Ich fülle eine Bewerbung persönlich aus, nachdem ich meinen Lebenslauf eingereicht habe, und es gibt einen Abschnitt für den beruflichen Werdegang. Ich arbeite auch ehrenamtlich bei dem Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe, das vorher in den ersten Monaten (nicht mehr) stipendiert wurde und bin mir daher nicht sicher, ob es sich um eine Anstellung oder ein Ehrenamt handelt.
Ich bin mir nicht sicher, wie ich meinen beruflichen Werdegang hier einordnen soll, was auch mit der Bitte um Referenzen zusammenhängt. Sie fragen nach drei Geschäftsreferenzen, die keine direkten Vorgesetzten sind, die im Abschnitt „Beschäftigungshistorie“ aufgeführt sind, und ich habe nicht viele, die nicht meine Vorgesetzten sind. Ich neige dazu, die ehrenamtliche/bezahlte Position nicht anzugeben, damit ich meinen ehrenamtlichen Vorgesetzten in diesen Referenzen angeben kann. Ich habe auch eine Praktikumsstelle, bei der ich mir nicht sicher bin, wie ich sie einordnen soll.
Hier sind meine Optionen:
Listen Sie meine hauptsächliche ehrenamtliche/bezahlte Position, meine einzige bezahlte Beschäftigung und unbezahlte Praktikumsstelle im Abschnitt „Beschäftigungshistorie“ auf und wenden Sie sich an drei andere Personen, die als Referenz dienen können (mindestens zwei müssen unbedingt andere ehrenamtliche Positionen haben, die ich NICHT aufgeführt habe mein Lebenslauf – ich bin mir nicht sicher, ob das ein Warnsignal ist)
Führen Sie eine bezahlte Beschäftigung und ein unbezahltes Praktikum unter Beschäftigungsverlauf auf und geben Sie meinen ehrenamtlichen Vorgesetzten als zusätzliche Referenz an (wiederum werden die anderen beiden aus ehrenamtlichen Positionen stammen, die nicht in meinem Lebenslauf stehen).
Führen Sie nur meine abhängige Beschäftigung in der Erwerbshistorie auf und bieten Sie die Vorgesetzten aus meiner hauptsächlichen ehrenamtlichen Tätigkeit und meinem Praktikum als einige der drei Referenzen an und wenden Sie sich an eine dritte Person, die wahrscheinlich vom Ort der abhängigen Beschäftigung kommt
Was denkst du, ist mein bester Schuss?
Lassen Sie mich zuerst einen größeren Bogen um die eigentliche Frage machen: Wenn Unternehmen einstellen, kann ihr Prozess zur Erstellung einer Stellenausschreibung gut durchdacht sein oder auch nicht. Oft wird dies von der Personalabteilung vorangetrieben, die die Details der Stelle selbst nicht kennt. Daher können Sie davon ausgehen, dass dort viele zufällige "Voraussetzungen" enthalten sind, die für den Job möglicherweise völlig irrelevant sind. Haben Sie also kein schlechtes Gewissen, wenn Sie einige der Voraussetzungen nicht erfüllen – sie werden wahrscheinlich nicht viele Bewerbungen von Leuten bekommen, die alles haben UND denen sie normalerweise nicht das zahlen wollen, was sie wert sind.
Trotzdem stimme ich Sourav und user35316 zu: Listen Sie jeden Fetzen Berufserfahrung auf, den Sie haben! Formalitäten darüber, ob etwas Freiwilligenarbeit darstellt oder nicht, können in einem Interview besprochen werden.
Sobald Sie in Ihrer Karriere weiter vorangekommen sind, können Sie Bewerbungen maßschneidern, indem Sie die für die Stelle besonders relevante Berufserfahrung hervorheben.
Ein allgemeiner Ratschlag: Führen Sie alle Ihre Beschäftigungen (bezahlt und ehrenamtlich) auf.
Auch muss die Referenz nicht immer Ihr Vorgesetzter (höher in der Kette) sein, es können auch Kollegen sein.
Einige Arbeitgeber geben in ihren Bewerbungsformularen Ihren gesamten beruflichen Werdegang an, aber ich behalte in meinem Lebenslauf (der britische Begriff für Lebenslauf) nur so viel beruflichen Werdegang, wie sich etwa fünf Jahre Beschäftigungsverlauf summieren würden, da die meisten Arbeitgeber darauf achten , außerdem würde ich eine zusätzliche Seite hinzufügen von Ich ging bis zu meinen GCSEs (Prüfungen mit 16 abgelegt) Ein guter Lebenslauf sollte zwei Seiten nicht überschreiten, daher sollte eine regelmäßige Haushaltsführung nicht verpönt sein. Wenn sie jedoch nach Einzelheiten fragen, fügen Sie Ihre entsprechend hinzu.
Mit Bewerbungsformularen setzt der Arbeitgeber seine eigenen Erwartungen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die ältere Arbeitsgeschichte Fähigkeiten vermittelt hat, von denen ihr Unternehmen profitieren würde, gibt es in den Bewerbungsformularen, die ich gesehen habe, einen Abschnitt über Fähigkeiten. Zögern Sie nicht, dies zu verwenden, und fügen Sie Beispiele für die Verwendung bei.
Bei Referenzen gibt es zwei Arten, persönliche und Arbeitgeber. Persönliche Referenzen können von jedem stammen, der Sie kennt, abgesehen von Ihrer Familie. Haben Sie einen Polizisten als Freund der Familie? Perfekt! In letzter Zeit in der Schule gewesen? Fragen Sie einen Lehrer! Ihr Arbeitgeber muss von jemandem am Boden hören? Kollegen!
Als ich Referenzen für eine Schule brauchte, bekam ich ein persönliches von einem Manager, der nichts damit zu tun hatte, mich einzustellen, aber wir wurden gute Freunde und mein letzter Arbeitgeber. Ich wurde von der Sachbearbeiterin gefragt, warum ich zwischendurch kein Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber habe und habe erklärt, dass die Statistin, die bei mir gearbeitet hat, kurz nach mir gegangen ist, was ihr gegeben war. Als mir gesagt wurde, dass sie Fragen brauchten, die die Personalabteilung auf der anderen Seite des Landes nicht beantworten konnte (Schutz von Kindern, da ich zu Beginn kein Strafregisterauszug hatte), fragte ich einen aus dem Managementteam, jetzt den Niederlassungsleiter wo ich gearbeitet habe, um sie mir zu beantworten.
dwizum
Gregor Currie