Kontaktaufnahme mit Bekannten in der Firma, bei der ich mich beworben habe, ohne aufdringlich zu klingen

Letzte Woche wurde ich von meinem ersten Job entlassen. Als der Schock vorbei war, fing ich an, meinen Lebenslauf zu aktualisieren und aufzupolieren. Als ich mir meine Linkedin-Kontakte ansah, fand ich heraus, dass einer meiner Universitätslehrer und ein Verwandter mütterlicherseits bei einer sehr renommierten Bank in der Nähe von zu Hause arbeiteten. Da meine Mutter oft mit diesem Verwandten spricht, erwähnte sie meine Situation, und er schickte meinen aktualisierten Lebenslauf an die Personalabteilung, um sich für eine Junior-Stelle zu bewerben. Ich möchte aber trotzdem Kontakt zu meinem ehemaligen Uni-Lehrer aufnehmen. Das Problem ist, dass ich aufgrund seiner Position denke, dass er mein Kollege oder sogar mein Chef sein könnte, und ich befürchte, dass jede Art von Kontakt meinerseits ihn in einen Interessenkonflikt bringen könnte. Bisher sind meine Optionen:

  1. ihm mitteilen, dass ich mich auf eine Stelle an seinem Arbeitsplatz beworben habe ("so what?", würde er wohl sagen)
  2. Fragen Sie ihn nach Informationen zu der Stelle, auf die ich mich beworben habe
  3. Fragen Sie ihn nach Informationen über die Arbeitsplatzkultur, das Gehalt und die Sozialleistungen
  4. Fragen Sie ihn nach einer Referenz (falls erforderlich)
  5. Bitten Sie ihn, mir bei meiner Bewerbung zu "helfen".
  6. auf keinen Fall eine E-Mail schicken

Einige Leute haben mir gesagt, dass 1 und 5 das Beste sind, was ich tun kann, aber es klingt für mich nicht in Ordnung. Ich möchte diesen Kontakt nicht in eine schwierige Situation bringen, und da dies das erste Mal ist, dass ich mit einer solchen Situation konfrontiert bin, weiß ich nicht, was ich tun soll.

Wie würde das Senden eines Lebenslaufs an einen Mitarbeiter, den Sie kennen, ihn in einen Interessenkonflikt oder in eine schwierige Situation bringen?
Wie gesagt, seine Stellenbeschreibung in seinem Linkedin-Profil ist der, auf die ich mich bewerbe, sehr ähnlich. Interviews beinhalten manchmal den Teamleiter und ein hochrangiges Teammitglied, und er könnte in jeder dieser Positionen sein.
Wie würde ihn das Senden Ihres Lebenslaufs also in einen Interessenkonflikt oder in eine schwierige Situation bringen? Wirklich, die Personalabteilung bittet ihn, Sie zu interviewen, und er muss sich entschuldigen, ich kann diesen Kandidaten nicht kennen, und er hat mir bereits seinen Lebenslauf geschickt?

Antworten (1)

@Blam hat vollkommen Recht. Es ist nichts falsch daran, eine E-Mail zu senden wie:

Doktor Smith.

Ich habe mich kürzlich bei Company Name beworben und hatte gehofft, dass Sie sich an mich aus der Schule erinnern. Insert any specifics you thing would help remind him who you are here.Ich frage Sie, ob Sie bereit wären, mir eine Referenz an den Personalchef , hiring managers name if knownfür zu geben Job posting ID.

Seien Sie auf die Möglichkeit vorbereitet, dass Sie sich an diese Person als einen Ihrer Lieblingsprofessoren erinnern; Es gibt keine Garantie, dass sie sich aus dem viel größeren Pool von Schülern, die sie unterrichtet haben, an Sie erinnern würden.

Kontaktaufnahme mit Bekannten in der Firma, bei der ich mich beworben habe, ohne aufdringlich zu klingen
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