Ein Personalvermittler für eine Stelle, der mich zunächst abgelehnt hat, mit einem alternativen Angebot anrief, aber dann widerwillig handelt – werde ich gespielt?

Im Oktober hatte ich ein Vorstellungsgespräch für eine Position als Datenwissenschaftler in Frankreich bei einem großen Unternehmen, wo es genau ein persönliches Vorstellungsgespräch mit dem Manager und einem anderen Datenwissenschaftler gab. Es war ein ziemlich einfaches Vorstellungsgespräch, bei dem keine technischen Fragen gestellt wurden, außer dass ich meinen Lebenslauf durchging. Dem Data Scientist gefiel mein Profil sehr gut und er sagte mir, dass ich in ein paar Tagen kontaktiert werde. Als ich es nicht war, kontaktierte ich den internen Personalvermittler, der mir per E-Mail mitteilte, dass ich nicht ausgewählt wurde.

Jetzt im Dezember rief mich derselbe Personalvermittler an, um mir mitzuteilen, dass sie ein alternatives Angebot für mich hätten. Ich war natürlich gespannt, mehr zu hören, aber nachdem ich den Personalvermittler mehrere Male kontaktiert hatte, um dies zu besprechen, verschob er es auf einen anderen Termin, rief mich aber am Ende nie an. ZB vor 5 Tagen sagte er, er zieht um und würde mich heute anrufen, nur um mich nicht anzurufen.

Ich habe noch ein Angebot von einem Startup bekommen, das mir nicht so gefällt. Aber ich informierte sie (den Personalvermittler und den Manager in diesem großen Unternehmen, der mich interviewte) über das alternative Angebot und sagte ihnen auch, dass sie mir das mitteilen sollten, wenn sie das Angebot nicht mehr hätten. Trotzdem verhält sich der Anwerber überhaupt nicht seriös, und es wird ziemlich frustrierend. Ich frage mich, ob ich gespielt werde?

Ich würde mich auch freuen, wenn Sie mir mitteilen könnten, was meine nächsten Schritte unter diesen Umständen wären.

