Wie kann man ein Unternehmen richtig bitten, Stellenanzeigen zu entfernen?

Hier ist ein einfaches Szenario, das ich persönlich oft von Freunden und Kollegen gesehen habe.

Jemand sieht sich nach Stellenangeboten um, nimmt sich Zeit, um seinen Lebenslauf und sein Anschreiben zu ändern, sich über das Unternehmen zu informieren und sich zu bewerben. Später finden sie heraus, dass sie nicht einstellen. Das Unternehmen hat NOCH die Anzeigen, sogar auf seiner eigenen Website, die es einstellt, aber entfernt sie nicht. Aus diesem Grund habe ich persönlich angefangen, E-Mails an Unternehmen zu senden oder sie anzurufen, anstatt meine Zeit damit zu verschwenden, mich zuerst zu bewerben.

Was ist ein guter Weg, um auf eine E-Mail zu antworten, in der angegeben wird, dass sie nicht mehr einstellen, aber ihre Anzeige noch geschaltet haben? Das verschwendet aber möglicherweise viel Zeit der Bewerber und ist meines Erachtens von Seiten der Unternehmen unverantwortlich. Ich würde gerne eine politisch korrekte Antwort finden, um sie wissen zu lassen, dass sie ihre Anzeige entfernen sollten.

Es könnte sich um eine (böse) „Clickbait“-Strategie eines Unternehmens handeln. Vielleicht möchten sie wissen, wie viele Kandidaten sich auf eine Stelle bewerben, die es noch nicht gibt, aber in der Zukunft geben könnte … oder um abzuschätzen, wie viel die Leute bereit sind zu zahlen. Ich glaube nicht, dass Sie diese Strategie loswerden können, Sie müssen solche Unternehmen einfach mitnehmen.
@TiagoCardoso Daran habe ich noch nie gedacht. Passiert sowas?? Unternehmen lassen zu, dass Menschen ihre Zeit damit verschwenden, sich auf Scheinjobs zu bewerben?
TBH, ich habe nie mit der Personalabteilung gearbeitet, aber ich weiß, dass es bei Projektvorschlägen einen extremen Ansturm auf Leute mit bestimmten Fähigkeiten gibt. Ich erinnere mich, dass ich vor einigen Jahren gesehen habe, wie ein Projekt mit der Aussage „Leute sind verfügbar“ abgesegnet wurde, aber sie wurden interviewt … also wäre ich nicht überrascht, wenn das eine (wieder sehr böse!) Taktik wäre.

Antworten (2)

Was ist ein guter Weg, um auf eine E-Mail zu antworten, in der angegeben wird, dass sie nicht mehr einstellen, aber ihre Anzeige noch geschaltet haben?

Nicht zu antworten (und die E-Mail zu löschen, falls Sie dies wünschen).

Sie haben bereits einen Teil Ihrer Zeit verschwendet, die es nicht wert ist, weiter verschwendet zu werden.

Ich würde gerne eine politisch korrekte Antwort finden, um sie wissen zu lassen, dass sie ihre Anzeige entfernen sollten.

Nicht Ihre Aufgabe. Wenn Sie Ihr Problem mit anderen möglichen Bewerbern zum Ausdruck bringen möchten, sollten Sie eine öffentliche Bewertung auf einigen bekannten Websites wie Glassdoor hinterlassen .

Da ich sehen kann, dass einigen Leuten die Antwort nicht gefallen hat - Alternativen bitte?
Was wäre ein guter Weg, um die Leute wissen zu lassen, dass das genannte Unternehmen dies die ganze Zeit tut?
@SovietFrontier Hinterlassen Sie eine Glassdoor- Bewertung.
Gute Idee, aber ich dachte immer, diese Website sei für Leute, die tatsächlich dort gearbeitet haben. Danke.
@SovietFrontier ist auch für Leute gedacht, die ein Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber betrachten. Diese Art von Informationen wäre sehr nützlich für sie.
Glassdoor bietet Ihnen auch die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess zu überprüfen, so dass dies der Ort wäre, um diese Art von Bemerkungen zu hinterlassen.
Glassdoor ist genau der richtige Weg. Übrigens haben viele Unternehmen den Eindruck, dass dies eine gute Sache ist – sie sammeln im Grunde Lebensläufe. Jemand geht die Bewerber durch und wenn sie einen Zauberer finden, schaffen sie sofort einen Job für ihn. Andernfalls ignorieren sie die Lebensläufe einfach. Ich denke, es ist irgendwie ein Idiot, weil es die Zeit aller verschwendet, aber ich denke, sie denken, solange sie ihre Werbegelder verbrennen, ist es gerechtfertigt.

Was ist ein guter Weg, um auf eine E-Mail zu antworten, in der angegeben wird, dass sie nicht mehr einstellen, aber ihre Anzeige noch geschaltet haben?

Du nicht.

A) Es wurde versehentlich auf der Website veröffentlicht

Sie haben diese bereits mit Ihrer Bewerbung informiert. Die Person, die es erhalten hat, hat sich die Zeit genommen, Ihre Bewerbung zu bearbeiten und sich bei der Personalabteilung oder dem Personalchef erkundigt, dass die Stelle geschlossen ist. Niemand möchte dies immer und immer wieder tun müssen, und die Personalabteilung ist sich des Eindrucks bewusst, den dies hinterlassen kann. Wenn es versehentlich auftaucht, wird diese Person oder Gruppe von Personen, die antworten müssen, darum bitten, dass der Job ohne Ihre Eingabe entfernt wird.

B) Es wurde absichtlich gepostet

Ich habe die Jobs auf der Website meines Unternehmens und auf externen Seiten gepflegt. Ich war Mitglied des Führungsteams und war in das Innenleben des Unternehmens eingeweiht. Dies war ein Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern, daher trifft dies nicht auf alle Unternehmen zu. Davon abgesehen, hier sind ein paar Gründe, warum wir Stellenausschreibungen hatten, auch wenn wir keine Mitarbeiter eingestellt haben.

  • Als wir uns selbst vermarkteten, um das Unternehmen zu verkaufen, wollte der CEO, dass mehrere Stellen in den Bereichen Operations und Engineering jederzeit frei sind. Dies sollte den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen dynamisch und wachsend sei.
  • Wir haben oft nach einem außergewöhnlichen Kandidaten gefischt. Wir würden nach einem Ingenieur mit spezifischen Fähigkeiten/Erfahrungen fragen, die in der Region selten und im Allgemeinen nicht verfügbar sind. Wenn jedoch jemand, der gerade mit Erfahrung bei einem meiner Hauptkonkurrenten oder von einem großen Unternehmen aus dem Silicon Valley in meine Region gezogen ist, hatten wir plötzlich eine offene Stelle (was alle paar Jahre vorkam).

Ihre E-Mail wird nichts bewirken, sondern Ihre eigene Zeit verschwenden, da die Veröffentlichung aus einem Grund erfolgt ist, der keine verfügbare Stelle betrifft.

Endlich

Ich verstehe Ihre Frustration, sich auf eine Stelle zu bewerben, die eigentlich nicht verfügbar ist, aber das liegt außerhalb Ihrer Kontrolle und Sie müssen es als Übung nehmen, Ihr Anschreiben zu schreiben und weiterzumachen. Wenn Sie einen personalisierten Brief von der Personalabteilung erhalten, können Sie um Feedback zu Ihrem Lebenslauf bitten und das Beste aus der Situation machen, während Sie verstehen, dass die Stelle nicht existiert.

Wie kann man ein Unternehmen richtig bitten, Stellenanzeigen zu entfernen?
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