Lowball-Erstangebot erhalten, wie man nach mehr fragt

Gesundheitskosten

Die Kosten für die Gesundheitsversorgung scheinen ein Tiefschlag zu sein und sind möglicherweise verhandelbar, da sie zuvor im Prozess nicht erwähnt wurden. Wenn jedoch jeder andere Mitarbeiter denselben Deal von ihnen bekommt, müssen Sie entscheiden, ob Sie sich abmelden möchten (Sie waren bisher ohne einen, also brauchen Sie ihn vielleicht nicht wirklich) oder einen einrichten möchten separates Paket selbst (wenn dies gültige Optionen sind).

Wenn dies nicht der Fall ist und diese Einrichtung obligatorisch ist, können Sie für den vom Unternehmen zu zahlenden Betrag argumentieren, aber wenn alle ihre Mitarbeiter das gleiche Angebot erhalten, haben Sie möglicherweise kein Glück.

Anmeldebonus

Soweit das geht, weiß man nie, bis man fragt . Seien Sie höflich und ehrlich:

Wenn man die Kosten für Gesundheitsversorgung und Kindertagespflege zusammenzählt, verdiene ich tatsächlich weniger als in meinem jetzigen Job. Würden Sie mir einen einmaligen Anmeldebonus anbieten?

Sie sollten es nicht an Bedingungen knüpfen oder andeuten, dass Sie das Angebot nicht annehmen, wenn sie es nicht tun, aber sagen Sie es auch nicht direkt. Lassen Sie ihrer Fantasie freien Lauf. Das Schlimmste, was sie tun können, ist abzulehnen. Sie können jedoch überrascht sein.

Tagespflegekosten

Das mag ein wenig hart erscheinen, aber ich werde einfach brutal ehrlich sein:

Was die Kosten für die Tagesbetreuung betrifft, glaube ich nicht, dass Sie ein Bein haben, auf dem Sie stehen können.

Ein Arbeitgeber bietet ein Gehalt, das auf Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Wert für das Unternehmen basiert. Sie müssen sich nicht um Ihren 3-Jährigen kümmern, sondern Sie. Wie Sie das schaffen - ob Sie das Kleinkind in der Kita anmelden, einen Verwandten zum Babysitten bitten usw. - ist wirklich nicht ihr Problem, und ich persönlich denke nicht, dass es ein gültiges Druckmittel darstellt, es sei denn, Sie sind unglaublich wertvoll für die Organisation (und selbst dann ist es eher eine Taktik mit starkem Arm als alles andere).

Wenn sie Ihnen ein höheres Gehalt geben würden, weil Sie hohe Kita-Kosten haben, dann würden sich diejenigen Mitarbeiter, die kein Kind haben und weniger verdienen, benachteiligt und vielleicht sogar diskriminiert fühlen. Darüber hinaus können sich andere Mitarbeiter melden und verschiedene Kosten geltend machen.

Eine gleichwertige Frage (meiner Meinung nach) ist, ob es für das Unternehmen vernünftig ist, meine Fahrt zur Arbeit zu bezahlen, nur weil sie teuer ist. Die Antwort ist nein, nicht wirklich . Von mir wird erwartet, dass ich pünktlich zur Arbeit komme, und wie ich das mache, ist meine Sache.

Das mag hart klingen, aber es ist höchstwahrscheinlich, wie ihr Managementteam das Problem sehen wird.

Sie zu bitten, von zu Hause aus arbeiten zu dürfen, ist riskant, da Sie erwähnt haben, dass sie im Moment generell dagegen sind. Wie ich bereits erwähnt habe, können Sie ein Ass im Ärmel haben oder auch nicht, je nachdem, wie sehr diese Leute Sie brauchen, aber ich würde zögern, zu viele Privilegien zu verlangen, weil Sie irgendwann viel mehr Ärger machen werden als Sie sind es wert.

Fazit

Ich denke, Sie müssen wirklich entscheiden, welcher dieser Jobs die besseren langfristigen Perspektiven für Sie bietet, und auf dieser Grundlage eine Entscheidung treffen, anstatt zu viel im Voraus zu verlangen und zu riskieren, das Angebot zu verlieren.

Wenn Ihnen der neue Job bessere Möglichkeiten zum Sammeln von Erfahrungen, Aufstiegsmöglichkeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten bietet, passt er möglicherweise besser als ein Job, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten können, der Sie jedoch nicht fordert und der Sie nicht fordert nicht erlauben, beruflich zu wachsen.