Haben sie zur Zeit ein Arbeitsverhältnis?
@RichardU Nein und sie kannten meine Situation während des Vorstellungsgesprächs, trotzdem verhalten sie sich ziemlich zurückhaltend. Ich habe ihnen sogar gesagt, sie sollen es mir sagen, wenn sie die Position nicht haben, aber sie haben es nicht getan – daher meine Frustration!
Nehmen Sie dann das Angebot auf dem Tisch an und sorgen Sie sich um den Aufstieg.
Erste Lektion, die Sie in der professionellen Softwareentwicklung lernen sollten: Vertrauen Sie keinen Personalvermittlern von Drittanbietern. Sie verstehen die Branche nicht und machen oft gefälschte Stellenangebote, um potenzielle Kandidaten für zukünftige Jobs zu sammeln. Sie haben kein Problem damit, Ihnen den falschen Job zu vermitteln, nur um ihre Provision zu bekommen. Das ist mir persönlich einmal passiert und ich war im Vorstellungsgespräch sehr verlegen, während der Personalvermittler mir versicherte, dass es passt. Sie werden Ihnen das Gefühl geben, super wichtig und großartig zu sein, Sie zu verkuppeln, aber fallen Sie nicht darauf herein. Sie beeindrucken mich Tag für Tag, dass ich immer mehr Respekt vor ihnen verliere.
@TheQuantumPhysicist Rekurrenten sind wie jeder andere Beruf. Es gibt gute und es gibt schlechte. Nach ein paar Jahren Erfahrung wird es einfacher, die schlechten ziemlich schnell auszusortieren.
@LaconicDroid Vielleicht. In meinen wenigen Jahren Erfahrung mit ihnen fand ich, dass sie sehr irreführend sind und sich mehr um ihre Provision kümmern, als die richtige Person in die richtige Position zu bringen. Ich habe mindestens 10 erledigt. Hoffentlich taucht jemand Besseres auf und ändert meine Meinung.
@TheQuantumPhysicist: Aber in diesem Fall ist der Personalvermittler seltsamerweise intern. Das lässt mich noch mehr fragen, warum ich gespielt oder auf die leichte Schulter genommen oder auf die leichte Schulter genommen werde?
@Mathmath Vielleicht ist es nur Inkompetenz.
@TheQuantumPhysicist Ja, aber er ist so inkompetent, dass er vergisst, mich wegen des Versprechens zu kontaktieren, dass er es tun würde? Ich meine, einmal ist okay, aber dreimal?
@Mathmath, es ist nur grundlegende Inkompetenz, kein Problem. (Niemand versucht, Sie oder irgendetwas anderes zu „täuschen“.) Vergessen Sie es. Nimm den anderen Job.
„Nein, und sie kannten meine Situation während des Vorstellungsgesprächs, aber sie verhalten sich immer noch ziemlich zurückhaltend. Ich habe ihnen sogar gesagt, sie sollen es mir sagen, wenn sie die Stelle nicht haben, aber sie haben es nicht getan – daher meine Frustration!“ Eines sollte man sich bewusst sein, Jobs sind wie Paarung. Wenn Sie es "brauchen", werden Sie es nie bekommen. Der leiseste Hauch von Verzweiflung - und Sie sind fertig, fertig. (Anmerkung - auf keine andere Weise sind Jobs wie Sex; dies ist die einzige Analogie :O )
@Fattie ja, ich verstehe, außer in meinem Fall war es der Personalvermittler, der mich mit dem Angebot kontaktiert hat, nicht umgekehrt.
@Mathmath - Personalvermittler sind hoffnungslos, vergiss es einfach. Es bedeutet nichts. Es ist völlig in Ordnung, ihn oder sie immer wieder anzurufen und zu mailen, um zu sehen, was los ist, also tun Sie das. Aber „erwarten“ Sie einfach, dass sie Ihnen nie antworten oder Sie plötzlich einstellen und nicht einmal merken, wie schlampig sie waren usw. Das Problem hier ist, dass Sie einer unserer Mathe-Daten-Brüder sind; daher leben Sie in einer rationalen, systematischen Welt. Du bist nicht zynisch, weltgewandt und praktisch. Wenn Sie ein Programmierer wären, würden Sie das alles nicht einmal erwähnen. Sie würden einfach sagen "Oh, noch ein nutzloser Personalvermittler bei einer Scheißfirma" :) :) Weißt du?
@Fattie vielen Dank für deine aufmunternden Worte. Ich habe ihn heute vor 10 Minuten angerufen und er sagte mir "Ich rufe Sie entweder heute nach 17:30 Uhr oder morgen an", und dann fragte ich "ist es sicher", und er sagte "Ja, sicher". Ich hoffe wirklich, dass seine Schlamperei dieses Mal nicht schlechter abgelesen wird als zuvor :)
Nochmals viel Glück, es ist völlig in Ordnung, einfach immer wieder anzurufen - es ist nur ein Personalvermittler.
"entweder heute nach 17h30 oder morgen" was für eine lächerliche aussage! Ha! viel Glück
@Fattie Ich werde ihm keine leichte Pause gönnen! Ich nenne ihn häufiger als seine Familie – die einzige Befürchtung hier ist – er ist ein interner Personalvermittler, also kennen sich der Manager und er.
naja, ist kein problem. Manager halten Personalvermittler für hoffnungslos :) :)

Antworten (4)

Da Sie arbeitslos sind, nehmen Sie das Angebot auf dem Tisch an. Ein hartes Angebot ist besser als ein Wischiwaschi vielleicht. Sie sind offensichtlich keine Priorität für sie.

Sie können sich Sorgen machen, aufzusteigen, sobald Sie einen Job haben, aber im Moment ist eine Anstellung besser als vielleicht eine definitive Möglichkeit einer Firma.

