürfigkeit - Eltern, Lehrer usw. - vollständig zu beseitigen. Ein Arbeitsverhältnis ist nicht einmal eines der totalen Unterwürfigkeit eine Beziehung mit einem Chef. Ich persönlich weiß nicht, wie oder ob es möglich ist, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu erwerben, die erforderlich sind, um mit anderen Menschen, die nicht in Ihrer Altersgruppe sind, zu interagieren, wenn Sie erwachsen sind. In der Vergangenheit, Sie hätten Erfahrung gehabt, auf die Sie sich durch nicht familiäre, nicht schulische Interaktionen mit Menschen, die älter und jünger sind als Sie selbst, stützen können, wenn Sie beide auf Augenhöhe miteinander verwandt sind. Es wäre jedoch wahrscheinlich sehr hilfreich, wenn Sie diese Einschränkung erkennen und daran arbeiten müssen, damit umzugehen. Viel Glück. Im Namen der eher fehlgeleiteten Mitglieder unserer Gesellschaft, die Sie in diese Lage gebracht haben, entschuldige ich mich. Außerdem solltest du dich vielleicht von deinen Eltern distanzieren oder zumindest von ihrem Denken. Sie können ganz klar keine Hilfe sein, da sie es als akzeptabel ansahen, einzugreifen, und mit ziemlicher Sicherheit dazu beigetragen haben, Sie inkompetent zu machen, mit Menschen zu interagieren, die sich von Ihnen in jedem Bezugsrahmen außer der Unterwürfigkeit unterscheiden. Sie hatten wahrscheinlich gute Absichten, aber das hat keinen Einfluss auf die Konsequenzen ihrer Entscheidungen. Es wäre jedoch wahrscheinlich sehr hilfreich, wenn Sie diese Einschränkung erkennen und daran arbeiten müssen, damit umzugehen. Viel Glück. Im Namen der eher fehlgeleiteten Mitglieder unserer Gesellschaft, die Sie in diese Lage gebracht haben, entschuldige ich mich. Außerdem solltest du dich vielleicht von deinen Eltern distanzieren oder zumindest von ihrem Denken. Sie können ganz klar keine Hilfe sein, da sie es als akzeptabel ansahen, einzugreifen, und mit ziemlicher Sicherheit dazu beigetragen haben, Sie inkompetent zu machen, mit Menschen zu interagieren, die sich von Ihnen in jedem Bezugsrahmen außer der Unterwürfigkeit unterscheiden. Sie hatten wahrscheinlich gute Absichten, aber das hat keinen Einfluss auf die Konsequenzen ihrer Entscheidungen. Es wäre jedoch wahrscheinlich sehr hilfreich, wenn Sie diese Einschränkung erkennen und daran arbeiten müssen, damit umzugehen. Viel Glück. Im Namen der eher fehlgeleiteten Mitglieder unserer Gesellschaft, die Sie in diese Lage gebracht haben, entschuldige ich mich. Außerdem solltest du dich vielleicht von deinen Eltern distanzieren oder zumindest von ihrem Denken. Sie können ganz klar keine Hilfe sein, da sie es als akzeptabel ansahen, einzugreifen, und mit ziemlicher Sicherheit dazu beigetragen haben, Sie inkompetent zu machen, mit Menschen zu interagieren, die sich von Ihnen in jedem Bezugsrahmen außer der Unterwürfigkeit unterscheiden. Sie hatten wahrscheinlich gute Absichten, aber das hat keinen Einfluss auf die Konsequenzen ihrer Entscheidungen. Im Namen der eher fehlgeleiteten Mitglieder unserer Gesellschaft, die Sie in diese Lage gebracht haben, entschuldige ich mich. Außerdem solltest du dich vielleicht von deinen Eltern distanzieren oder zumindest von ihrem Denken. 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Sie hatten wahrscheinlich gute Absichten, aber das hat keinen Einfluss auf die Konsequenzen ihrer Entscheidungen. da sie es als akzeptabel ansahen, einzugreifen, und mit ziemlicher Sicherheit dazu beigetragen haben, Sie inkompetent zu machen, mit Menschen zu interagieren, die sich von Ihnen in jedem Bezugsrahmen außer der Unterwürfigkeit unterscheiden. Sie hatten wahrscheinlich gute Absichten, aber das hat keinen Einfluss auf die Konsequenzen ihrer Entscheidungen. da sie es als akzeptabel ansahen, einzugreifen, und mit ziemlicher Sicherheit dazu beigetragen haben, Sie inkompetent zu machen, mit Menschen zu interagieren, die sich von Ihnen in jedem Bezugsrahmen außer der Unterwürfigkeit unterscheiden. Sie hatten wahrscheinlich gute Absichten, aber das hat keinen Einfluss auf die Konsequenzen ihrer Entscheidungen.

