Was sind geeignete/ungeeignete Methoden für den ersten Kontakt mit einem potenziellen Arbeitgeber?

Ich persönlich habe mehrere Methoden für den ersten Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern verwendet, darunter Telefon, LinkedIn, E-Mail und Website-Kontaktformulare. Ich habe tatsächlich Arbeit bekommen, weil ich den ersten Kontakt per Telefon für einen Job aufgenommen habe, der öffentlich ausgeschrieben war. Mir wurde später gesagt, dass es den Chef beeindruckt hat. Es hat mir geholfen, mein Interesse zu bekunden und mich von der Gruppe der Bewerber abzuheben, die sich meistens nur online beworben haben. Ich wollte hauptsächlich wissen, ob es sich bei dem Job hauptsächlich um JavaScript handelt, und das war er auch, also habe ich mich beworben.

Wenn Sie sich bei Arbeitgebern bewerben, die keine bestimmten Stellen aufgeführt haben, kann das Verfassen von Anschreiben und das Fummeln von Lebensläufen für Unternehmen, die möglicherweise keine passenden Stellen verfügbar haben, eine große Zeitverschwendung sein, sodass es zumindest in diesem Fall wie ein erster Kontakt über weniger formelle Wege erscheint Methoden scheinen immer sinnvoll zu sein ... Ich möchte, dass jeder aus Gründen abwägt, die dies nicht zu einer fairen Annahme machen.

ABER für die aufgelisteten Positionen, insbesondere bei zahlreichen Bewerbungen, kann es Fragen geben, die ein Arbeitssuchender vor der Bewerbung stellen möchte, um den Zeitaufwand für die Bewerbung um eine Stelle zu reduzieren, die möglicherweise nicht passt. Ist eine formlose Kontaktaufnahme vor einer formellen Bewerbung sinnvoll? Ich würde mich fragen, ob Arbeitgeber möglicherweise überfordert sind, wenn viele Bewerber dies tun. Ich möchte mich nicht gleich von vornherein aus dem Rennen nehmen, indem ich einen Arbeitgeber mit Fragen zu einem Jobangebot nerve.

Mir wurde später gesagt, dass es den Chef beeindruckt hat. Darf ich fragen wann, in welcher Branche und für welche Unternehmensgröße?
Nach meiner Erfahrung ist Ihre Strategie absolut ausgezeichnet! Dafür gibt es viele Gründe. Hör nicht auf damit. Hören Sie nur auf, diese Person anzurufen, wenn sie Ihnen sagt: "Ich habe keine Zeit, mit Ihnen zu sprechen. Bitte rufen Sie mich nicht noch einmal an." Das kann passieren, aber insgesamt überwiegen die Vorteile dieser Strategie bei weitem alle potenziellen Probleme. Ich poste diese Bemerkung als Kommentar, da Sie anscheinend nach einer Antwort suchen, die sich hauptsächlich auf die negativen Aspekte dieser Strategie konzentriert.
@StephanBranczyk Ich stimme Ihnen vollkommen zu, und meiner Ansicht nach wird diese Strategie, selbst wenn sie irgendwelche Nachteile hat, von den Vorteilen massiv überwogen.

Antworten (2)

Viele Dinge sind in diesem Raum akzeptabel

Ich habe Alumni auf LinkedIn kalt angeschrieben, E-Mails verschickt, wurde über gegenseitige Verbindungen verwiesen usw. Kalte Anrufe wären weniger akzeptabel, da ein Telefonanruf eine sofortige Antwort erfordert, während eine LinkedIn-Nachricht zu einem geeigneten Zeitpunkt bearbeitet werden kann, aber ich auch Sagen Sie dies als Introvertierter, der es hasst, mitten in der intensiven Arbeit gestört zu werden. Ich habe Freunde, die dafür viel offener sind und davon beeindruckt wären, daher können die Ergebnisse variieren.

Auf LinkedIn hatte ich eine Erfolgsquote von 98 % in Bezug auf eine positive Antwort (mir fällt nur eine Person ein, die nicht mit Antworten auf meine Fragen geantwortet hat). Ein Typ bei Microsoft hat mir ungefähr 500 Ratschläge geschrieben, als er von einem Freund dazu aufgefordert wurde.

