Ist es falsch, vor der Bewerbung nach dem Gehalt für einen Job zu fragen? Oder gibt es dafür eine geeignete Methode? [Duplikat]

Wenn Sie es mit einem Personalvermittler zu tun haben, sollte es in Ordnung sein, direkt nach der Bezahlung zu fragen und Ihre akzeptable Bandbreite klar anzugeben. Damit hatte ich Erfolg, da sie nur dann bezahlt werden, wenn Sie den Job annehmen, und sie ihre Zeit nicht damit verschwenden wollen, Ihnen Vorstellungsgespräche für Jobs zu besorgen, die Sie nicht annehmen.

Wenn Sie sich direkt auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, möchten diese möglicherweise, dass Sie mehr Lust auf die Arbeit als auf das Geld haben (spielen Sie das Spiel ein wenig). Denken Sie daran, dass Ihr aktuelles Gehalt für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht relevant ist und Sie die Beantwortung dieser Frage ablehnen können.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie es taktvoll handhaben können, kann es bei der Kommunikation vor dem Vorstellungsgespräch hilfreich sein, etwas zu sagen wie:

Es stand nicht in der Stellenausschreibung, aber ich wollte mich nach der Gehaltsspanne für die Position erkundigen, um sicherzustellen, dass wir ähnliche Erwartungen haben. Ich interessiere mich sehr für die Beschreibung der Arbeit, aber ich möchte keine Gehaltskürzung dafür in Kauf nehmen.

gibt es eine Möglichkeit vorher nachzufragen?

Vor einem eigentlichen Vorstellungsgespräch oder einer anderen Art zu wissen, worum es bei diesem Job geht, würde ich es nicht empfehlen.

Sicherlich können Sie sofort nach dem Gehalt fragen, das sie anbieten, aber ich bezweifle, dass dies als etwas Professionelles (oder vielleicht Geschmackvolles) angesehen würde.

Einige denken vielleicht sogar, dass Sie nur am Geld und nicht am Job interessiert sind , was sie davon abhalten könnte, Sie einzustellen oder mit dem Einstellungsverfahren fortzufahren.

Ich würde vorschlagen, dass Sie den Prozess der Arbeitssuche etwas weiter führen , bis zu einem Punkt, an dem sie Ihnen unvermeidlich ein Angebot machen, oder Sie sind an einem Punkt, an dem Sie mehr über den Job wissen und danach fragen können, ohne zu gierig zu wirken.

Nein. So wird das Spiel im Allgemeinen nicht gespielt.

Im besten Fall fragt das Unternehmen während des Bewerbungsprozesses nach deinem Gehaltswunsch. Dies ist weniger ideal für Sie, da Sie möglicherweise kein gutes Feedback darüber erhalten, wie realistisch Ihre Erwartungen sind, aber inkompatible Angebote ohne großen Aufwand Ihrerseits herausfiltern.

Wenn dies nicht der Fall ist, wird Sie so ziemlich jedes Unternehmen während Ihres ersten Vorstellungsgesprächs nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen.

Sollte dies nicht der Fall sein, ist Ihr erstes Vorstellungsgespräch ein guter Ort, um dieses Thema selbst anzusprechen, da im Allgemeinen keine Partei daran interessiert ist, die Verhandlungen fortzusetzen, wenn klar ist, dass Sie sich nie auf ein Gehalt einigen werden.

Wie andere gesagt haben. Wenn Sie die Geldfrage voreilig angehen, hinterlässt das einen schlechten Eindruck. Aber Ihre Frage ist, wie Sie den Aufwand Ihrerseits reduzieren können, um dies herauszufinden. Es gibt ein paar Dinge, die Sie tun können:

• Konsultieren Sie Online-Gehaltsrechner/-listen, um einen Eindruck davon zu bekommen, mit welcher Bandbreite Sie rechnen können
• Verfolgen Sie, wie die Gehaltsdiskussionen während der Interviews verlaufen, die Sie führen, und verwenden Sie diese Informationen, um zu extrapolieren, was Sie für ähnliche Positionen erwarten können.
• Fragen Sie Ihr Netzwerk, ob es Informationen zu den Gehältern in den Jobs hat, die Sie sich ansehen

Aber der einzige Weg, um die genaue Zahl zu erhalten, besteht darin, das Spiel für jede Position zu spielen.

Hier gibt es ein bisschen ein dummes Spiel. Arbeitgeber geben regelmäßig an, dass sie von Bewerbern abgeschreckt werden, die das Thema Gehalt zu früh ansprechen, dass sie jemanden wollen, der sich der Aufgabe widmet und nicht nur nach Geld sucht. Ehrlich gesagt finde ich das einfach albern. Ja, ich möchte einen Job, bei dem die Arbeit zufriedenstellend ist und ich das Gefühl habe, etwas Wertvolles zu leisten und zum Unternehmen beizutragen. Aber ich habe auch eine Hypothek zu bezahlen, und ab und zu esse ich gerne. Ich werde nicht umsonst arbeiten. Wenn ich derzeit angestellt bin, ist es unwahrscheinlich, dass ich eine Gehaltskürzung hinnehmen muss, um zu Ihrem Unternehmen zu gehen. Ich bezweifle ernsthaft, dass die Person, die das Vorstellungsgespräch führt, umsonst arbeitet oder dass es ihr egal ist, welche Gehaltserhöhungen sie bekommt. Aber trotzdem ist es so. Es gilt als unhöflich, zu früh nach Geld zu fragen. Also am besten nicht. Wenn der Interviewer das Thema bis zum Ende des ersten Interviews nicht anspricht, fragen Sie nach. (Nun, wenn es so aussieht, als ob es eine realistische Chance gibt, werden sie dir den Job anbieten. Wenn es offensichtlich ist, dass sie dich bereits abgeschrieben haben und nur versuchen, dich so schnell wie möglich aus dem Gebäude zu bekommen, ohne unhöflich zu sein , dann verschwenden Sie nicht beide Ihre Zeit.)