Ich werde das ein bisschen umdrehen. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten spricht absolut nichts dagegen, eine Begleitperson mitzubringen. Diese Person kann Familie sein oder nicht, die Beziehung ist irrelevant.

Die Support-Person ist jedoch genau das, sie ist nicht dazu da, ein Verhandlungsführer oder Vertreter zu sein oder ein Meeting in irgendeiner Weise zu leiten. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Sie zu unterstützen und dabei zu helfen, die Dinge in Richtung eines für beide Seiten zufriedenstellenden Abschlusses voranzutreiben, und bis zu einem gewissen Grad ein Zeuge zu sein, falls der Besprechungs- und Lösungsprozess nicht gut funktioniert.

Aber - "wie sind meine Stunden?" ist so eine einfache Frage auf niedrigem Niveau, es ist keine Beschäftigungsangelegenheit. Wenn der Arbeitgeber auf diese Weise mit den Mitarbeitern umgeht, würde ich vorschlagen, dass Sie Ihr Gehalt an jedem Zahltag dreifach überprüfen und diese Position als Sprungbrett für einen besseren und schöneren Job nutzen.

Leider nicht. Du bist erst 18, also hast du das vielleicht aus Unerfahrenheit gemacht. Keine Sorge, wisse nur, dass du dich, seit du erwachsen bist, selbst mit solchen Dingen auseinandersetzen musst. Sie hätten Ihre Kollegen fragen können, wann sie fertig sind. Ihr Chef hätte Ihnen sicher sagen müssen, wann Sie arbeiten müssen, ich finde es unerklärlich, dass sie es nicht getan haben, es ist sehr viel ihre Verantwortung.

Die Arbeitswelt ist rau. Nutze jeden Vorteil, den du bekommen kannst, einschließlich der Hilfe deiner Eltern, vorausgesetzt: 1) du trittst nicht auf jemand anderen; und 2) Sie fühlen sich nicht geschwächt, wenn Sie den Vorteil nutzen. (Beachten Sie gut: Den Job/die Beförderung zu bekommen, die jemand anderes wollte, ist nicht „auf jemand anderen zu treten“.)

Andere Leute werden dich wahrscheinlich dafür kritisieren. Sie werden (aus zweiter Hand) „Er ist ein Muttersöhnchen“ oder „Er war nur wegen seiner Eltern erfolgreich“ hören. Wenn Sie vermuten, dass es sich um echte Kritik handelt, werden sie Sie anfressen und Ihnen die Freude an Ihrem Erfolg stehlen. Also nimm in diesem Fall nicht die Hilfe deiner Eltern an.

Aber wenn Sie ein ausgeglichener Mensch mit einem anständigen Selbstbild sind, dann sage ich, lassen Sie die Leute reden. Die Verlierer beschimpfen IMMER die Gewinner. Es wird IMMER Leute geben, die sagen: „Er war nur wegen ______ erfolgreich.“ Oft sind die Kritiken bloße Tautologien. ("Er war nur erfolgreich, weil er sein ganzes Leben lang auf den besten Schulen war [und daher am besten vorbereitet ist]").