Was bedeutet „Gehalt plus OTE“?

Ich schaue mir eine Stellenanzeige an und darin steht, dass das Gehalt zwischen 20.000 und 50.000 £ pro Jahr liegt und die verfügbaren Stellen für Vertrieb, stellvertretende Manager und Manager sind. Am Ende des Posts steht "£20K - £50K plus OTE". Bedeutet dies, dass die Grundgehälter zwischen 20.000 und 50.000 £ liegen und dann eine Provision? Oder beinhalten die 20.000 bis 50.000 £ bereits eine Provision?

Fragen Sie auch, was die Ziele tatsächlich sind und wie viel Prozent des Teams ihre Ziele tatsächlich erreichen. Kommission/OTE sind nur erreichbar, wenn Ziele realistisch sind.
Gemäß der Antwort von NickC beträgt die Bezahlung also 20.000, könnte aber 50.000+ betragen, einschließlich Boni/Provisionen usw., wenn die Ziele erreicht werden.

Antworten (2)

OTE bedeutet On-Target Earnings . ( Siehe auch was Wikipedia zu sagen hat . )

Es wird normalerweise verwendet, wenn ein Mitarbeiter eine "variable" Komponente (Provision, Bonus usw.) zu seiner Vergütung hat.

Ihre Vergütung setzt sich aus dem Grundgehalt sowie dem variablen Bonus, Provision etc. zusammen . Als „Zielverdienst“ wird die Summe dieser beiden Beträge bezeichnet.

OTE = Basis + Provision + Bonus + was auch immer sonst annualisiert werden kann, wie Aktien .

OTE stellt ein großes „IF“ dar – WENN Sie alle Ihre „erwarteten“ Provisionen, Boni usw. verdienen.

Ich denke, in Ihrem Fall ist die Provision bereits enthalten . Da steht "20.000 £ - 50.000 £ plus OTE", aber ich denke, das ist einfach schlecht geschrieben. Ich würde das lesen als "Die OTE für diese Position beträgt £20.000 - £50.000 plus ". „Plus OTE“ würde keinen Sinn machen, weil OTE total bedeutet. Sie möchten Ihnen auch Gesamtzahlen zeigen, die besser aussehen, nicht verwässerte Grundgehälter.

Schließlich ist diese OTE wahrscheinlich äußerst optimistisch und Sie müssen sich von diesen Zahlen herunterarbeiten. Behalte diese Dinge im Hinterkopf:

  • Sie wollen sich von ihrer besten Seite zeigen und nicht auf exakte mathematische Wahrscheinlichkeiten ausweichen.
  • Wahrscheinlich setzen sie die Quoten hoch, weil sie zu optimistisch sind .
  • Sie setzen wahrscheinlich auch hohe Quoten, um ihre Verkäufer zu pushen.
  • Nach all dem fummeln sie die Zahlen wahrscheinlich noch ein wenig höher.
  • Sie sagen, dass "Plus" wie das Realeinkommen auch höher sein kann, aber ich vermute, dass dies innerhalb ihrer Organisation statistisch unwahrscheinlich ist.
Welche Art von Fragen sollte ich während eines Vorstellungsgesprächs (in Bezug auf OTE) stellen? Ich habe noch nie einen Job wie diesen angenommen, also wäre es eine neue Erfahrung für mich.
Das klingt eigentlich nach einer guten separaten Frage. Ich war nicht in Ihrer gleichen Position, aber ich würde mindestens fragen: 1) Wie wird OTE berechnet? 2) Wie viele Mitarbeiter unter demselben Vergütungsplan erreichen OTE oder besser?
Ich denke, ich werde weitermachen und es als separate Frage stellen. Auf deine zweite Frage wäre ich nicht gekommen.

Ich arbeite für ein Vertriebsunternehmen und mein Gehalt beträgt 34.000 £ plus OTE. Die Realität ist, dass mein Grundlohn 31.000 £ pro Jahr und 3.000 £ pro Jahr beträgt, die als „Boni“ bezeichnet werden und in 2 Zahlungen von 1500 £ (abzüglich Steuern und anderer Unterbrechungen) aufgeteilt sind.

Die Unterbrechungen können alles Mögliche sein, von Fehlzeiten durch Krankheit oder Unfälle bis hin zu Schäden am Firmeneigentum. Dieser Teil des Gehalts ist also nicht garantiert.

Überstunden werden ebenfalls nicht garantiert und können daher in keiner Berechnung berücksichtigt werden.

Was bedeutet „Gehalt plus OTE“?
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