Ich denke, es hängt auch davon ab, ob sie bereits einen Job haben oder nicht.
@thursdaysgeek Guter Punkt. Die Stelle, für die ich mich ursprünglich beworben hatte, wurde auf einer Jobplattform veröffentlicht. Reden Sie von der Existenz dieser oder der alternativen, die der Anwerber sagte, er hätte sie für mich?
@Mathmath Arbeitest du gerade? Wenn ja, ist der Job, den Sie gerade haben, besser oder schlechter als das Jobangebot, das Sie in der Hand haben? Ich sehe in Ihrem Kommentar, dass Sie nicht berufstätig sind. In diesem Fall kann Richards Antwort unverändert bleiben.
@thursdaysgeek Nein bin ich nicht, suche jetzt seit drei Monaten nach einem Job. Sie kannten meine Situation während des Vorstellungsgesprächs, aber sie verhalten sich ziemlich zurückhaltend! Ich habe ihnen sogar gesagt, sie sollen es mir sagen, wenn sie die Position nicht haben, aber sie haben es nicht getan – daher meine Frustration!
@thursdaysgeek, dann habe ich eine Folgefrage, die ich gerne stellen würde – es ist eher eine moralische Frage als alles andere. Angenommen, ich nehme das andere Angebot an, das mir nicht gefällt, und suche weiter nach anderen Jobs, und wenn ich einen bekomme, lasse ich den Job beim Startup. Sicher, es scheint rechtlich in Ordnung zu sein, aber ich habe da moralische Bedenken – das Startup würde mich wahrscheinlich nicht einstellen, wenn ich ihnen sage, dass sie nur eine zweite Wahl sind und ich nach einem anderen Job suche.
Ja, @Mathmath, aber ein Unternehmen würde Ihnen auch nicht sagen, ob es Sie in einem Monat entlassen wird. Verwechseln Sie die Probleme des Unternehmens (z. B. Busfaktor ) nicht mit Ihren.
@Roman, ist es also in Ordnung, ein Jobangebot anzunehmen, das meine zweite Wahl ist, und in der Zwischenzeit nach einem anderen zu suchen? Tut mir leid, wenn ich die Nachricht nicht ganz verstanden habe :) Nochmals vielen Dank!
Sie könnten als Job-Hopper angesehen werden, wenn Sie ständig innerhalb weniger Monate den Job wechseln, aber einmal würde das wahrscheinlich nicht schlecht widerspiegeln, besonders wenn Sie problemlos ein paar Jahre bei Ihrem nächsten Job bleiben.
Der Job-Hopper-Teil kann vermieden werden, indem ich die Kurzzeitjobs überhaupt nicht in meinem Lebenslauf erwähne, da sie in Frankreich anders als in den USA nicht geprüft werden.
@Mathe Natürlich. Mehr noch: Es besteht auch die Möglichkeit, dass Ihnen Ihre „zweite Wahl“ so gut gefällt, dass Sie nicht mehr wechseln möchten – auch aufgrund von Nachkaufrationalitäten .
@Roman: Ich hoffe, das wird wahr. Aber es ist ein kleines Startup mit 15 Leuten und ich habe 3-4 Tage mit ihnen in ihrem Büro gearbeitet, um ihnen ein Gefühl für meinen Hintergrund und meine Fähigkeiten usw. zu geben. Es gibt Dinge, die zu meiner Beobachtung kamen (was hier irrelevant ist), die mir gaben ein Gefühl, sie nicht zu mögen.
Genau wie Richard sagt, nimm das Angebot auf dem Tisch an und das war's. "Einige E-Mails von einem anderen Unternehmen" bedeuten nichts.

Du wirst nicht unbedingt gespielt. Wie würde der Personalvermittler davon profitieren, wenn er Sie absichtlich aneinanderreiht? Einige Personalvermittler sind jedoch einfach nachlässig und/oder inkompetent. Wenn Sie einen Job brauchen, würde ich mich nicht auf diesen Personalvermittler verlassen.