Ich weiß nicht, ob Sie jemals den perfekten Job finden werden (tolles Gehalt, Kinderbetreuungsgeld, Vergünstigungen für die Arbeit von zu Hause aus usw.) – nur wenige von uns tun das jemals – aber ich wünsche Ihnen viel Glück!

Hinweis: In Zukunft würde ich nicht verraten, was Sie derzeit verdienen, sondern was Sie verdienen möchten, wenn Sie den Job annehmen würden (plus $ 5000, weil sie Sie sowieso immer niedrig halten werden). Das mache ich in meinen Verhandlungen, und es hat gut genug für mich funktioniert (obwohl verschiedene Leute unterschiedliche Ansätze verfolgen).

Sie sollten angeben, dass Sie eine Gehaltszahl angegeben haben, die davon abhängig ist, dass andere Leistungen ähnlich sind. Jetzt wissen Sie, dass dem nicht so ist. Gehen Sie offen und ehrlich auf die Diskrepanzen bei den Gesundheitskosten ein.

Ich weiß nicht, ob Sie den Eindruck hatten, Sie könnten von zu Hause aus arbeiten. Das Unternehmen ist sich der Vorteile möglicherweise nicht bewusst und könnte Sie als Testperson verwenden. Dies könnte ein Bereich für Verhandlungen sein. Es könnte eine Menge Schulungen geben oder „auf den neuesten Stand gebracht“ werden, so früh, dass sie dich im Büro haben wollen. Sie könnten eine Einführungsphase festlegen, aber um dies kontinuierlich zu tun, benötigen Sie ein zusätzliches Gehalt, um die dadurch entstehenden Kosten auszugleichen. Die Offenlegung des Grundes der Kinderbetreuung obliegt Ihnen.

Generelles Ziel ist es nicht, eine Gehaltskürzung vorzunehmen, wie dies bei diesem Angebot der Fall wäre. Dies scheint eine vernünftige Anfrage zu sein, aber es könnte auch einige flexible Lösungen geben.

Es gibt zwei Möglichkeiten: Sie wären bereit, Ihnen ein Gehalt zu zahlen, für das Sie dort anfangen würden, oder sie würden es nicht tun. Wenn sie es nicht tun würden, dann ist die Tatsache, dass Sie dort nicht anfangen werden. Was bedeutet, dass nichts, was Sie tun könnten, richtig oder falsch wäre, da es keinen Unterschied machen kann. Da fängst du nicht an. Die Logik diktiert also, dass wir davon ausgehen, dass sie bereit wären, Sie zu bezahlen.

Das Gehalt ist für Sie von viel höherer Bedeutung als für sie. Jede 1.000 £ sind 1.000 £ in Ihrer Tasche, während es im schlimmsten Fall eine geringfügige Differenz im Bonus der Person ist, die Sie einstellt. Sie haben viel mehr zu gewinnen, als sie zu verlieren haben. Das verschafft Ihnen eine viel stärkere Position.

Sie müssen kommunizieren, was Sie wollen, und Sie müssen kommunizieren, dass Sie nicht mit weniger beginnen. Gut ist auch, wenn Sie kommunizieren, dass dies nicht aus Gier, sondern aus dem sicheren Wissen heraus geschieht, dass Sie es wert sind.

Sie antworten also, dass Sie das Angebot erhalten haben, dass es leider eine viel schlechtere Krankenversicherung beinhaltet als Ihr aktueller Job, der Sie 7.200 Dollar pro Jahr kosten würde, so dass ihr Angebot bei gleicher Zahl tatsächlich viel weniger wert ist. Und dass Sie ohne die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, einen erheblichen Mehraufwand für die Kinderbetreuung hätten. Und dass Sie sehr an einem Angebot interessiert wären, das diese beiden Dinge berücksichtigt (und dann fügen Sie hinzu, warum Sie ein solches Angebot wert sind).

Ich gehe auch davon aus, dass die Situation der Kinderbetreuung gelöst werden kann, ohne dass tatsächlich Geld ausgezahlt wird, indem Sie Ihnen die Flexibilität gewähren, die Sie in Ihrer aktuellen Position hatten, sodass es für sie möglicherweise einfacher wäre, damit umzugehen.

Wenn der Betrag, den Sie verlangen, hoch erscheint, nun, sie akzeptieren ihn entweder oder sie tun es nicht. Da Sie nicht für ihr aktuelles Angebot arbeiten möchten, können Sie nichts tun, wenn es nicht möglich ist, ein besseres Angebot zu erhalten. Wenn Sie nun bereit wären, widerwillig für ihr aktuelles Angebot zu arbeiten, dann ist die Strategie eine andere.