Was sollte in meiner E-Mail stehen, wenn ich jemanden empfehle? [Duplikat]

Wie formuliere ich die E-Mail richtig, wenn ich einen Freund für einen Job an meine Organisation/an meine anderen Freunde weiterempfehle?

Einige Leute schlugen vor, die Person, die empfohlen wird, in das CC-Feld in der E-Mail mit der Jobempfehlung einzugeben, zusammen mit einer kurzen Beschreibung der Person, die empfohlen wird, was richtig klingt.

Dies ist keine Vorstellungs-E-Mail, sondern speziell, dass ich meinen Freund an andere Personen für Stellenangebote verweise, bei denen ich meinen Freund in gutem Licht zeigen/seine/ihre Stärken hervorheben möchte.

Der Empfänger ist kein Personalvermittler und möchte daher möglicherweise nicht direkt von meinem Freund kontaktiert werden. Die Zielempfänger sind reguläre Angestellte, von denen ich hoffe, dass sie nach offenen Stellen in ihrer Organisation suchen.

Ich möchte die E-Mail informativ genug gestalten, damit der Empfänger genügend Informationen und Interesse erhält, um den Lebenslauf tatsächlich durchzugehen, und gleichzeitig meine Freundin wissen lassen, dass ich ihren Lebenslauf tatsächlich weitergeleitet habe.

Gibt es eine professionelle/allgemein akzeptierte Etikette, um jemanden, den ich kenne, für Jobs in meiner/Freundesorganisation zu empfehlen? Es wäre großartig, wenn Sie auf Vorlagen dafür verweisen könnten!

Bearbeiten: Titel und Details der Frage gemäß dem Vorschlag des Moderators umformuliert.

@ Draken: Ich bin die verknüpfte Frage durchgegangen, aber das ist nicht genau das, wonach ich suche. Ich habe weitere Details in der Bearbeitung hinzugefügt.
@ Draken und die anderen, bitte heben Sie die Markierung als Duplikat auf, da die verknüpfte Frage diese Frage / diesen speziellen Fall nicht beantwortet. Ich habe eine Erklärung in der Bearbeitung bereitgestellt.
Ich schlage vor, Ihre Frage neu zu betiteln, da der Titel ein exaktes Duplikat ist und die Leute wahrscheinlich abschreckt. Sie sollten dies kürzen, die Bearbeitung in einen einzigen Beitrag einbauen (wir müssen keinen Bearbeitungsverlauf im Beitrag selbst sehen) und Ihre Kernfrage klären, die vermutlich lautet: "Was soll meine E-Mail sagen, wenn ich jemanden empfehle?" . Dies ist weitgehend unternehmensspezifisch, aber ein allgemeines "Was soll diese Nachricht aussagen?" ist wahrscheinlich zu verantworten.
Hallo @Lilienthal, ich habe die Frage und Details umformuliert.
Sie müssen auch jetzt vorsichtig sein, da Sie derzeit kurz davor sind, uns als E-Mail-Schreibdienst zu nutzen, was wir normalerweise nicht tun.
@ Draken, ich bin völlig anderer Meinung und es besteht kein Grund, bevormundend zu sein. Ich verstehe sehr gut, was dieses Forum ist und was nicht. Sie leisten keinen konstruktiven Beitrag und hindern auch andere daran. Ich habe meine Begründung für die Frage geliefert, wenn Sie keinen positiven Beitrag hinzuzufügen haben, sehen Sie bitte von Handlungen ab, die andere daran hindern würden.
Sind Stack Exchange-Sites Foren? Ich versuche, Ihnen Feedback zu geben, aber wenn Sie nicht an meinem Feedback interessiert sind, höre ich auf. Ihre Frage befindet sich in der Warteschlange für die erneute Abstimmung, also warten wir ab, was die anderen Mitglieder denken.

Antworten (2)

Normalerweise empfehle ich Personen, die ich kenne, indem ich einfach ihre Profildetails per E-Mail schicke, ein Grund, warum ich denke, dass sie für die Position/Rolle geeignet sind, für die ich sie empfehle, zusammen mit einem Lebenslauf oder Lebenslauf von ihnen, an die Personalabteilung des Unternehmens oder wer auch immer für die Einstellung zuständig.

Meine Mail würde in etwa so aussehen:

Sehr geehrter ,

Ich übersende Ihnen ein Profil von Herrn/Frau XYZ für die Position <Position>. Er/Sie hat x Jahre Erfahrung in diesem Bereich und ich denke, er/sie würde gut zu der Rolle und dem Team passen.

PFA ihren Lebenslauf.

Grüße ABC

Optional schicke ich die E-Mail-ID und/oder Telefonnummer der Person [natürlich mit deren Zustimmung], wenn die Kontaktdaten nicht im Lebenslauf enthalten sind.

Setzen Sie die Person in der E-Mail nicht auf CC. Es ist die Aufgabe der Personalabteilung oder des Personalchefs, den Kandidaten zu erreichen.

Denken Sie daran, dass sie zukünftige Empfehlungen möglicherweise nie ernst nehmen, wenn es nicht funktioniert.
^ (+1) Gilt für alle Verweise
>wenn die Kontaktdaten nicht im Lebenslauf enthalten sind. Wenn diese Details nicht enthalten sind, sollten Sie sie nicht weiterleiten. Resume Building 101 sagt, dass Sie alle Ihre Kontaktinformationen oben haben sollen. Wenn diese Regel nicht befolgt wird, hängen Sie sich nicht an diesen Lebenslauf an.
Danke @ Dawny33, das ist ähnlich wie ich dachte und von anderen Leuten gehört habe. Ist das aber Standard-Etikette?
@bub Ja. Ich verfolge das seit 3 ​​Jahren. Habe auch ein paar nette Leute an Bord. Also bei mir hat es funktioniert :)

Ich würde Ihren Freund niemals an die Firma verweisen. Indem Sie dem Unternehmen die Informationen Ihres Freundes geben, binden Sie diese für immer an sich. Wenn sie unhöflich oder unprofessionell sind, dann wird das auf dich zurückfallen und du willst das nicht, es sei denn, du kennst diesen Freund und seine Arbeitsmoral WIRKLICH.

Sie sollten Ihr Unternehmen stattdessen an Ihren Freund verweisen. Sagen Sie: „Hey Freund, ich sage nur, wir haben eine Stelle frei und dachten, Sie möchten sich vielleicht bewerben. Hier ist ein Link zu der Ausschreibung. Sie können mich gerne als jemanden eintragen, von dem Sie wissen, dass er bereits in der Firma arbeitet.“ Auf diese Weise weiß das Unternehmen, dass Sie sich kennen, ABER es ist weniger wahrscheinlich, dass es schlecht für Sie aussieht, wenn die Dinge nicht funktionieren, weil Sie sie nicht direkt empfohlen haben.

Das hängt wirklich von Ihrem Unternehmen ab. In meinem Unternehmen haben wir eine formelle Empfehlungsrichtlinie, die eine Vergütung für den Empfehler beinhaltet, aber nur, wenn wir das offizielle System durchlaufen und unseren Namen an ihren anhängen. Abgesehen davon spricht jeder Personalchef mit einem Empfehler über den Kandidaten und sagt etwas wie: „Ich kenne sie nur ein bisschen, Freund eines Freundes, ich habe gerade gehört, dass sie nach einem Job suchen“, ist vollkommen gültig.
Die Politik meiner Firma ist es, Ihnen Geld zu geben, wenn sie sagen, dass sie Sie kennen und eingestellt werden.
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