Erwartete Gehaltsspanne bei Bewerbungen [geschlossen]

Ich bin ein frischgebackener Absolvent, der immer noch nach einer Festanstellung sucht, während ich für mehrere Unternehmen von zu Hause aus arbeite. Während der Jobsuche fragen mich viele Arbeitgeber, wie viel Gehalt ich voraussichtlich verdienen werde. Ich habe Ratschläge zu entgegengesetzten Spektren bekommen. Einige erfahrene Erwachsene sagen, dass ich mit einer niedrigen Bezahlung rechnen sollte, eher um den Mindestlohn herum, weil ich gerade erst anfänge und „meine Sporen verdienen“ muss, bevor ich mit einer höheren Bezahlung rechnen kann. Andere erfahrene Erwachsene sagen jedoch, dass ich mit einem höheren Gehalt rechnen sollte, da ich meinen Abschluss an einer erstklassigen privaten Universität gemacht habe und nicht weniger als 15 bis 20 US-Dollar pro Stunde verdienen sollte. Ich will mich nicht zu kurz kommen lassen, aber ich will auch nicht so hoch schießen, dass ich Arbeitgeber abschrecke, die nach jungen Absolventen suchen. Meine Frage ist also: Wenn ich anständige Erfahrung / Kenntnisse auf dem Gebiet habe,

Arbeitsfeld und Standort sind bei der Bezahlung weitaus wichtiger als der Ort, an dem Sie zur Hochschule gegangen sind. Ich würde mir Glassdoor und andere Gehaltsseiten für Ihr Fachgebiet und Erfahrungsniveau ansehen. Ein besseres College kann Ihnen einen höheren Lohn bringen, aber wahrscheinlich nicht. Was es tun wird, ist, dass Ihr Lebenslauf höher in den Stapel gestellt wird, den der Manager anruft.
Was ist der eigentliche Job? Glauben Sie den Erwachsenen, mit denen Sie sprechen, nicht, es sei denn, sie arbeiten tatsächlich in Ihrem Bereich. Wenn sie nicht in Ihrem Bereich sind, haben sie absolut keine Ahnung, wovon sie sprechen. Versuchen Sie auf jeden Fall, diese Felder leer zu lassen, oder schreiben Sie Ich weiß nicht. Außerdem sprechen Sie höchstwahrscheinlich mit Personalvermittlern von Drittanbietern. Das sind diejenigen, die davon besessen sind, eine Gehaltsspanne zu erreichen, denn da ihre Provision bereits so hoch ist, werden die meisten ihrer Kandidaten zugunsten von Kandidaten abgelehnt, die keine Rekrutierungszuschläge von Drittanbietern haben.
Die einzig wirkliche Antwort findet man, indem man den Markt sorgfältig untersucht: das heißt, alle Stellenanzeigen in Ihrem genauen Bereich/Ihrer Region sorgfältig zu prüfen (was es wert ist, als erster Schritt); und siehe amelvins ausgezeichnete antwort.
Abstimmung zum Schließen. Wenn wir die Frage wie geschrieben beantworten könnten, wäre sie nur für diese eine Person zu dieser bestimmten Zeit an diesem bestimmten Ort von Nutzen. Und eine allgemeinere Frage wäre wahrscheinlich ein Duplikat von workshop.stackexchange.com/questions/896/…

Antworten (2)

Wie andere gesagt haben, werden Arbeitsfeld und Standort dabei massive Faktoren sein, und die Meinungen von irgendjemandem ("Erwachsener" oder nicht) sind ungefähr so ​​​​nützlich wie ein Seidenpapierschirm, es sei denn, sie sind in der Lage, diese Dinge zu wissen. Wir können diese Frage also nicht wirklich mit Einzelheiten beantworten - Sie sollten jedoch in der Lage sein, sich mit ein wenig Recherche einen allgemeinen Eindruck zu verschaffen.

Nutzen Sie Ressourcen wie Glassdoor und Stellenausschreibungen, bei denen Sie die Qualifikations- und Erfahrungsanforderungen erfüllen, um sich ein Bild von der Bandbreite zu machen, und mit etwas Glück sollten Sie in der Lage sein, Ihre kleinen Vorteile wie den Ruf Ihrer Universität zu nutzen, um sich in die höhere Klasse zu bewegen diese Reichweite.

Sie haben Recht damit, dass ein zu hohes Ziel potenzielle Arbeitgeber abschrecken kann, aber es ist auch wahr, dass sie Ihnen wahrscheinlich nicht mehr zahlen werden, als Sie verlangen! Und ein zu niedriges Ziel kann Arbeitgeber dazu bringen, dass Sie vielleicht nicht sehr gut sind, oder sie sehen Sie als verzweifelt an und nutzen dies, um Sie für die Arbeit ernsthaft unterbezahlen zu lassen, es sei denn, Sie sind unabhängig wohlhabend oder in der Lage dazu lebe von Sonne und Luft endet nicht gut für dich.

Viele Menschen (und ich kann mich allzu oft dazu zählen) erhalten am Ende eine suboptimale Bezahlung, weil ihnen das Vertrauen in sich selbst und ihre Fähigkeiten fehlt, um danach zu fragen. Also wiederhole ich, schauen Sie sich die Stellenausschreibungen für Ihren Bereich an und wenn Sie sie lesen und sagen: "Ja, das kann ich alles", dann können Sie sich vernünftigerweise für ähnliche Jobs auf dieser Art von Gehaltsniveau bewerben.

In Ihrer Situation würde ich mich an einige seriöse Personalvermittler wenden , die Ratschläge zu Gehaltsskalen geben können.

Freunde und Familie sind wahrscheinlich nicht unvoreingenommen, Sie haben zu wenig Informationen – finden Sie also einen erfahrenen Personalvermittler, der Ihnen unvoreingenommene Ratschläge (und vielleicht sogar einen soliden Jobvorschlag?) geben kann.

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