Die Angst, einen Arbeitgeber zu überfordern, gilt wirklich nur für Einstiegsjobs in sehr begehrten Bereichen, aber selbst dann sind es nur die prominenten Mitarbeiter, die überfordert sind. Und selbst dann... . Die Zahl der Personen, die bereit sind, auch auf Einladung kalte Ansprachen zu machen, ist gering.

Ich habe meine eigene Nische, in der ich diese relative Berühmtheit bin, und selbst mit Tausenden von Menschen in diesem bestimmten Raum erhalte ich möglicherweise einmal im Monat eine Nachricht von jemandem, in der ich um Rat, Anleitung oder eine Verbindung zu jemand anderem gebeten werde. Dieser besondere Raum ist auch mit Menschen aus Kulturen gefüllt, in denen eine eher vorausschauende Einleitung von Diskussionen akzeptabel ist. Ich habe aus diesen Verbindungen eine Menge Freunde gewonnen, also stören sie mich sicherlich nicht.

Dinge, die ich gemacht habe und die immer gut angekommen sind:

  • Geschriebene Briefe (ich schreibe physische Briefe, die ich per Post schicke, weil ich meistens eine sehr ausführliche Antwort zurückbekomme).

  • Gesendete E-Mails.

  • E-Mails gesendet.

  • Hat einen Freund gebeten, die Vorstellung zu machen

Einiges davon kann auch von Ihrem Fachgebiet abhängen. Ich mache Innovation und Softwareentwicklung, Bereiche, in denen die Leute Sie gerne kennenlernen (und einstellen) möchten. Ihr Empfang kann etwas frostiger sein, wenn es sich um eine Kreditorenbuchhaltung handelt, einfach weil das nicht so trendy ist.

Möchte hinzufügen, dass das Gegenteil Ihrer Position (obwohl wahrscheinlich auch für Sie, was mit dem, was Sie tun) auch unerwünscht ist: Die Menge an InMails, Telefonanrufen und Nachrichten mit "sind Sie offen für einen Anruf" sind ziemlich unerwünscht. Das heißt, als Entwickler mit vielen Jahren und Entwicklern, die sehr gefragt sind. Ich habe dazu übergegangen, alle Kontaktdaten zu entfernen und als einzige Option die Messaging-Systeme der Plattform (z. B. InMail auf LinkedIn) zu belassen, um Spam zu vermeiden. Überprüfe es jetzt einmal pro Woche auf etwas Gutes ...
@rkeet oh, Personalvermittler ... Ich bin ein bisschen jünger, um ein hohes Maß an Spam zu bekommen, aber es wird immer noch mindestens einmal pro Woche etwas bekommen. Ich ärgere mich mehr über die Anzahl derer, die verzweifelt sofort einen Anruf vereinbaren möchten und dann Geisterbilder machen.

TL;DR - Alles, was potenziell Zeit und Ressourcen für beide Parteien im Einstellungsprozess sparen kann, ist normalerweise willkommen.

Zur Erläuterung:

Wenn Sie sich als Bewerber über die Stelle und die Verantwortlichkeiten nicht sicher sind, ist es immer besser, sich an den Personalvermittler/Ansprechpartner für die Stelle/Stelle zu wenden und eine Klärung zu erhalten, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Dies ist aus zwei Gründen nützlich:

  • Sie sparen Zeit, da Sie den Antragsprozess nicht durchlaufen müssen.
  • Das Unternehmen / die Personalvermittler sparen Zeit, da sie Ihre Bewerbung und Ihr Profil nicht durchsuchen müssen, nur um herauszufinden, dass es keine Übereinstimmung gibt. Im schlimmsten Fall, wenn die Überprüfung irgendwie nicht gründlich ist, kann es zu einem geplanten Interview kommen, und diese Diskrepanz könnte während des Interviews entdeckt werden, was zu mehr Zeit- und Ressourcenverschwendung führt.

Alles in allem stellen Sie bitte alle Fragen, die Ihnen und der Organisation helfen können, unerwünschte Arbeit zu sparen. Jede halbwegs vernünftige Organisation würde diesen Ansatz begrüßen.

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