Spielt mein geografischer Standort bei der Gehaltsanfrage eine Rolle?

Ich arbeite derzeit in einem Bundesstaat, in dem mein Gehalt recht komfortabel und der Lebenshaltungskostenindex recht niedrig ist. Wenn ich jedoch in einen anderen Bundesstaat ziehe, insbesondere ins Silicon Valley, brauche ich etwa das Doppelte des Gehalts, um das gleiche Komfortniveau zu haben.

Sind die Personalchefs respektvoll und kennen sich mit dieser Situation aus, oder setzen sie einen Verdienst von 40.000 US-Dollar im Mittleren Westen der USA damit gleich, dass sie anderswo so viel wert sind?

Antworten (3)

Meiner Erfahrung nach sind sich Personalchefs dessen sehr bewusst. Bei der Rekrutierung von außerhalb des Bundesstaates werden Personalchefs und Personalvermittler in einem teuren Bereich darauf vorbereitet sein, dass dieses Thema auftaucht.

Wert

Im Wesentlichen wird „Wert“ durch den Erfolg oder Misserfolg ihrer früheren Rekrutierungsbemühungen definiert:

  • Wenn ein Unternehmen gute Mitarbeiter in Ihrem Bereich aus Ihrer Gegend für 40.000 US-Dollar bekommen kann, dann würden sie Ihren Wert wahrscheinlich immer noch als ähnlich ansehen, egal was Sie denken.
  • Wenn ein Unternehmen es nur geschafft hat, Mitarbeiter für mindestens 60.000 US-Dollar dazu zu bringen, von Ihrer Gegend in ihre zu wechseln, dann ist Ihr Wert wahrscheinlich eher so.
  • Am Ende ist der maximale Wert das, wofür sie Mitarbeiter auf ähnlichem Niveau in ihrem eigenen Bereich bekommen können (sonst würden sie nicht suchen).

Genauer gesagt wissen Personalchefs im Silicon Valley, dass es teuer ist, dort zu leben, und die Gehälter sind im Durchschnitt höher als in vielen anderen Gegenden, um dies zu berücksichtigen.

Deine Verantwortung

Davon abgesehen wird der Personalvermittler nicht einfach Geld verschenken, das er nicht für nötig hält, wie bei jeder Verhandlung.

Sie werden bereit sein, die Diskussion zu führen – wenn Sie sagen, dass Sie derzeit 40.000 US-Dollar in einer billigeren Gegend verdienen, werden sie bereit sein zu hören, dass Sie eine erhebliche „Lebenshaltungskostenerhöhung“ benötigen – aber Sie müssen bereit sein, zu fragen und zu warten Erhöhen Sie Ihr Ende der Verhandlung mit reellen Zahlen.

Sie sollten Ihren relativen Wert in Ihrer Gegend kennen

  • Sind Sie in der unteren, mittleren oder oberen Gehaltsskala?
  • Wenn Sie einen neuen Job in Betracht ziehen, können Sie neben einer Erhöhung der Lebenshaltungskosten einen Aufstieg auf der Karriereleiter rechtfertigen?
  • Einige Bereiche zahlen aufgrund der Nachfrage für bestimmte Jobs mehr (im Vergleich zum breiteren Durchschnittsgehalt dieses Bereichs). Sind Sie in Ihrer Region gefragt oder wenig gefragt?

Sie sollten eine gute Vorstellung von den relativen Lebenshaltungskosten der neuen Gegend haben

Sie können die relativen Gehaltsunterschiede herausfinden, indem Sie auf glassdoor.com nach Ihrer Berufsbezeichnung in der Bay Area suchen oder auf einem Gehaltsvergleichstool wie Indeed.com – Silicon Valley vs. Nebraska (Nebraska ist zum Beispiel „Midwest“).

Es ist noch eine Verhandlung

In Ihrem eigenen Interesse sollten Sie bei Gehaltsverhandlungen am Steuer sitzen. Sie sollten sich der Lebenshaltungskostenunterschiede und der Nachfrage nach Ihrer Position in dem neuen Bereich bewusst sein, und Sie sollten bereit sein, Zahlen zu nennen und sie zu begründen, wenn Sie gefragt werden (und möglicherweise ungefragt, um ihre oder Ihre Zeit nicht zu verschwenden). ).

Machen Sie jedem Personalchef schmerzlich klar, dass die 40.000, die Sie verdienen, in einem Bereich mit sehr niedrigen Lebenshaltungskosten liegen. Um den Punkt wirklich nach Hause zu treiben, erwähnen Sie möglicherweise die Miete, die Sie zahlen.

Oder noch besser, erwähnen Sie Ihr aktuelles Gehalt überhaupt nicht; es sollte nicht relevant sein. Der Personalchef sollte Sie fragen, welches Zielgehalt Sie suchen, und das sollte es sein.

Unabhängig davon, wenn sie im Silicon Valley arbeiten, sollten sie auf jeden Fall wissen, dass die Gehälter höher sein werden als im Mittleren Westen.

Erwähnen Sie auf keinen Fall Ihr aktuelles Gehalt. Wenn sie fragen, sagen Sie ihnen, dass dies gemäß Ihrem Arbeitsvertrag vertraulich ist (was oft wahr ist!). Informieren Sie sich über die Lebenshaltungskosten in der Gegend, in die Sie ziehen, bestimmen Sie, welche Gehaltsspanne Sie dort akzeptieren können, sehen Sie, was Ihnen angeboten wird, und verhandeln Sie.
@ScottWilson: Diese Behauptung verwirrt mich immer. Als ich das erste Mal überhaupt ein Gehalt ausgehandelt habe, hat der Arbeitgeber zuerst eine Zahl genannt. Sie weigerten sich, von dieser Nummer zu wechseln. Ich habe den Job angenommen. Es ist mir nie klar geworden, auf welche Weise sie diese Verhandlung "verloren" haben ;-)
Es ist immer ein Glücksspiel, aber Sie hätten zu dieser Nummer nein sagen und sagen können, dass Sie gerne mit der höheren Nummer beginnen würden, und dann weggehen können. Wenn Sie dringend einen Job brauchen, wäre dies natürlich zu viel verlangt.

Idealerweise geben Sie Ihr aktuelles Gehalt ohnehin nicht an Personalchefs weiter, aber wenn Sie müssen, sollten Sie wahrscheinlich auch versuchen, für Unternehmen zu arbeiten, die Ihr Gehalt nicht gerade aufgrund Ihres Wohnortes sprengen werden wenn Sie beabsichtigen, vor Ort zu arbeiten.

Ein guter Arbeitgeber wird Ihr Gehalt nicht aufgrund Ihrer Herkunft kürzen. Sie könnten Ihr vorheriges Gehalt als Referenzrahmen verwenden ... und Sie könnten sich natürlich gezwungen fühlen, sie auf den Lebenshaltungskostenindex usw. hinzuweisen.

Ich arbeite nicht im Tal, aber ich muss davon ausgehen, dass sie erkennen, dass das Tal im Vergleich zu vielen anderen Orten $ Texas ist.

Spielt mein geografischer Standort bei der Gehaltsanfrage eine Rolle?
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