Wie gebe ich eine Gehaltsspanne an, wenn ich bereit bin zu verhandeln?

Ich würde die Gehälter für den Job, in den Sie wechseln möchten (Teilzeitkrankenschwester, basierend auf Ihrer Frage), und den Bereich, in dem Sie leben / leben möchten, untersuchen. Wenn Sie die Rate bestimmt haben, finden Sie heraus, womit Sie zufrieden sein werden.

Von da an würde ich diese Zahl in jeder Korrespondenz als die Rate angeben, die Sie erreichen möchten. Wenn sie auf das vorherige Gehalt drängen, erwähnen Sie, dass Sie Vollzeit als Arzt gearbeitet haben und dass Sie nicht glauben, dass der Vergleich zwischen diesem Gehalt und einer Teilzeitkrankenschwester anwendbar wäre. Und wiederholen Sie, dass Sie sich darauf konzentrieren, auf absehbare Zeit eine Teilzeitkrankenschwester zu sein.

Idealerweise möchten Sie erst sehr spät im Vorstellungsgespräch über das Gehalt sprechen.

Sobald Sie sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt haben, sind sie entweder eher geneigt, Ihr aktuelles Gehalt zu erreichen (auch wenn sie ursprünglich nicht vorhatten, so hoch zu steigen) oder offener dafür, auf ein niedrigeres Gehalt zu verhandeln.

Wenn Sie nach Ihrem aktuellen Gehalt gefragt werden, könnten Sie stattdessen einfach sagen, was Ihre Zielgehaltsspanne ist, obwohl dies möglicherweise nicht besonders einfach oder möglich ist. Ich würde nicht so weit gehen, Ihr aktuelles Gehalt zu verweigern oder darüber zu lügen, da beides kein guter Anfang für eine Arbeitsbeziehung ist.

Egal, ob Sie Ihr Gehalt früh oder spät im Vorstellungsgespräch erwähnen, die folgenden Punkte wären im Wesentlichen Ihre Argumente:

• Angenommen, die Freude an Ihrer Arbeit (oder bestimmten Vorteilen?) ist wichtiger als das Geld, oder dass Geld für Sie nicht besonders wichtig ist (Sie müssten wahrscheinlich nicht näher darauf eingehen).
• Geben Sie zu, dass Sie etwas überbezahlt sind.
• Sagen Sie, Sie sind sehr offen für Verhandlungen.
• Nennen Sie eine tatsächliche Zahl für das, was Sie zu akzeptieren bereit wären (was sie bereit wären zu zahlen), oder fragen Sie sie auf ähnliche Weise, was sie zu zahlen bereit sind, und sagen Sie, dass Sie bereit wären, das zu akzeptieren.
• Erwähnen Sie ggf. den Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit oder bieten Sie statt Ihres Monats- oder Jahresgehalts vielleicht nur einen Stundensatz an.

Arbeitgeber ziehen Sie trotz Ihrer offensichtlichen Talente nur ungern in Betracht, weil sie glauben, dass Sie, ob es Ihnen gefällt oder nicht, wahrscheinlich zu einem anderen Teilzeitjob springen werden, sobald Sie ein Angebot erhalten, das Ihren Talenten und Fähigkeiten besser entspricht.

Sie müssen das Thema Geld direkt angehen, denn das ist das Problem, das bei ihnen die Alarmglocken schrillen lässt. Und diese Alarmglocken läuten so laut in ihren Köpfen, dass sie alles übertönen, was Sie sagen.

Ich würde sagen, dass der beste Angriffsplan darin besteht, ihren Bezugsrahmen zu ändern. Die vergangenen Gehaltsangaben, die Sie ihnen gemacht haben, basieren auf Ihrem damaligen Status als Vollzeitbeschäftigter. Der Stundensatz, den Sie zu akzeptieren bereit sind, setzt voraus, dass Sie kein Vollzeitbeschäftigter sind, dh dass Sie eine gewisse Flexibilität in Ihrer Zeiteinteilung benötigen, um sich um Dinge zu Hause kümmern zu können. Sagen Sie ihnen, dass das alte Gehalt für den Vollzeitlohn war und es Äpfel sind und dass der Stundenlohn, den Sie zu akzeptieren bereit sind, für Gleitzeitarbeit gilt und es Orangen sind, und Orangen das sind, woran Sie interessiert sind. Mit anderen Worten , dass die Teilzeitarbeit ein völlig anderes Paradigma ist als die Vollzeitarbeit und dass Sie mit der Suche nach einer Teilzeitarbeit einen Stundenlohn anstreben, der diesem Paradigma angemessen ist, und wenn das Ergebnis dieses Paradigmas ein niedrigerer Lohn ist, dann sind die Dinge, was sie sind, soweit es dich betrifft. Und hier ist zu hoffen, dass das Argument bei jemandem funktioniert :)

Wenn das Argument bei niemandem funktioniert, haben Sie die Möglichkeit, Vollzeit bei dem potenziellen Arbeitgeber zu arbeiten, der Ihrer Einschätzung nach am ehesten Teilzeit arbeiten wird. Dann fragen Sie nach ein paar Monaten nach einer Unterkunft, um Teilzeit arbeiten zu können.

Eine andere Strategie besteht darin, sich mit den Krankenschwestern und Krankenpflegern in Ihrer Nähe zu vernetzen, herauszufinden, wer Teilzeit arbeitet, und sie zu fragen, wer ihnen diese Regelung gegeben hat und welche Argumente sie erfolgreich vorgebracht haben, um Teilzeitarbeit zu akzeptieren. Sie können sich auch Gedanken über Ihr höheres Vollzeitgehalt machen und sie fragen, wie sie mit den Erwartungen des potenziellen Arbeitgebers umgehen würden, damit die Frage des Vollzeitgehalts kein Deal Breaker ist. Ich bin mir sicher, dass es einige Krankenschwestern gibt, die Vollzeit arbeiten und an einem Jobsharing interessiert sein könnten.

Viel Glück :)

Es ist vollkommen akzeptabel , die Angabe früherer Gehaltsinformationen abzulehnen und sich auf das zu konzentrieren, was Sie jetzt verdienen möchten.

Es ist auch völlig akzeptabel, einen potenziellen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie an einer Position mit weniger Verantwortung als Ihrer letzten interessiert sind, und wenn Sie gefragt werden, warum, geben Sie einfach an, dass es sich um eine „persönliche Lebensstilentscheidung“ handelt. Das Schlüsselwort hier ist "PERSÖNLICH". Wenn der Interviewer Sie unter Druck setzt, lächeln Sie einfach und sagen Sie: „Es ist persönlich.“

Lenken Sie den Fokus zurück auf das, was JETZT vor sich geht und was Sie JETZT tun werden. Das ist alles. Möglicherweise müssen Sie üben, um den Dreh raus zu bekommen. Vielleicht können Sie dies mit einem Ihrer Kollegen tun, denen Sie vertrauen.