Soll ich dem Interviewer sagen, dass ich sein Angebot nutzen werde, um zuerst den aktuellen Preis neu zu verhandeln?

NEIN, das sollten Sie dem Interviewer gegenüber nicht erwähnen

Zwei Punkte:

• Der Personalvermittler hat nichts mit dem Wissen darüber zu tun, wie Sie eine Entscheidung treffen wollen (Verhandlung in der aktuellen Organisation oder nicht), das muss er nicht wissen.
• Nur weil eine Organisation Ihnen das erwartete Gehalt angeboten hat, bedeutet das nicht, dass Sie das Angebot annehmen müssen, es gibt mehrere andere Faktoren, die bei der Entscheidung über die Annahme (oder Ablehnung) eines Stellenangebots eine Rolle spielen. Mit anderen Worten, es ist jedem selbst überlassen, warum er ein Angebot annehmen oder ablehnen möchte.

Um es zusammenzufassen: Sobald Sie ein Angebot haben, können Sie um etwas Bedenkzeit bitten, und in der Zwischenzeit können Sie Ihre Verhandlungen führen und auf der Grundlage des Ergebnisses auf das Angebot antworten.

was ich nicht wirklich mag, denn wenn ich in meinem derzeitigen Job eine Gehaltserhöhung erhalten würde, würde es so aussehen, als hätte ich die Zeit der Personalvermittler verschwendet, da sie meinen Bedingungen zugestimmt haben

Nochmals, um etwas Perspektive zu bieten: Wenn die Organisation nach Abschluss des Interviewprozesses nicht bereit ist, Ihnen den erwarteten Betrag zu zahlen, kann dies auch als Zeitverschwendung angesehen werden, nicht wahr? Ein Vorstellungsgespräch und ein Jobangebot sind keine Einbahnstraße, es ist eine Diskussion und Verhandlung zwischen zwei Parteien, bei der beide Parteien mit dem Deal zufrieden sein sollten – sonst wird es, selbst wenn es einen Deal gibt, nicht lange dauern. Denken Sie nicht darüber nach. Tun Sie, was Sie geplant haben, und arbeiten Sie basierend auf dem Ergebnis.

Kann ich ein "Verdammt nein!" ?

Andere solide Angebote als Verhandlungskapital zu nutzen, ist an sich nicht schlecht - und während die Person(en), die Sie interviewen, vielleicht verstehen, was Sie tun, und vielleicht sogar selbst in ähnlichen Situationen dasselbe getan haben, interagieren Sie nicht nur mit ihnen als Einzelpersonen, sondern als Vertreter des interviewenden Unternehmens. Und ihnen das in dieser Eigenschaft zu sagen, bedeutet im Wesentlichen zu sagen

Ich verschwende nur deine wertvolle Zeit und Energie für meine eigenen Zwecke, cool?

Das ist vielleicht nicht ganz richtig – es ist nicht unvernünftig zu glauben, dass Sie das Angebot zum Umzug ernsthaft in Betracht ziehen, wenn es gut genug ist, aber seien Sie bereit, dort zu bleiben, wo Sie sind, wenn sie ein anständiges Gegenangebot machen, aber Sie riskieren das oben Genannte ernsthaft ist alles, was sie hören werden. Was nicht gut ankommen wird.

Und selbst wenn sie Ihre Aussagen nicht im schlechtesten Licht sehen, ist damit buchstäblich nichts gewonnen - Sie können das Angebot immer noch in Gegenangebotsverhandlungen mit Ihrem bestehenden Arbeitgeber nutzen und, wenn Sie ein Gegenangebot nutzen möchten, dann neu verhandeln es steht Ihnen frei, dies zu tun. Es gibt keine willkürliche Regel, die besagt, dass sie nicht höher gehen können, um den Konter zu kontern, wenn das Sinn macht.

In 99 % der Fälle sind Sie besser dran, Informationen für sich zu behalten – geben Sie sie nur dann preis, wenn sich daraus ein klarer Vorteil für Sie ergibt.

Von Ihrer Transparenz ist wahrscheinlich nichts zu gewinnen. Sie können Anstoß nehmen und ihr Angebot widerrufen.

Wenn Sie mehr Zeit wünschen, sagen Sie einfach, dass Sie Zeit brauchen, um alles zu überdenken. Sagen Sie noch besser, dass Sie in Kürze ein weiteres Angebot erwarten* und Ihre Entscheidung treffen möchten, nachdem Sie alle Ergebnisse gesehen haben.

*Hinweis, hier ist "erwarten" wichtig. Sie wirken wankelmütig, wenn Sie „might“ oder „think you could“ oder andere schwache Formulierungen verwenden.

Ich teile Personalvermittlern meine Gehaltsvorstellungen mit, damit sie mich von meiner derzeitigen Position weg einstellen . Wenn ein Unternehmen mich interviewen möchte und diesen Betrag anbieten würde, und es nichts besonders Schlimmes daran gibt, für dieses Unternehmen zu arbeiten, bin ich bereit, den Job zu wechseln.

Wenn ich an Ihrer Stelle wäre, würde ich einfach die Gehaltsforderung erhöhen, bis Sie nicht mehr das Bedürfnis verspüren, zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber zurückzukehren und zu versuchen, eine Gehaltserhöhung mit einem konkurrierenden Angebot auszuhandeln. Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Sie unterbezahlt – sogar mit den Dingen, die Ihnen an Ihrem Job gefallen – sollten Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. (Und wenn Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen diese Gehaltserhöhung nicht gewährt, lässt sich der Wechsel zu einem anderen Unternehmen, das bereit ist, Ihre Gehaltsvorstellungen zu erfüllen, leichter rechtfertigen.)

Wenn Sie ein solches Angebot zur Erhöhung Ihres aktuellen Gehalts nutzen, erhalten Sie möglicherweise die gewünschte Erhöhung, aber Ihr Chef wird benachrichtigt, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind. Sie könnten dich also schneiden, wenn es für sie bequem ist, nicht für dich.

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