@ Charles E Grant: guter Punkt. Aber wie kann man dann so nachlässig sein, dass er schon zum dritten Mal gesagt hat, er würde mich anrufen, es dann aber doch nicht getan hat. Es ist nicht so, dass er den Phönix nicht abholt, wenn ich versuche, ihm nachzufassen, aber alles, was er sagt, ist, dass er mich an diesem zukünftigen Datum anrufen wird (und das letzte Mal hat er mir gesagt, dass er umzieht). Die Gruppe ist eine sehr bekannte Gruppe in Frankreich, also würde ich nicht erwarten, mich zu spielen oder so nachlässig zu sein.
Charles, sie profitieren ganz sicher davon , Ihren Lebenslauf in ihrem „Talentpool“ zu behalten.

Ich habe diese Frage gestellt. Heute Morgen hatte ich also Schluss mit dem Thema. Der Personalvermittler rief mich an und teilte mir mit, dass die neue Stelle, die sie anbieten wollten, tatsächlich bei einer anderen Tochtergesellschaft der Muttergesellschaft sei als der, für die ich interviewt wurde (das kann sehr wohl wahr sein, da ich weiß, dass ich für eine bestimmte Tochtergesellschaft). Aufgrund einiger kürzlich erfolgter administrativer Änderungen an der Muttergesellschaft existiert die Stelle jedoch nicht mehr. Er findet mein Profil jedoch interessant und wird mich kontaktieren, wenn sich eine relevante Stelle ergibt. Ich denke damit ist die Sache erledigt.

Recruiter sind die schäbigen Versicherungsvertreter des 21. Jahrhunderts.

Warum?

Sie nutzen Ineffizienzen auf dem Arbeitsmarkt aus, indem sie als scheinbar notwendige und kompetente Vermittler zwischen Unternehmen und Talent fungieren. Sie sind weder.

Für die Firma wollen sie wie ein geschickter Scharfschütze im War for Talents erscheinen. Für die Talente möchten sie bei ihren Geschäften und Verhandlungen mit der Firma wie ein starker Partner erscheinen. Sie sind weder.

Stattdessen sind sie Hausierer, Jobköder und -wechsler, ein Dritter, der Waffen an beide Seiten verkauft – keinerlei Loyalität.

Ihr Geschäftsmodell: Firmen den Anschein zu geben, als hätten nur sie die Besten und Klügsten, die größten Talente, die Rohdiamanten. Dafür verlangen sie eine satte Prämie von bis zu 20 % des ersten Jahresgehalts eines neuen Mitarbeiters.

Auch ihr Geschäftsmodell: Talentiert zu erscheinen, als könnten nur sie dir diesen tollen Job bei der großen Firma mit dem Gehalt besorgen, von dem du geträumt hast. Dafür möchten sie, dass Ihr Lebenslauf ihn in ihren Kandidatenpool füllt und seine Zahlen aufbläht.

So?

Ja, es ist ein wirklich harter Job für sie, aber Sie sollten Personalvermittlern vertrauen, wie Sie jemandem vertrauen würden, der versucht, Ihnen eine „maßgeschneiderte Versicherungslösung“ zu verkaufen. Oder noch besser: wie Sie einem Gebrauchtwagenverkäufer vertrauen würden. Prüfen Sie das Angebot, schauen Sie unter die Haube, fragen Sie nach Papierkram.

Bis Sie etwas haben (gemeint ist: ein schriftliches Angebot), haben Sie nichts. Vernachlässigen Sie harte Chancen nicht für ein weiches Vielleicht.

Quelle: die mehrfachen Nachrichten pro Woche von allen Arten von Personalvermittlungsunternehmen.

Ein Personalvermittler für eine Stelle, der mich zunächst abgelehnt hat, mit einem alternativen Angebot anrief, aber dann widerwillig handelt – werde ich gespielt?
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