Sollten Sie Personalagenturen Ihre aktuelle Vergütung oder Gehaltsvorstellung offenlegen? [Duplikat]

Die einzige "Seite", auf der ein Personalvermittler steht, ist seine eigene, und daran ist nichts auszusetzen. Abhängig von der Gebührenstruktur, die sie mit dem Unternehmen haben, das die Stelle anbietet, können sie einen Anreiz haben, dem Kandidaten ein höheres Gehalt zu verschaffen, da viele auf Provisionsbasis arbeiten, bei der sie eine prozentuale Kürzung des Anfangsgehalts des neuen Mitarbeiters erhalten.

Um Ihre Hauptfrage mit Nein zu beantworten, sollten Sie Ihre aktuellen Gehaltsinformationen nicht preisgeben - es gibt im Grunde keinen Vorteil für Sie, dies zu tun. Die Gehaltserwartung ist jedoch eine andere Sache. Dies sind nützliche Informationen, wenn es darum geht, einem Personalvermittler zu ermöglichen, Sie mit offenen Stellen in der richtigen Preisklasse zusammenzubringen. Es ist Zeitverschwendung für alle, Sie für eine Rolle herüberzuschicken, die immer nur 10.000 Pfund weniger einbringt, als Sie akzeptieren würden.

Einige Leute würden es vorziehen, dies nicht zu sagen, da sie glauben, dass sie etwas verpassen würden, falls ein Unternehmen bereit wäre, mehr für die Rolle zu zahlen, da das Wissen, dass Sie weniger akzeptieren würden, bedeutet, dass sie wenig Anreiz haben, mehr als das anzubieten. Wirklich, aber das ist nur eine Entschuldigung für Leute, die sich nicht die Mühe gemacht haben, herauszufinden, was sie auf ihrem speziellen Arbeitsmarkt wert sind.

Die einzige Person an Ihrer Seite bei der Stellensuche sind Sie.

Sollten Sie das aktuelle Gehalt offenlegen?

Nein. Damit ist nichts gewonnen. Jobwechsel sind im Allgemeinen die beste Gelegenheit für signifikante Gehaltssteigerungen. Die Angabe Ihres aktuellen Gehalts kann, wie Sie vermuten, zu Low-Ball-Angeboten führen, weil die andere Partei denkt: "Nun, er hat vorher für dieses Gehalt gearbeitet, also wird das gut genug sein". Aber auch wenn es keine bewusste Anstrengung gibt, das Gehalt nach unten zu drücken, kann der Ankereffekt trotzdem dazu führen.

Sollen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen offenlegen?

Man kommt einfach nicht umhin, zu diesem Thema eine Zahl zu nennen. Bei jedem ersten Vorstellungsgespräch, das ich je geführt habe, war eine Frage zu meinen Gehaltsvorstellungen enthalten. Daher scheue ich mich nicht, vorab eine Zahl anzugeben. Es bringt nichts, den ganzen Bewerbungsprozess durchzuspielen, nur um am Ende festzustellen, dass man ganz andere Gehaltsvorstellungen hat. Es besteht die Gefahr, dass Sie sich selbst unter Druck setzen oder über das Ziel hinausschießen, insbesondere wenn Sie sich für verschiedene Standorte oder Branchen bewerben, die möglicherweise deutlich mehr oder weniger zahlen als das, woher Sie kommen. Ich bin nicht wirklich ein Experte, wie man das macht, aber beim letzten Mal habe ich immer einen kleinen Bereich angegeben und es hat ziemlich gut funktioniert.

Die allgemeine Faustregel lautet: „Vertraue niemandem“.

Zeigen Sie sich immer von Ihrer besten Seite, auch gegenüber Personalvermittlern. Geben Sie nicht preis, wie viel Sie verdienen, aber wie viel Ihnen angeboten werden müsste, umzuziehen. Wie viel Sie tatsächlich verdienen, ist irrelevant, und die Preisgabe dieser Informationen schwächt Ihre Verhandlungsposition.

Der Recruiter steht auf seiner Seite.

Personalvermittler erhalten eine Kürzung des in Indien angebotenen Gehalts. Es ist also nicht in ihrem Interesse, Ihnen ein niedriges Gehalt anzubieten. Ich finde es in Ordnung, dem Personalvermittler das erwartete Gehalt offenzulegen. Sie werden entsprechend nach einem Job suchen. In Bezug auf Ihren Strom ist es ganz Ihre Entscheidung. Wenn Sie sich wohl dabei fühlen, dasselbe zu diskutieren, machen Sie auf jeden Fall weiter. Sie müssen jedoch bereit sein zu diskutieren, warum Sie glauben, dass Sie die Wanderung verdienen, um die Sie bitten. Gehaltsumfragen, falls verfügbar, sind eine gute Möglichkeit, dies zu rechtfertigen. zB bei Monster sehe ich, dass das durchschnittliche Gehalt für diese Position und Erfahrung X ist und deshalb benötige ich X+ einen kleinen Betrag.

Die Beurteilung durch Personalvermittler erfolgt in der Regel auf sehr hohem Niveau. Die meisten von ihnen sind technisch nicht qualifiziert, Vorstellungsgespräche zu führen und lesen nur eine Reihe von Fragen vor, die der Personalchef gestellt hat. Sie haben Antworten definiert, wenn Sie die absoluten Mindestkriterien erfüllen, dann sind Sie durch.

Es ist wieder Ihre Aufgabe, einem Personalvermittler Ihre Schwächen mitzuteilen. Ich würde vorschlagen, es nicht zu tun. Stattdessen sollten Sie versuchen, so viele Informationen wie möglich über den Job zu erhalten. Wer würde das Vorstellungsgespräch führen, was sind die genauen Fähigkeiten, handelt es sich um eine allgemeine Rekrutierung oder um ein bestimmtes Projekt? Versuchen Sie herauszufinden, was für das Vorstellungsgespräch erforderlich wäre, und bereiten Sie sich entsprechend vor.